גיל שוויד / צילום: שלומי יוסף
גיל שויד, מייסד ומנכ"ל חברת אבטחת הסייבר צ'ק פוינט , קיבל בשנת 2018 תגמולים בעלות כוללת של 35.8 מיליון דולר, לעומת כ-37 מיליון דולר ב-2017. בדומה לכל השנים הקודמות, גם בשנת 2018 כמעט כל הסכום ניתן לו בתגמול הוני. שויד קיבל בשנה החולפת שכר והטבות נלוות בהיקף של קרוב ל-29 אלף דולר, ויתרת התגמול הייתה הונית. לבקשתו, גם ב-2018 הוא לא קיבל בונוס, ועלות שכרו (כפי שהייתה בשנים הקודמות) משקפת את שכר המינימום הנדרש לפי חוק.
כאמור, התגמול המנייתי של שויד נותר נדיב. בדוח המורחב של צ'ק פוינט, שפורסם אתמול, נכתב כי "בהתאם ליעד של התאמת התגמול של שויד לאינטרסים של כלל בעלי המניות שלנו, באוגוסט 2018 לאחר אישור ועדת התגמול, הדירקטוריון ואסיפת בעלי המניות, הקצינו לשויד אופציות לרכישת 1.3 מיליון מניות במחיר מימוש ששווה למחיר הנעילה של המניות בנאסד"ק ביום ההקצאה". מחיר המניה היה אז כ-115 דולר, לעומת כ-119 דולר היום. האופציות שהוקצו לשויד יבשילו במשך ארבע שנים.
נכון לסוף פברואר, שויד החזיק בכ-2.8 מיליון אופציות ומניות חסומות, במחירי מימוש של 83.6-115 דולר. שויד מחזיק ב-17.6% מהון המניות של צ'ק פוינט, מניות בשווי נוכחי של כ-3.3 מיליארד דולר. זאת, לאחר שמכר במהלך השנה הקודמת מניות בהיקף מוערך של כ-360 מיליון דולר, וירד מהחזקה של 18.9% בחברה בסוף 2017.
בעלת המניות השנייה בגודלה בחברה היא חברת ההשקעות Massachusetts Financial Services Company עם 8.2% ממניות צ'ק פוינט, החזקה בשווי 1.5 מיליארד דולר. מריוס נכט, יו"ר צ'ק פוינט ושותפו של שויד להקמת החברה, החזיק בסוף השנה ב-4.1% ממניות החברה, שהשווי הנוכחי שלהן הוא 741 מיליון דולר, לאחר שבשנים קודמות מכר מניות צ'ק פוינט בהיקף כולל של למעלה ממיליארד דולר.
מלבד שויד, מפורטת עלות השכר של עוד שלוש מנהלות ומנהל בחברה. סמנכ"לית הכספים טל פיין קיבלה תגמולים בעלות כוללת של 4.2 מיליון דולר, מתוכם 3.7 מיליון דולר תגמול הוני; סגנית הנשיא למוצרים ד"ר דורית דור קיבלה תגמולים בעלות של 3.9 מיליון דולר, כ-3.5 מיליון דולר מתוכם תגמול הוני; מנהלת משאבי האנוש מרים שטייניץ קיבלה תגמולים בעלות 1.4 מיליון דולר, 1.1 מיליון דולר מתוכם תגמול הוני; ודן ירושלמי, שהצטרף לצ'ק פוינט ביולי האחרון כמנהל המכירות והאסטרטגיה, לאחר שכיהן כראש החטיבה הטכנולוגית בבנק לאומי, קיבל תגמולים בעלות של 557 אלף דולר, מתוכם 265 אלף דולר תגמול הוני.
לחברי הדירקטוריון שלה שאינם מנהלים בחברה, צ'ק פוינט משלמת שכר שנתי של 40 אלף דולר ועוד 7,500 דולר עבור חברות בכל ועדה של הדירקטוריון. יו"ר ועדה מקבל עוד 2,500-7,500 דולר בשנה.
בשנת 2018 נסחרה מניית צ'ק פוינט בטווח מחירים של 95.6-120.5 דולר. במהלך השנה, מימשו עובדי החברה כ-6 מיליון אופציות שהיו להם במחיר מימוש ממוצע של 59.16 דולר. במחיר הממוצע של המניה במהלך השנה (כ-106.4 דולר), ההטבה המגולמת במימוש האופציות לעובדים היא 285 מיליון דולר. העובדים קיבלו בשנה החולפת כ-2 מיליון אופציות במחיר מימוש ממוצע של כ-109 דולר, ובסוף השנה החזיקו ב-4 מיליון אופציות שניתנות למימוש מיידי, במחיר ממוצע של כ-87.4 דולר למניה, כלומר נמצאות בתוך הכסף.
מספר עובדי צ'ק פוינט ב-2018 חצה את רף ה-5,000: החברה העסיקה בסוף השנה 5,070 עובדים, עלייה של כ-11% לעומת 2017. כ-45% מתוכם עוסקים בשיווק, מכירות ופיתוח עסקי וכ-30% במו"פ. 2,231 עובדים מועסקים בישראל, עלייה של 9% לעומת 2017. שווי השוק של צ'ק פוינט בנאסד"ק הוא 18.5 מיליארד דולר.
*** גילוי מלא: מריוס נכט הוא בן הזוג לשעבר של ענת אגמון, מבעלות השליטה ב"גלובס".