ניר גלעד / צילום: איל יצהר
ניר גלעד אמנם עזב בתחילת השנה את תפקידו כמנכ"ל החברה לישראל , אולם ימשיך להרוויח מיליוני שקלים מדי שנה על תפקידו הנוסף בקבוצה, שיהפוך מעתה לעיקרי - יו"ר פעיל של החברה הבת כימיקלים לישראל (כיל). אתמול, בחמש דקות לפני חצות, פרסמה כיל זימון לאסיפת בעלי המניות שלה, שתתקיים בסוף יוני. במסגרת האסיפה יתבקשו בעלי המניות לאשר לגלעד את תנאי השכר החדשים שלו.
בכיל מציינים כי היקף המשרה של גלעד יעמוד על 80%, ולכן מוצע לשלם לו שכר שנתי ברוטו של 800 אלף דולר (3.1 מיליון שקל), שמהווה 80% מהשכר המקסימלי המופיע במדיניות התגמולים של החברה (1 מיליון דולר בשנה). נוסף על כך ישולם לגלעד בונוס שנתי בהיקף של עד 2.4 מיליון דולר (9.3 מיליון שקל), בהתאם לעמידה ביעדים שיחושבו מתוך הרווח הנקי והרווח התפעולי של החברה.
מדיניות התגמולים של כיל כוללת בונוס מטרה המשולם למנהלים בכירים עבור עמידה ב-100% מהיעדים שהוגדרו להם. הרף המינימלי לתשלום בונוס הוא עמידה ב-60% מהיעדים, ואילו הרף המקסימלי מוגבל לעמידה של 150% ביעדים, או פי שלושה מהשכר השנתי (הנמוך מביניהם). בונוס המטרה השנתי של גלעד הוגדר על 800 אלף דולר, ועל 720 אלף דולר ל-2015.
במקביל, יתבקשו בעלי המניות לאשר לגלעד חבילה הונית בעלת שווי כלכלי של 952 אלף דולר (3.7 מיליון שקל), שתכלול אופציות לא סחירות לרכישת 404 אלף מניות (0.03% מהחברה) ועוד 68 אלף מניות חסומות.
למנכ"ל כיל, סטפן בורגס, תעניק כיל תגמול הוני גבוה עוד יותר, בשווי כלכלי של 1.25 מיליון דולר (4.8 מיליון שקל), שיכלול 530 אלף אופציות (0.04% מהחברה) וכ-90 אלף מניות חסומות. מחיר המימוש של האופציות של גלעד ובורגס יעמוד על 27.76 שקל - שווה למחיר הממוצע שבו נסחרה המניה בבורסה בת"א ב-30 ימי המסחר האחרונים.
בכיל מציינים, כי אם תאושר חבילת התמלוגים של גלעד, היא תפחית ב-2.5 מיליון דולר (9.5 מיליון שקל) בשנה את דמי הניהול שהיא משלמת כיום לחברה לישראל על קבלת שירותי ניהול וייעוץ ממנה.
גלעד הפך בשנים האחרונות סמל לתשלומי העתק שלהם זוכים מנהלים בכירים במגזר העסקי, ועלות העסקתו מושכת גלי ביקורת עזים. ב-2014 הוא זכה לתגמול בעלות של יותר מ-43 מיליון שקל, שכלל מענק של 31 מיליון שקל שקיבל מכיסו של בעל השליטה בחברה לישראל, עידן עופר, על חלקו בפיצול החזקותיה לשניים. ב-7 שנות כהונתו כמנכ"ל החברה לישראל, הסתכמה עלות השכר של גלעד לסכום אדיר של 143 מיליון שקל.
המניה איבדה 35%
בין היתר, זכורה בהקשר זה פרשת "מחטף השכר" שביצעה החברה לישראל בסוף 2012, כאשר יממה לפני כניסתו לתוקף של חוק שכר הבכירים (תיקון 20 לחוק החברות) אישרה תוכנית אופציות בשווי של 240 מיליון שקל לבכיריה, מתוכם 25 מיליון שקל לגלעד.
המשקיעים במניות החברה לישראל חגגו פחות מגלעד בתקופת כהונתו: מאז מינויו למנכ"ל החברה לישראל, ביוני 2007, ועד פרישתו בתחילת השנה הנוכחית, איבדה המניה 35% מערכה, בזמן שמדד המעו"ף סיפק תשואה חיובית של 30%.