הטיפ השבועי
תקופת הקורונה טרפה את הקלפים בשוק העבודה. מנהלים ועובדים כאחד נאלצים לעכל שינויים מהירים ולהסתגל אליהם תוך כדי תנועה. איך מנהלים ומתנהלים בעולם כזה? במדור החדש "ניהול וקריירה" נציג בפניכם את מיטב המומחים שיציעו דרכים להתמודד עם עולם העבודה המשתנה, או לכל הפחות ייתנו לנו כמה נקודות למחשבה
1. התחילו בסמול טוק. בראיון במשרד, הסמול טוק נוצר מאליו כשהולכים להכין קפה וחולפים במסדרונות. בראיון בזום, זה קצת יותר קשה, אז מומלץ להכין מראש 2-3 שאלות אפשריות שישברו את הקרח
2. הכינו דוגמאות מראש למצבי חיים ועבודה שחוויתם, שתוכלו לשלוף כתשובה לשאלות שנועדו ללמוד עליכם ועל האופן שבו אתם מתמודדים, כמו כישלון שחוויתם, קונפליקט עם קולגה, הישג שאתם גאים בו. אותן דוגמאות יכולות להתאים למגוון רחב של שאלות
3. ספרו על עצמכם רק מה שרלוונטי לתפקיד. ראיונות נפתחים הרבה פעמים בבקשה "ספר לי על עצמך". הציפייה היא לא לסיפור כל תולדות החיים, אלא להציג את העשייה והכישורים שרלוונטיים למשרה המוצעת
4. השיבו בקצרה, אבל לא בקצרה מדי. אורך התשובה האידיאלי הוא פחות מ-2 דקות ויותר מדקה. תרצו לשמור על קשב ועניין ולעודד שאילת שאלות המשך נוספות מאשר לתת יותר מדי מידע ולאבד את המראיין. מומלץ להתאמן בבית, לשאול אנשים שמכירים אתכם איך זה נשמע ומה חסר.
5. התכוננו מראש ל"שאלות קורונה" כמו מה עשיתם בסגר, איך אתם שומרת על איזון בית-עבודה, איך התמודדתם עם מצבי לחץ. הנחת המוצא של המגייסים שכולם חווים לחץ והתמוטטות לפעמים, התשובה צריכה לשים דגש על אופן ההתמודדות שלכם
6. נשאלתם שאלה מתחכמת כמו "למה עזבת את העבודה"? ענו עליה בשפה חיובית. במקום לספר על המגרעות של המקום או המנהל הקודמים, ספרו מה השאיפות שלכם מבחינה מקצועית
7. זה בסדר להיות בלחץ. חשוב לקחת נשימה עמוקה - להזרים חמצן למוח - להתעשת, להתוודות שהמצב מלחיץ. אפשר להוסיף שהלחץ נובע מהרצון העז להתקבל למשרה. זה מעיד על מוטיבציה ועל אנושיות. ברגע שמחסום הלחץ יוסר - תוכלו לחזור לומר מה שרציתם
שרה קרוא היא האחראית על פיתוח עובדים בחברת דל