גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש

מחקר דני: בחברות משפחתיות העובדים נעדרים פחות

עוד מצא המחקר כי בחברות שבהן שיטת התגמול הרבה יותר אגרסיבית, כלומר היעדרויות תכופות יפחיתו את הסיכוי לקבלת העלאת שכר או קידום - שכיחות ההיעדרויות היא נמוכה יותר

קריירה / צילום: Shutterstock
קריירה / צילום: Shutterstock

האם עובדים בחברות משפחתיות נעדרים פחות מהעבודה מאשר עובדים בחברות לא משפחתיות? זאת אחת השאלות שעמדו במוקד מחקר חדש שנעשה בדנמרק על ידי פרופ' מורטן בנדסן מאוניברסיטת קופנהגן, פרופ' מרגריטה טסוטסורה מאוניברסיטת שיקגו ופרופ' דניאל וולפנזון מאוניברסיטת קולומביה והוצג באחרונה בכנס של מרכז שטראוס לחקר עסקים משפחתיים בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב. השלושה בדקו את נתוני ההיעדרויות של כל העובדים ב-2,600 חברות בדנמרק (בעיקר חברות גדולות, כלומר יותר מ-250 עובדים), וכמו תמיד במחקרים מהסוג הזה - אפשר להשליך ממנו גם על השוק הישראלי.

"חברות מקדישות תשומת לב ניכרת לאופן שבו ניתן להגביר את המוטיבציה של העובדים במטרה להגדיל את הפריון שלהם. לדוגמה, יש חברות שמשלמות לעובדיהן לפי תפוקות ו/או מקדמות אותם בהתאם לביצועיהם בהשוואה לאחרים", נכתב בתחילת המחקר, "אבל יש ראיות מעטות לאפקטיביות של כלים כאלה או אחרים על מידת המוטיבציה. כלומר, האם יש הבדלים משמעותיים ברמת האפקטיביות בין חברות שונות? והאם הבדלים אלה נובעים מסוג העובד או מסביבת העבודה? והאם לסביבת העבודה יש השפעות שונות על סוגי עובדים שונים?" תוהים כותבי המחקר.

המחקר התמקד במספר ימי ההיעדרויות לעובד כפקטור למדידת מוטיבציה. החוקרים מדגישים שהנתון הזה מעיד רק על ממד אחד בהתנהגות עובדים, אך יתרונו בכך שהוא מדיד. לדבריהם, היתרון של המחקר נובע משני גורמים בעיקר: ראשית, הוא נעשה בחברות גדולות בכלכלה מפותחת, ושנית, כיוון שהוא עקב אחר עובדים שהחליפו מקומות עבודה, יש לו היכולת להעריך עד כמה מספר ימי ההיעדרויות מושפע ממאפיינים אישיים או מסביבת עבודה ארגונית. היעדרות, אגב, נמדדה לפי מספר ימי המחלה של העובד עצמו ולא של ילדיו, והיעדרויות בעקבות תאונת עבודה או חופשת לידה לא הובאו בחשבון.

לפי המחקר, מספר ימי ההיעדרויות הממוצע בשנה לעובד בדנמרק הוא 7.6, אבל נמצא הבדל ניכר במספר ימי ההיעדרות החציוניים בין קבוצות שונות של חברות. לדוגמה, בין החציון של העשירון העליון של החברות לזה של העשירון התחתון (15.7 ימים, 6% מימי העבודה השנתיים).

כדי להבין מה גורם לעובד לקחת יותר או פחות ימי מחלה, ניתח המחקר את ההשפעה שיש לשני פקטורים על נתון זה: הראשון הוא הסביבה הארגונית, כלומר איך המעסיק מתגמל את עובדיו, איך הוא מקדם אותם ומהי תרבות העבודה בו. השני הוא הפקטור האישי, כלומר אישיות העובד, מכלול ערכיו ומוסר העבודה שלו. "לדוגמה, עובד שעובר מחברה שבה ממוצע ימי המחלה הוא גבוה לחברה שבה ממוצע ימי המחלה הוא נמוך - אזי בהנחה שהסביבה הארגונית היא זו שמסבירה את עיקר ההבדל בין הממוצעים, נצפה שמספר ימי המחלה שאותו עובד ייקח ירד מיד לרמה הקרובה לזו של העובדים במקום העבודה החדש שלו. לעומת זאת, בהנחה שמוסר העבודה של העובד הוא זה שמסביר את עיקר ההבדל, נצפה שמספר ימי ההיעדרות ייוותר בעינו", מסבירים החוקרים וטוענים שלפקטור הראשון - סביבה ארגונית - יש משקל רב יותר. הם מצאו שכאשר עובד עובר למקום חדש, חל שינוי של 60% במספר ימי המחלה שהוא לוקח והיקפם מתקרב לממוצע במקום העבודה החדש.

