גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש

יוצאים לשוק: המדריך המלא לעובדים ומעסיקים שרוצים לצלוח את המשבר

בשבועות האחרונים, במסגרת שידורי הלייב "תוכנית עבודה" בשיתוף מיקרוסופט, דיברנו עם עשרות מומחים על הטלטלה שחווה שוק העבודה בעקבות משבר הקורונה ועל מה שצפוי לו בעתיד • ריכזנו כאן, על קצה המזלג, כמה מהעצות שלהם למעסיקים ולעובדים שנאלצים לנווט בתנאי חוסר ודאות

חוזרים לעבודה / אילוסטרציה: shutterstock
חוזרים לעבודה / אילוסטרציה: shutterstock

מתמתגים

כל עובד הוא מותג: כך תהפכו לטאלנטים

  • מפו את האקו-סיסטם שבו אתם פועלים. מי האנשים שישפיעו על ההעסקה שלכם באופן ישיר או עקיף?
  • שתפו בידע שצברתם. השיתוף נעשה בשלוש זירות: בארגון, על ידי נקיטת יוזמות, התנדבות והרצאות; בכנסים - לכו לשמוע, צרו קשר עם המארגנים ותנו הרצאות; וברשתות. לדוגמה, העלו סדרת סרטונים בתחום הידע שלכן.
  • השתמשו נכון בלינקדאין. בחרו תמונה שקשורה לנושא העיסוק שלכם (תמונה שלכם מרצים במקום מסוים), תארו ב-200 תווים את הערך המוסף שלכם, ולא את התפקיד, והוסיפו סרטונים מהרצאות, מצגות והמלצות.
  • צרו קבוצת תמיכה. עבודה יחד היא הכלי הכי אפקטיבי להתגבר על המעצורים הרגשיים הכרוכים במיתוג עצמי.
  • היעזרו באפליקציות לעריכה גרפית ולעריכת סרטונים. לדוגמה canva.com, מסייעת בעריכת מודעות גרפיות בגדלים המותאמים מראש לפוסט בפייסבוק, לסטורי, לבאנרים וכדומה. אפליקציות כמו באזר ו-VLLO מאפשרות לערוך סרטונים בקלות. מומלץ להעלות סרטונים של עד דקה. ליוטיוב - עד 5-6 דקות, והקפידו על הסאונד והתאורה.

גלי הכרמלי, ממתגת מנהלות, וירין יחזקאל, בעלים של YOUNG

חוקי המשיכה: כך תהפכו לחברה שכדאי לעבוד בה

  • הגדירו את עצמכם. מה הערכים של החברה? מי האנשים שאתם רוצים שיעבדו אצלכם? באיזה אופן אתם יוצרים משמעות בעבודה? ואיך אתם מתגמלים עובדים, לא רק בשכר?
  • דאגו לחוויית העובד. ערכים של שיתוף פעולה, הכללה וגיוון הם חלק ממה שהופך חברה לאטרקטיבית.
  • אל תזייפו. "מותג מעסיק" זה הסיפור של המותג מול העובדים ומול העובדים הפוטנציאלים, והוא צריך להיות סיפור אמיתי. אם בזמן משבר סטיתם מהערכים שהצהרתם עליהם, יזכרו לכם את זה כשהשוק יתאושש.

ענת מוגילבסקי, סמנכ"לית משאבי אנוש, מיקרוסופט; יואב צוקר, סמנכ"ל חדשנות, Natural Intelligence; ניל"י גולדפיין, משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG; מיכל פיינגנבוים, מומחית במיתוג מעסיק וחוויית מועמד

בית קפה במשרדים של פייסבוק, עוד בימים שלפני הקורונה / צילום: Elise Amendola, Associated Press

