רשות החדשנות פרסמה היום (ג'), ניתוח המבוסס על נתוני הלמ"ס לשנת 2018 והחודשים הראשונים של 2019, עד חודש מאי. לפי הנתונים שפורסמו, נוספו לענף הייטק 19,000 שכירים במהלך 2018, ו-11,000 ב-מחצית הראשונה של 2019. כך, מספר השכירים בהייטק הגיע השנה ל-307,000. הנתונים מתייחסים לעובדי ההייטק כפי שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, בניכוי עובדי ענף התקשורת. לפי הלמ"ס, השכר הממוצע בענף עומד על כ-24 אלף שקל בחודש.
בינואר האחרון התפרסמו נתוני הלמ"ס לשנת 2018, וחשפו עלייה של 0.4% בשיעור המועסקים בענף ההייטק כולל ענף התקשורת. נתוני רשות החדשנות מתייחסים לענף ההייטק ללא ענף התקשורת, ומראים שיעור צמיחה זהה: מ-8.3% ל-8.7% מכלל המועסקים במשק בסוף 2018.
זוהי העלייה החדה ביותר בשיעור המועסקים בהייטק שנרשמה מאז שנת 2006. באופן כללי, מאז שנת 2002 ועד שנת 2018, שיעור העובדים בהייטק עלה באחוז אחד מ-7% ל-8%, עם ירידות ועליות לאורך התקופה. כעת, נתוני 2018 ו-2019 חושפים כי שיעור המועסקים בענף ההייטק, ללא ענף התקשורת, מתקרב לראשונה ל-9%. לפי הנתונים מהחודשים הראשונים של 2019, שיעורי הצמיחה הגבוהים של השנה שעברה ממשיכים גם השנה.
ברשות החדשנות זוקפים את הצמיחה שנרשמה למגוון צעדים שנוקטת הממשלה להגדלת היצע ההון האנושי המיומן לענף, כמו התכנית של ות"ת-מל"ג להגדלת מספר הסטודנטים למקצועות ההייטק באקדמיה ומסלולי תמיכה ברשות החדשנות דוגמת מסלול "סיירות התכנות" ומסלולים ייעודיים לעידוד יזמות בקרב ערבים, חרדים ונשים.
הצמיחה הזו מגיעה לאחר פרסומים של גופים שונים, אודות מחסור של כ-10,000-15,000 עובדים בענף נכון ל-2018. עם זאת, המדינה הציבה לעצמה יעד שאפתני: שיעור מועסקים בהייטק של 12% עד שנת 2030. הצמיחה בשיעור המועסקים בענף תואמת לתחזיות שפרסם מכון אהרן למדיניות כלכלית בחודש מאי האחרון. לפי התחזית, בעשור הקרוב שיעור העובדים בענף צפוי לנוע בין 11.5% ל-15%. זהו שיעור נמוך יותר מתחזית שפרסמה רשות החדשנות בסוף 2017, לפיה שיעור העובדים יגיע ל-15% בתוך עשור. מנגד, מדובר בתחזיות אופטימיות ביחס למחקר קורדם של מכון אהרון, ולמחקר של מכון טאוב שפורסמו כמה חודשים קודם לכן.
למרות הצמיחה בענף, עדיין חשוב לציין שהיא רלוונטית רק לנתח מסויים בחברה הישראלית. על פי מכון טאוב, מרבית המועסקים בהיי-טק הם גברים (כמו בכל העולם), ומרביתם יהודים לא-חרדים. ובעוד שבעשור האחרון חלה עלייה בשיעור השכירים בהיי-טק בקרב גברים יהודים לא-חרדים מכ-8% לכ-15%, בקרב ערבים וחרדים הוא נותר מזערי.