המחקר מצא עוד כי בחברות משפחתיות מספר ימי ההיעדרויות נמוך מזה שבחברות פרטיות שאינן משפחתיות. לדברי החוקרים זהו נתון מעניין כיוון שהדעות חלוקות על האופן שבו שליטה משפחתית בחברה משפיעה על התנהגות העובד. מצד אחד, נהוג לחשוב שלעובדים בחברות משפחתיות יש פחות מוטיבציה והם פחות משקיעים (כלומר, ייעדרו יותר), בין היתר משום שלחברה עצמה קשה לגרום לעובדים שאינם בני משפחה לחשוב שכישרון ולא נפוטיזם הוא הסיבה העיקרית לקידום. מצד אחר, ייתכן שדווקא שליטה משפחתית יוצרת יותר מוטיבציה בקרב העובדים כיוון שלבעלי החברה יש אופק רחוק יותר, ויש להם יתרון יחסי בשימור חוזי עבודה. כמו כן, כיוון שהם בעלי עניין, כלומר ערך החברה משפיע על ערך ההון הפרטי שלהם, הם מפקחים הרבה יותר על עובדיהם ו/או נוקשים ביחס להיעדרויות. "תוצאות המחקר שלנו מותאמות יותר להנחה השנייה", כותבים החוקרים.

עוד מצא המחקר כי בחברות שבהן שיטת התגמול הרבה יותר אגרסיבית, כלומר היעדרויות תכופות יפחיתו את הסיכוי לקבלת העלאת שכר או קידום, שכיחות ההיעדרויות היא נמוכה יותר.

עוד כתבות

מנכ"ל מיקרוסופט, סאטיה נאדלה / צילום: Associated Press

הכתה את התחזיות: פעילות הענן דחפה את מיקרוסופט לצמיחה של 12%

מיקרוסופט הציגה ביצועים חזקים בכל החטיבות וההכנסות שלה הסתכמו ב-37 מיליארד דולר ● ההכנסות מפלטפורמת אז'ור עלו ב-48% לעומת הרבעון המקביל

מאגר לוויתן/ צילום: נובל אנרג'י

לא מבזבזת זמן: שברון חותכת 25% מכוח העבודה של נובל אנרג'י

פחות מחודש מסגירת עסקת הענק בה רכשה שברון את נובל אנרג'י, מפעילת המאגרים הישראליים תמר ולוויתן, ענקית האנרגיה חותכת בבשר החי במטרה להביא לקיצוץ של מיליארד דולר בהוצאות

חיים כץ / צילום: עדינה ולמן, דוברות הכנסת

לאחר המהומה בוועדת העבודה: האוצר יגיש מתווה חדש לימי הבידוד

יו"ר ועדת העבודה והרווחה של הכנסת התנגד בדיון היום למתווה האוצר לתשלום ימי מחלה למבודדים שמשית חלק מהעלויות על המעסיקים ● "את מייצגת משרד שאין בו רגישות חברתית, קצר רואי, ישבתי אתכם 4 שנים, עשקתם אנשים, לא יכול להיות שבחקיקה מזורזת כזו יבוטלו הסכמים אישיים וקיבוציים", אמר לנציגת האוצר

הנשיא טראמפ ושופטת העליון החדשה, איימי קוני בארט, לאחר השבעתה ביום שני בבית הלבן / צילום: Alex Brandon, Associated Press

שישה שופטים עליונים או שישה מיליון מצביעים, זאת השאלה

בית המשפט העליון של ארה"ב קיבל את עמדת הרפובליקאים, והורה למדינת-המפתח, וויסקונסין, לא למנות קולות שיגיעו בדואר לאחר ה-3 בנובמבר ● האם "בית המשפט העליון של המפלגה הרפובליקאית", ייקרא גם להחליט מי יהיה הנשיא הבא של ארה"ב?