יוצאים לשוק

מחפשים עבודה? 5 כללים שכדאי לזכור

  • גלו גמישות. כישורים שבאו לידי ביטוי בעבודה קודמת יכולים להיות רלוונטיים גם בתפקיד אחר. הדגישו אותם בקורות החיים.
  • שלבו מילות מפתח בקורות החיים. תוכנות מסננות קורות חיים לפי מילות מפתח, אז תדאגו לשלב מילים שהופיעו בהגדרות המשרה.
  • תהיו ממוקדים. הדגישו בקורות החיים את מה שעשיתם בשנים האחרונות וניסיון רלוונטי משנים קודמות.
  • הדגישו את ההישגים. הימנעו מרשימת מיומנויות ארוכה או מרשימת תחומי האחריות בתפקיד, והדגישו את החותם שהשארתם. כתבו את עיקרי הדברים בפסקה קצרה פותחת ולא כמכתב נפרד.
  • התנהגו בהתאם ברשתות. בעוד שתמונה של מאפה לשבת שהעליתם לפייסבוק לא תזיק, פוסטים קיצוניים וניסוחים בוטים עשויים בהחלט להרתיע.

ליאת הדר שרביט, מנכ"לית דרושים יד-2; מיכל דן-הראל, מנכ"לית מנפאואר ישראל

ראיון עבודה / צילום: אנספלאש, unsplash

מחפשים עובדים? השאלות שצריך לשאול

  • מה הפוטנציאל? פער המיומנויות בשוק מחייב לא רק מחפשי עבודה לגלות גמישות, אלא גם מעסיקים. תסתכלו על הפוטנציאל של המועמד ללמוד את התפקיד, ולאו דווקא על הניסיון התעסוקתי שלו. כישורים שבאו לידי ביטוי בעבודה קודמת יכולים להיות רלוונטיים גם בתפקיד שאתם מציעים.
  • האם אפשר לנייד עובדים קיימים? במקום לפטר עובדים או להביא פרילאנסרים, תסתכלו על שוק ההזדמנויות הפנים-ארגוני - אילו יכולות והעדפות יש לעובדים אל מול צורכי הארגון. האם יש עובדים שמתאימים לתפקידים אחרים שלא חשבתם עליהם?
  • האם המועמד יודע ללמוד? בשוק שמשתנה ללא הרף, יש חשיבות ליכולת ולרצון של עובד להתפתח כל הזמן.

ד"ר סוזי סופר-רוט, שירות התעסוקה; עידו נמיר, ראש תחום ניהול ידע והון אנושי, דלויט

נפגשים בזום

עוברים מסך: כך תתכוננו לראיון עבודה מרחוק

  • היראו במיטבכם. צלמו לרוחב, מקמו עצמכם במרכז המסך, והביטו אל המצלמה. התרחקו מהקיר שמאחוריכם כ-40 ס"מ לפחות וארגנו את התאורה כך שמקור האור מולכם ולא מלמעלה או מהצד.
  • התלבשו כאילו יצאתם לראיון בחוץ. דאגו ללבוש מכבד ומראה מסודר, ולבשו חולצה חלקה, לא בצבע הקיר.
  • הימנעו מהופעות אורח. אל תביאו משפחה וחיות מחמד לראיון, וגם דאגו שלא ישמעו אותם ברקע.
  • עשו חזרות. ערכו חזרה גנרלית לפני שעולים לשיחה, דאגו שחיבור האינטרנט יציב, והכינו את הסביבה שלכם. אם הסביבה אינה מתאימה, שתלו רקע (אופציה בזום).

פגישה עסקית דרך אפליקציית זום / צילום: Roman Baluk, רויטרס

שקיפות ורגישות: כך תראיינו מועמדים בווידיאו

  • הסבירו מה עומד לקרות. ספרו על תהליך המיון, שילחו טיפים להכנה מראש והימנעו מהעברת ראיון מצולם ממראיין למראיין.
  • בקשו רשות להקליט. הקלטה היא הזדמנות לבחון את המועמד במבט נוסף, רגיש יותר. הבהירו לו שאתם מקליטים ותסבירו מהם גבולות השימוש בהקלטה.
  • היו מודעים להטיות. העדר תנאים מיטביים, והעדר ניסיון במדיום עלולים להגביר את ההטיות הנובעות מרושם ראשוני, לדוגמה. הפחיתו את הציפייה ל"שיווק עצמי" וזיכרו את רשימת השאלות האסורות (על פי חוק וגם אילו שלא ראוי לשאול, לדוגמה, על המרחב הביתי של המרואיינים).
  • הימנעו מלהציע מיד עבודה מרחוק. במיוחד בראיון של מועמדים עם מוגבלות, זה עלול להתפרש כדחייה. גששו לגבי ציפיות המועמד.

