סך התגמולים ששילמה טבע למנכ"ל הקודם, ד"ר ג'רמי לוין, ב-2013 הגיע ל-7.2 מיליון דולר - כ-25 מיליון שקל - כך עולה מהדוח השנתי המורחב שפרסמה היום חברת התרופות. שכרו הבסיסי של לוין היה 1.2 מיליון דולר, הוא זכה לבונוס בהיקף דומה ולתגמול מבוסס מניות בסך 1.4 מיליון דולר. בנוסף, זכה לוין ל"מצנח זהב" של 2.5 מיליון דולר.
לוין כיהן כמנכ"ל טבע ממאי 2012 עד סוף אוקטובר 2013, כשהדירקטוריון הדיח אותו מהתפקיד בצעד שטלטל את מניית טבע.
לוין, שהגיע לטבע מחברת בריסטול מאיירס להחליף את שלמה ינאי, נתפס בזמנו כמושיע של מניית טבע. בסוף 2012 הציג תוכנית אסטרטגית שהכניסה את טבע לתחום של שילובי תרופות קיימות, שאמור להוות מנוע צמיחה עתידי.
התוכנית כללה גם פן פיננסי: הפחתת עלויות של 2-1.5 מיליארד דולרים בשנה. טבע הודיעה בסוף 2013 על האצת תוכנית הקיצוצים במטרה לחסוך 2 מיליארד דולר בשנה מוקדם יותר מהצפוי, תוך פיטורי 10% מעובדיה (כ-4,500 איש ברחבי העולם). זאת על רקע אובדן הבלעדיות הצפוי על תרופת הקופקסון, "הפרה החולבת" של טבע שאחראית לפי הערכות על למעלה מחצי מרווחי החברה.
באוקטובר דווח על חילוקי דעות מהותיים בין לוין לדירקטוריון, ולאחר שבוע מתוח כולל הכחשות פוטר לוין.
פורש אחר מטבע ב-2013 היה אהרון (אריק) יערי שעבר לבזן, והוא זכה לתגמולים בסך 4.8 מיליון דולר. בשני המקרים, חלק ניכר מהתגמולים נובע מהטבות שקשורות להפסקת ההעסקה שלהם.
מבין חברי ההנהלה הנוכחית של טבע, הבכיר שזכה לתגמולים הגבוהים ביותר אשתקד הוא המדען הראשי, ד"ר מייקל היידן. התגמולים שקיבל הסתכמו ב-3.2 מיליון דולר, כאשר מתוך זה שכר הבסיס שלו היה 1 מיליון דולר, הוא קיבל בונוס בסך כ-667 אלף דולר ותגמולים מבוססי מניות בגובה 644 אלף דולר. בנוסף, היידן היה זכאי ב-2013 לתשלום עבור מקום מגוריו בישראל, בסך כ-107 אלף דולר.
פרופ' יצחק קרינסקי, שמנהל את פעילות טבע באסיה, קיבל תגמולים בסך 3.1 מיליון דולר, וריצ'רד אגוזי, היועץ המשפטי, קיבל כ-3 מיליון דולר.
בסה"כ שילמה החברה לחמישה בכירים 21 מיליון דולר אשתקד (כ-74 מיליון שקל).
איל דשא, מנהל הכספים הראשי ומי שמסיים היום את כהונתו כממלא מקום המנכ"ל, אינו אחד מחמשת הבכירים המתוגמלים ביותר של טבע ב-2013. מחר ייכנס לתפקיד המנכ"ל ארז ויגודמן, ונזכיר שהוא עשוי לקבל עד 4.1 מיליון דולר בשנה, בכפוף לאישור אסיפת בעלי המניות ועל בסיס עמידה ביעדים.
בשנת 2013 טבע העניקה לעובדיה כ-1.7 מיליון אופציות במחיר מימוש ממוצע של כ-38.4 דולר למניה, שנמוך ממחיר השוק כיום. כ-3 מיליון אופציות מומשו על-ידי עובדי החברה במחיר מימוש ממוצע של כ-32.2 דולר, וההטבה המגולמת במימוש האופציות הייתה כ-17.3 מיליון דולר. עוד כ-3 מיליון אופציות במחיר מימוש ממוצע של כ-45.5 דולר ("מחוץ לכסף") - "נמחקו" ב-2013. בסוף השנה החזיקו עובדי החברה בכ-17.1 מיליון אופציות שניתנות למימוש, במחיר מימוש ממוצע של 47.3 דולר, שגבוה ממחיר המניה כיום.
עלייה משמעותית בהפרשה למס
טבע הודיעה ב-2013 על יישום תוכנית התייעלות שמטרתה חיסכון של 2 מיליארד דולר בשנה, ושצפויה לכלול פיטורי 10% מהעובדים. הפיטורים עדיין לא יצאו לפועל בשנה החולפת, ואמורים להתבצע השנה, אך בינתיים מספר עובדי טבע ירד ב-1,003 (כ-2.2%), ל-44,945. בישראל ירד מספר העובדים ב-234 (שהם 3.2%), ועומד על 7,163. באירופה דווקא נרשמה עלייה קלה במספר העובדים, ל-19,811.
עוד עולה מהדוח, כי ב-2013 ההפרשה למס בישראל עמדה על כ-15% (כ-197 מיליון דולר), ומדובר על עלייה משמעותית ביחס לשנים קודמות. ב-2012 שיעור המס ששילמה טבע בישראל היה אפסי, וב-2011 - כ-2.4%; בממוצע בעשור האחרון שיעור המס בישראל היה כ-6%. המתווה החדש של החוק לעידוד השקעות הון, מסמן שיעורי מס עתידיים גבוהים יותר מאשר הממוצע בעשור האחרון.
השפעת "הרווחים הכלואים" באה לידי ביטוי בהפרשה של 248 מיליון דולר, נמוך מהסכום שעליו דווח בעבר (כ-700 מיליון דולר), משום שחלק מההפרשות בגין הסכום ששולם למדינה כבר בוצעו בעבר.
הדוח מגלה גם שבתחילת 2014 נפתחה בארה"ב חקירה בנוגע למכירות של שתיים מהתרופות המקוריות של טבע, קופקסון ואזילקט. הממשל בארה"ב חוקר הפרות אפשריות של החוק הפדרלי בנושא זה ודורש מטבע מסמכים. החברה מציינת שהיא בתהליך של מסירת המסמכים המבוקשים.