הבורסה בגרמניה / צילום: Michael Probst, Associated Press

הפחד חוזר לשווקים: הדאקס צונח ב-3%; המטבע הטורקי צולל לשפל

מספר קורבנות הקורונה בצרפת ביממה האחרונה עמד על כ-523 בני אדם ● מספר הנדבקים היומי בארה"ב בשיא ● החוזים העתידיים על המדדים בוול סטריט צבועים באדום ● בואינג פרסמה דוחות פחות גרועים מהצפוי

שוטרים מתעמתים עם מפגינים באיטליה בעקבות מחאות על צעדי הסגר / צילום: Alessandra Tarantino, AP

"סגר לייט" בגרמניה, מקרון צפוי להכריז על צעדים חריפים בצרפת

נשיא צרפת הזהיר כי בקצב הנוכחי, חדרי הטיפול הנמרץ יהיו רוויים לחלוטין בחולי קורונה בעוד כשבועיים ● בברלין, מרקל אמרה כי "המצב מאוד, מאוד חמור" וכי "כל יום הוא קריטי" במאבק בהתפשטות המגפה

יועז הנדל / צילום: עדינה ולמן, דוברות הכנסת

הנדל בהתקפה חריפה נגד ראש הממשלה נתניהו: "ביזיון"

שר התקשורת מאשים את ראש הממשלה בעיכוב מכוון של פריסת הסיבים האופטיים משיקולים פוליטיים ● "כיפופי הידיים הפוליטיים חייבים להפסיק ואם זה לא יקרה אפנה לחקיקה פרטית ואני רוצה לראות אותם עוצרים את זה"

מנהרה של הקו האדום בתל אביב / צילום: שלומי יוסף, גלובס

שי אגסי בטור מיוחד ל"גלובס": "רכבות תת קרקעיות הן פתרון אנכרוניסטי"

ראוי היה שיפנו משאבים מבוזבזים מפרויקטים אחרים כדי להאיץ את חדירת ציי הרכב האוטונומי לערים ● הגיע הזמן שבמקום לחפור בקרקע אל העבר נמריא ונוביל את העתיד

ג'יימי דיימון / צילום: רויטרס

המטבע הדיגיטלי של בנק ג'יי.פי מורגן נכנס לשימוש מסחרי ראשון

ענק הבנקאות האמריקאי הודיע כי חברה טכנולוגיה גדולה התחילה להשתמש השבוע במטבע JPMCoin להעברת תשלומים בינלאומיים ● ביטקוין נסחר הבוקר במחירו הגבוה ביותר מאז ינואר 2018, מעל ל-13,800 דולר, לאחר שזינק ב-27% בחודש האחרון

הבחירות בארה"ב: כל הדיווחים והפרשנויות של כתבי גלובס

אופיר אקוניס / צילום: שלומי יוסף, גלובס

בעקבות הפרסום ב"גלובס": אקוניס הוזמן לטקס ההסכם באונ' אריאל

היום יחתמו בטקס חגיגי על שיתוף הפעולה רה"מ ושגריר ארה"ב, אולם באופן מעורר תמיהה מי שעבד על הכנת ההסכם מול הממשל האמריקאי בשנתיים האחרונות לא הוזמן אליו ● רק לאחר הפרסום ב"גלובס" קיבל השר הזמנה שעות ספורות לפני הטקס

אדוארדו אלשטיין   / צילום: כפיר זיו

הכונסים והנאמן: המכרז על השליטה בדסק"ש יימשך עם שתי הצעות מחייבת, אך הצעת אלשטיין אינה שוות ערך לזו של מגה אור

לדעת הכונסים הצעת אלשטיין אינה שוות ערך להצעתה של חברת מגה אור, שכן זו האחרונה מקנה יתרונות למחזיקי איגרות החוב של אי.די.בי