ד"ר גלית דשא, מלווה ארגונים בתהליכי פיתוח, גיוס וגיוון;
עדי באריל, מנכ"לית חברה לשיווק, תקשורת וסטוריטלינג

נשארים רלוונטיים

התקבלתם לעבודה? אל תפסיקו ללמוד

  • שלבו כוחות בין האונה השמאלית לימנית. העובד בעולם העבודה החדש נדרש למיומנויות רכות, לצד מיומנויות טכנולוגיות, כמו מחשבה יצירתית, מחשבה ביקורתית ויכולת עבודה רשתית.
  • צאו מהגדרות תפקיד והיררכיה. משבר הקורונה נתן דחיפה לעבודה הרשתית, שבה אנשים חברו לעשייה משותפת ללא היררכיות והגדרות תפקידים ברורות, וזו יכולת שתידרש בעתיד כדי להצליח בשוק העבודה.
  • למדו כל הזמן. למידה זה גם לעקוב אחרי מומחי ידע, לקרוא בלוגים, להקשיב להרצאות טד, להשתתף בקורסים דיגיטליים. אנחנו צריכים לעבור מלמידה שמישהו אחר מכתיב ללמידה יזומה, ולהשאיר זמן ותקציב ללמידה בשוטף.

דודו גל, סמנכ"ל שיווק ואסטרטגיה, מיקרוסופט; נירית כהן, יועצת אסטרטגית, חוקרת ומרצה בעולם העבודה העתידי

רוצים לשמר עובדים? כך תדעו מה הם רוצים

  • ערבו את הצעירים בהחלטות. כדי להישאר עם היד על הדופק של שוק העבודה, מדטרוניק עשתה שני דברים: מנטורינג הפוך, שבו בני דור ה-y הדריכו ותיקים מהם במגוון נושאים "רכים", כמו שילוב תזונה נכונה ומיתוג, והנהלת צללים של צעירים שמלווה את ההנהלה כמשקיפים מבקרים.
  • דאגו לתחושת השייכות והרווחה. בסקר שנעשה לפני הקורונה,79% מהארגונים אמרו שאלה הדברים שיכריעו את ההצלחה העסקית של הארגון. עובדים מרוצים יהיו פרודוקטיביים יותר.

ירון יצהרי, מנכ"ל מדטרוניק; עידו נמיר, ראש תחום ניהול ידע והון אנושי, דלויט

נפרדים

פוטרתם או יצאתם לחל"ת? צעדים ראשונים

  • אל תתעכבו בחיפוש עבודה. אם אתם בחל"ת, כדאי להפנים: לא בטוח שאובדן המשרה הוא זמני. ככל שתתמהמהו, יהיה קשה יותר אחר כך.
  • חשבו את ימי הזכאות שלכם לאבטלה. עד לתיקון חקיקה, ימי החל"ת מנוכים לעובד מהזכאות השנתית שלו לדמי אבטלה. כדי לבדוק את הזכאות שלכם, היכנסו לאזור האישי באתר המוסד לביטוח לאומי.
  • הכינו תרחישים. כתבו לעצמכם תווכניות חלופיות שיתאימו לשינויים במציאות. זה מפחית חרדה ומספק תוכניות מגרה.

