הנהלת התעשייה האווירית הציגה לדירקטוריון החברה תוכנית תגמול הונית לטווח ארוך לעובדי התעשייה האווירית, וזאת כחלק מההערכות להנפקת 25% ממניות התעשייה האווירית. תוכנית התגמול ההונית כוללת חלוקת מניות לעובדים מסוג (RSUs - Restricted Share Units) שיבשילו על פני מספר שנים. הפעלת התוכנית מותנית בקבלת אישור רשות החברות הממשלתית ובהסכמת ארגון העובדים. נכון להסכמים הקיימים זכאים עובדי התעשייה האווירית ל-3% מכמות המניות שתונפק, אך ייתכן כי הכמות תוגדל מעבר לתקרה זו.
מטרת תוכנית התגמול ההונית היא לאפשר לעובדים ליהנות מחלק מפירות ההנפקה, ליצור צורך משותף של העובדים ובעלי המניות להשגת יעדי החברה וליצור כלי למשיכה ושימור של עובדים גם לאחר ההנפקה כמקובל בחברות הטכנולוגיה המובילות במשק.
מנכ"ל התעשייה האווירית, נמרוד שפר, אמר הערב (ד') כי "גיבוש תוכנית התגמול ההוני לעובדי החברה, מהווה שלב נוסף והתקדמות משמעותית בהכנת הליך הנפקת מניות מיעוט של החברה ומיצובה כחברה טכנולוגית מובילה בארץ ובעולם. עם הנפקת מניות החברה, עובדי החברה ייהנו מתגמול הוני ויהיו שותפים בהצלחת החברה לטווח ארוך, וייהנו ממהלך הנפקת מניותיה לציבור בבורסה, בהתאם למקובל בשוק ובדומה לחברות טכנולוגיות מובילות בארץ ובעולם. עובדי החברה הם ההון האנושי וההנדסי האיכותי ביותר במשק הישראלי המפתחים והמייצרים את המערכות המתקדמות ביותר החל ממערכות ההגנה האווירית, החללית בראשית, מכ"ם כיפת ברזל, מטוסי מנהלים ועוד, ועליהם ליהנות מהליך הנפקת מניות החברה לציבור בבורסה".
הנפקת התעשייה האווירית מתעכבת על-רקע התנגדות העובדים שדורשים הלבנה של חריגות שכר לכאורה שנמצאו על-ידי הממונה על השכר באוצר קובי בר-נתן. ההסתדרות תעביר מחר את תגובתה במסגרת הליך השימוע שיזם בר-נתן ולאחר מכן צפוי הממונה על השכר לקבל החלטה שתחייב את העובדים להחזיר סכומים שקיבלו שלא כדין.