חברי כחול לבן ושר האוצר ישראל כ"ץ לאחר אישור חוק המענקים / צילום: עדינה ולמן, דוברות הכנסת

עוד מבחן לקואליציה: 2 הצעות חוק שיועלו מחר יבחנו את המשמעת הקואליציונית של כחול לבן והליכוד

הצעת חוק של יש עתיד לפיה בטפסים רשמיים של המדינה ייכתב במקום "אב" ו"אם" - הורה 1 והורה 2 ומנגד הצעת חוק של ח"כ סמוטריץ' להקמת ועדת חקירה לבדיקת ניגודי עניינים של שופטים ייבחנו את המשמעת הקואליציונית ועלולות להגביר את המתח הרב בין הליכוד וכחול לבן

ד״ר ניצן לינק, מהנדסת מערכת ראשית ברפאל ויו״ר מאגד הקוונטים / צילום: רפאל

הטכנולוגיה החדשה שנמצאת על הכוונת של מדינת ישראל: קוונטים

רשת זמן לאומית, קסדות למיפוי מוח, ומדידת תנועות קרקעיות בעומק האדמה - לא זה לא מדע בדיוני ● חברת רפאל תארח היום את יום העיון הראשון של המאגד לטכנולוגיות קוונטיות QTC, שיועבר בשידור חי באתר "גלובס"

חיים אטקין / צילום: כדיה לוי, גלובס

"בעוד חודשיים תסתיים הקפאת המשכנתאות, ואז הכול יקרוס. המחירים יירדו, הבנקים יולאמו"

השמאי חיים אטקין התריע כבר מזמן שבישראל יש בועת נדל"ן • ההמלצה שלו: להמתין ולא להיכנס להרפתקאות פיננסיות ארוכות טווח

ד"ר ארי גרגיר, מנכ"ל Red-C Biotech / צילום: יח"צ

לא צריך תורמים: החברה שרוצה לפתור את המחסור במנות דם

Red-C Biotech מייצרת מנות דם כמוצרי מדף, מתאי גזע ● "החזון שלנו הוא לספק מעל 150 מיליון מנות דם, 100-150 מפעלים ברחבי העולם"

שלט רחוב בוול סטריט, ניו יורק / צילום: Mike Segar, רויטרס

חברות הטק המובילות נראות הכי פגיעות לתוכנית המס של ביידן

מניות הטכנולוגיה שגאו במגפה ומשכו אחריהן את וול סטריט עלולות להיפגע קשות  משינויי המס המוצעים על ידי המועמד הדמוקרטי לנשיאות אם יזכה ● מגזר הטק מפיק רק 43.5% מהכנסותיו מארה"ב, וצפוי להיפגע מאד מהעלייה במיסוי הרווחים בחו"ל

סניף של דואר ישראל. אוברסיז תיקח חלק במכרז? / צילום: שלומי יוסף, גלובס

דפוס בארי, המתחרה הגדול של דואר ישראל, רוצה לרכוש אותה

מתמודדים נוספים שביקשו להיכנס לחדר המידע: מוטי בן משה, יחיאל אבו, ומשפחת פורר, רמי לוי ועוד

ג'ו ביידן / צילום: Ronen Zvulun, רויטרס

ביידן מחזיק את הקלפים קרוב לחזה בכל הקשור לרגולציה בוול סטריט

השינוי הפרוגרסיבי בעמדותיו של המועמד הדמוקרטי לנשיאות, מעורר ספקות בקשר לאופן שבו הממשל שלו, במידה ויזכה בבחירות, יפקח על הסקטור הפיננסי

 

רוני הלמן (משמאל) ואורי אלדובי / צילום: איל יצהר, גלובס

אלטשולר שחם גמל שבה למו"מ לרכישת בית ההשקעות הלמן אלדובי

לא ידוע אם עצם חזרתה של אלטשולר שחם גמל ופנסיה למו"מ מעיד על שינוי בתנאי העסקה הנרקמת ● בבית ההשקעות הלמן אלדובי מבהירים גם היום כי "בשלב זה, אין כל וודאות כי איזו מההצעות תתגבשנה לכדי עסקה מחייבת"