ד"ר סוזי סופר-רוט, פסיכולוגית ראשית, שירות התעסוקה; אורנה ורקוביצקי, סמנכ"לית קצבאות, ביטוח לאומי

 פיטורים / צילום: thinkstock

עומדים לפטר עובדים? קודם כול תהיו אנושיים

  • פעלו לפי החוק. גם במצב משברי, לפני שמפטרים צריך לשלוח זימון לשימוע, לכתוב הנמקה ולתת לעבוד אפשרות להתייחס. כשמפטרים נשים בהיריון, גם בימי קורונה יש לקבל אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה.
  • הגיעו מוכנים. לפיטורים צריך להיות רציונל ברור, והארגון צריך לדעת להסביר לעצמו מדוע אין ברירה אלא לפטר אדם מסוים.
  • ספקו תמיכה. בדקו מי מלווה את האדם שפוטר, מי מתקשר אליו יום אחרי כדי לבדוק מה קורה איתו. יש ארגונים שגם נותנים ליווי ואפשרויות של הסבה מקצועית.

עו"ד נעמה שבתאי בכר, מומחית בייצוג מעסיקים; עו"ד סיגל פעיל, מומחית למשפט העבודה האישי והקיבוצי; כנרת רוזנבלום, יועצת ארגונית וסופרת

מתגמשים

להיות שכיר או פרילאנס? השיקולים שצריך לעשות

  • הביטחון. מבחינת הדור הצעיר, "ביטחון תעסוקתי" הוא לא לשים את כל הביצים בסל אחד, כלומר, לרכוש מיומנויות שיאפשרו לו לעשות גם וגם וגם, במודלים של העסקה גמישה.
  • התמורה. כאשר משנים מעמד של עובד לפרילאנס, התמורה צריכה להיות גבוהה באופן משמעותי, 50%-60%, שתגלם את הזכויות הסוציאלית ואת שלילת הביטחון התעסוקתי.
  • המעמד. מה שקובע בבית הדין לעבודה את מעמד העובד מול המעסיק אלה מבחני העסקה ולאו דווקא החוזה שחתמו עליו.

נועה הילזנרט, מרצה ויזמת; עו"ד ירון קרמר, מומחה בדיני עבודה, שותף במשרד נ. פינברג

איך מעבירים חברה לעבודה חלקה מרחוק

  • הגדירו את המטרה. ארגון צריך לדעת למה הוא רוצה לעבור לעבודה מרחוק, ואז לחבר את העובדים למטרה.
  • הגדירו היקפים. המחקרים תומכים ביום-יומיים בשבוע, ועדיף בתחילת השבוע.
  • תאמו ציפיות. מתי יוצאים להפסקה, ומהן שעות הזמינות לישיבות ולשיחות. זה מפחית סטרס וחרדה.
  • בנו אמון עם העובדים. גבשו מדיניות ברורה לשיתוף מסמכים, הגדירו יעדים וצרו כלי מדידה שקופים.
  • היו הוגנים. שאלו איזה מודל יהיה הוגן כלפי כלל העובדים, כי כשיוצרים מודלים, צריך להביא בחשבון שיהיו אנשים שייהנו מהם פחות.

יהודית ימפולסקי, סמנכ"לית משאבי אנוש, אמדוקס; אורן ישראלסון, סמנכ"ל אנשים, Illusive Networks, מלי אלקובי, מומחית בחוויית עובד

עבודה מהבית / צילום: shutterstock, שאטרסטוק

מחדשים

5 דברים שעובדים ומעסיקים צריכים לדעת על חדשנות

  • יש הבדל בין יצירתיות, המצאה, חדשנות ויזמות. חדשנות היא מוצר, שירות או תהליך חדשים שימושיים ובעלי תועלת כלכלית.
  • הדרכים להכניס חדשנות לארגון. אפשר לעשות זאת על ידי "חדשנות פתוחה" - שיתופי פעולה עם מיזמים חיצוניים, ו/או מינוף של רעיונות עובדים על ידי יזמות פנים-ארגונית.
  • כדי שחדשנות תצליח, צריך לבנות אמון עם העובדים. לא מספיק שרעיונות יגיעו מהשטח, ההנהלה צריכה לדעת איך לקדם אותם.
  • חדשנות היא שריר שצריך לאמן. אם אין לארגון תרבות של חדשנות בימי שגרה, הוא יתקשה לייצר אותה בזמן משבר. היזהרו מאשליית החדשנות, שבה ארגון מעריך שיש לו מסוגלות והיא לא אמיתית.
  • נטרלו התנגדויות על ידי חיבור בין הצד העסקי לצד הפיתוח משלב הרעיון והביאו בחשבון את חוויית המשתמש הסופי במוצר - עובד או לקוח.

ד"ר תומר סיימון, סמנכ"ל טכנולוגיות לאומיות, מיקרוסופט; פרופ' דפנה קריב, המכללה למינהל; רן בר סלע, Corporate Innovation, אלביט; ד"ר אייל בנימין, אוניברסיטת תל אביב; ד"ר מירי מזרחי-ראובני, סמנכ"לית אסטרטגיה, מכבי שירותי בריאות

עוד כתבות

אלכסנדר ואנג, מייסד scale AI / צילום: ap, Jeff Chiu

ילד פלא, גאון מתמטי בלי תואר ומיליארדר: המינוי שהביא לצוקרברג שיא חדש

אלכסנדר ואנג בן ה־28, מייסד חברת הדאטה Scale AI ותופעה בעמק הסיליקון הוא המינוי שמטא מקווה שיביא לה את הניצחון במירוץ ה־AI ● מהדירה שחלק עם סם אלטמן ועד למעמד של אחד האנשים המקושרים בתעשייה: הכירו את האיש שצוקרברג מהמר עליו במיליארדים

מתקרבים לגיל פרישה? החיסכון שיכול לתת לכם קצבה פטורה ממס

"תיקון 190" נשמע טכני, אך הוא מאפשר ניהול כסף פרטי דרך קופת גמל - עם שיעור מס שונה, גמישות בהשקעה וגם כמה מגבלות שחשוב להכיר ● למי הוא מתאים ומתי זה משתלם? לפני שמפקידים - חשוב להבין את כל המשמעויות

ארז קמיניץ, לשעבר המשנה ליועמ''ש / צילום: אייל טואג

עו"ד ארז קמיניץ: "המדינה חייבת לעשות מסלול ירוק להיתרים"

על רקע הפגיעות בעורף, קמיניץ מציע מודל של שולחן עגול, בלי רפורמות חדשות, שנוטות להתעכב ואינן מתאימות למצב חירום ● "שיתוף פעולה בין מינהל התכנון, רשות המסים, רמ"י, משרד הפנים, משרד המשפטים וגופים נוספים הוא הכרחי. אין טעם להניע תהליכים ללא גיבוי ממשלתי רחב", אמר קמיניץ

נשיא ארה''ב, דונלד טראמפ / צילום: ap, Jacquelyn Martin

דד־ליין המכסים של טראמפ מתקרב, אך הסכמי הסחר שהובטחו לא נראים באופק

התקופה שהגדיר נשיא ארה"ב טראמפ למשא ומתן על הסכמי סחר מתקרבת לסיומה ללא תוצאות, והאיומים במכסים כבדים על שותפות כמו יפן והאיחוד האירופי מתחדשים ● בכירים בממשל מנסים לרכך את הדד־ליין שנקבע, ה־9 ביולי ● בינתיים, השווקים לא מתרגשים מהבאות

דונלד טראמפ, נשיא ארה''ב / צילום: ap, Evan Vucci

טראמפ סוחט ניצחון דחוק: הסנאט אישר את "החוק הגדול היפה" שלו במחיר כבד

החקיקה שמוביל הנשיא פוערת גירעון ענק בתקציב האמריקאי: עד 5 טריליון דולר בעשור הקרוב ● במרכזה עומדים קיצוצי מסים, לצד הקצאות למניעת הגירה והוצאות ביטחון ● הפוליטיקאים ממשיכים מסורת של 40 שנה, ומשתמטים מטיפול במשבר הפיננסי הגדול ביותר מאז ומעולם

אילוסטרציה: Shutterstock

פסק הדין החדש שכל זוג נשוי צריך להכיר. וההשלכות

בית המשפט העליון קבע השבוע באופן תקדימי כי ניתן לחלק בין בני זוג המתגרשים גם נכס שהיה שייך לאחד מהם לפני הנישואים ● כל מה שכדאי לדעת על הסכסוך שמאחורי ההלכה החדשה, ההשלכות וגם - למה מעכשיו "חייבים לעשות הסכם ממון"

ג'ף בזוס / צילום: ap, John Locher

ג'ף בזוס מכר מניות אמזון בשווי 737 מיליון דולר

ג'ף בזוס מכר כ-3.3 מיליון מניות בשווי 737 מיליון דולר, במסגרת תוכנית מכירה מוסדרת שמתפרסת עד מאי 2026 ● לאחר המכירה, בזוס מחזיק בכ‑905 מיליון מניות, ועדיין מהווה הבעלים הפרטי הגדול ביותר בחברה

האלוף (מיל') תמיר הימן / צילום: המכון למחקרי ביטחון לאומי, אוניברסיטת ת''א

בשיתוף ארה"ב וסעודיה: הפרויקט השאפתני של ראש אמ"ן לשעבר

האלוף (במיל') תמיר היימן מקדם קרן מחקר למחשוב קוונטי ל"נטרול השאיפות הסיניות" בתחום ● התקציב לפעילות בגובה 200 מיליון דולר יאפשר לחברות ישראליות, שנחשבות מובילות בתחום, לקחת חלק בפרויקטים חדשניים ● היוזמה לקרן היא על רקע היעדרות ישראל מהסכמי הבינה המלאכותית שנחתמו בין ארה"ב לאמירויות ולסעודיה

שלמה אליהו, אהרון פרנקל, אלון עמרם / צילום: עמית באום מתוך ויקיפדיה, עינת לברון, תמר מצפי

האחים שמכרו מניות של חברת נדל״ן והבעלים שמימש אחרי זינוק של 80% בשנה: גל המימושים החריג בבורסה

עליות השערים החדות בבורסה הובילו בשבועיים האחרונים לגל מימושים ע"י בעלי שליטה ומנהלים, בעיקר בחברות נדל"ן ופיננסים ● האם מדובר באיתות למשקיעים הקטנים שהשוק עלה יותר מדי וגם להם כדאי לממש? לא כולם מסכימים: "גם בעלי עניין יכולים להיות מופתעים"

וול סטריט / צילום: Unsplash, Chenyu Guan

נעילה מעורבת בוול סטריט; טסלה ואנבידיה ירדו ומשכו את נאסד"ק למטה

נאסד"ק ירד ב-0.8% ● תשואות האג"ח האמריקאיות טיפסו לאחר שפאוול אמר שלולא מלחמת הסחר, הריבית בארה"ב הייתה יורדת ● נעילה מעורבת באירופה ● הדולר בעולם בשפל של מעל 3 שנים • S&P 500 חצה לראשונה את רף ה-6,200 נקודות • גאופוליטיקה, מלחמת הסחר ו-"רגע ליז טראס" - בבלומברג מנתחים את הסיכונים בוול סטריט במחצית השנייה של השנה

בניין האיחוד האירופי / צילום: Shutterstock

אירופה מוכנה להסכם סחר עם ארה"ב, אך לא ללא תמורה

האיחוד שואף שהסכם הסחר עם ארה"ב יכלול מכס אחיד של 10% על חלק נרחב מהיצוא האירופי, אך מבקש מהאמריקאים התחייבויות להפחתת מכסים בתחומים מרכזיים כמו תרופות, אלכוהול, שבבים ומטוסי נוסעים

האם בסקנדינביה יותר מ-80% מהעובדים מאוגדים לעומת 20% בישראל?

מה מצב ההתאגדות בישראל לעומת סקנדינביה? לא מדהים, אך יש לכך סיבות ● המשרוקית של גלובס

מיקרוסופט / צילום: Shutterstock

דיווח: מיקרוסופט מפטרת כ-9,000 עובדים, בסבב הרביעי מתחילת השנה

לפי CNBC, ענקית הטכנולוגיה הודיעה כי תקצץ פחות -4% מכוח העבודה הגלובאלי שלה, המונה כ-228 אלף עובדים, כאשר רק במאי האחרון, פוטרו כ-6,000 עובדים ● לפי שעה, עוד לא ברור איך המהלך ישפיע על עובדי החברה בישראל

רמפייג / צילום: אלביט מערכות

הידידה הקרובה של ישראל רוצה לקנות מאיתנו טילים חדשים

כהפקת לקחים מהמלחמה עם פקיסטן, ההודים מפנימים כי הם צריכים טילי אוויר־קרקע מדוייקים לטווחים רחוקים ● אייר לורה, שפיתחו במפעל מל"מ של התע"א ייעודי לפגיעה באתרי טילים, בסיסים צבאיים ומערכות הגנה אווירית, מבלי לסכן את הטייסים והמטוסים

המיזוגים החדשים מצטרפים למגמת ההתאוששות הניכרת בחודשים האחרונים / אילוסטרציה: Shutterstock

משרד עוה"ד נשיץ ברנדס אמיר מתמזג עם משרד שלמה כהן המייצג קיבוצים

נשיץ ברנדס אמיר, המדורג בעשיריית המשרדים הגדולים בישראל, ימזג גם את משרדה של עו"ד ענבל דהן-שרון המתמחה בדיפנס-טק ובפיקוח על היצוא, וימנה בסה"כ 312 עורכי דין

איור: גיל ג'יבלי

"המדינה שלנו זקוקה לאלטרנטיבה": הסכסוך בין טראמפ למאסק עולה שלב

איל ההון תקף ברשת החברתית X את חוק התקציב הענק והשנוי במחלוקת של הנשיא, ושוב איים בהקמת מפלגה מתחרה ● התגובה של טראמפ לא איחרה לבוא: "מאסק קיבל יותר סובסידיות מכל אדם אחר בהיסטוריה" ● החוק צפוי להגדיל את הגירעון האמריקאי ב־3.8 טריליון דולר

הוספת ממ''ד לבניין בראשון לציון במסגרת תמ''א 38 / צילום: Shutterstock

האם בקרוב הממ"דים יגדלו? הצעות החוק בנושא עולות שלב

הצעת החוק להגדלת שטח הממ"ד אושרה לקריאה ראשונה אחרי הקפאה ארוכה ● ברשויות המקומיות צפויים להתנגד, אלא אם יקבלו פיצוי על אבדן דמי השבחה ● הזדמנות לבנות מחדש, פרויקט מיוחד

מטוסים בנתב''ג / צילום: תמונה פרטית

מחירי הטיסות יקרים היום? חכו שתראו מה מצפה לכם בעוד עשור

נתב"ג צפוי להגיע לקצה גבול הקיבולת שלו בשנת 2035, והפתרון הנדרש הוא הקמת שדה תעופה חדש ● בעוד שהמומחים מסכימים שהמיקום המתאים ביותר הוא ברמת דוד, סגן השר אלמוג כהן מנסה לקדם במקום שדה בנבטים ● כעת גם נתניהו נכנס לתמונה, ודחה את הדיון בשדה הצפוני ● אם המשחקים הפוליטיים לא יפסקו, התוצאה תהיה שאף אחד משדות התעופה לא יוקם, והציבור ישלם את המחיר

מטוס AIR ONE מאויש של חברת AIR / צילום: חברת AIR

השחקנית הישראלית שמנסה לרכוש מעמד בשוק הכטב"מים

יצרנית כלי הטייס האוויריים החשמליים AIR צפויה לפתוח מתקן ייצור בכפר יונה, בהשקעה של מיליוני שקלים ● השחקן בר ברימר משיק מותג אופנת גברים חדש בשם CABO, יחד עם קבוצת משקיעים ● והפדרציה היהודית של ניו יורק העניקה סיוע בהיקף של 200 אלף שקל לאלמנות צה"ל ● אירועים ומינויים

דן ברונר מנכ''ל חברת ורינט פותח את יום המסחר בנאסד''ק / צילום: יח''צ

דיווח: קרן תומא בראבו מנהלת משא ומתן לרכישת ורינט

על פי דיווח שפורסם בבלומברג, קרן תומא בראבו מנהלת משא ומתן לרכישת ורינט, המספקת פתרונות למוקדי שירות ● מטעם החברות סירבו להגיב