אורן דוברובסקי ודן עדיקא / צילום: Cleargiving
עשרות חברות הייטק, ובהן ווקמי, איטורו, ג'ייפרוג, מאנדיי ואחרות, הצטרפו לאחרונה ל"אמנת ההייטק הישראלית", במטרה לתרום באופן שוטף לשכבות החלשות בישראל. את האמנה הקימה עמותת קליר גיבינג, ובמסגרתה תתרום כל חברה בשם כל עובד בישראל 40 שקל בחודש. בסך הכול מעסיקות החברות באמנה כ-3,800 עובדים.
קליר גיבינג, שבין מייסדיה נמנה יזם ההייטק והמשקיע אורן דוברובסקי, פועלת על עיקרון של העברת כספים בצורה ישירה בין שני קצוות התרומה ללא תיווך, כך ש-100% מהתרומה מגיעים ליעדם. סכום תווי המזון שהיא מחלקת למשפחות נזקקות עומד על כ-700 שקל, כך שבעקבות האמנה מקבלות אותו כ-200 משפחות.
"האמנה נולדה מתוך רצון חזק לרתום את ההייטק הישראלי כגוף אחד המאחד משאבים למען יצירת שינוי משמעותי בחברה הישראלית", אומר דוברובסקי. "נוכחנו לדעת כי כמעט בכל חברת הייטק יש תקציב ופעילויות קבועות אשר מיועדות לתת חזרה לקהילה, זיהינו את הפוטנציאל ויצרנו את האמנה. המודל שבנינו מאפשר לחברות קטנות כגדולות להצטרף ולתרום למשפחות נזקקות לפי מודל תרומה אחיד. רוב החברות התחברו מיד לחזון שלנו, ורק מעטות בחרו שלא".
דן עדיקא, מנכ"ל WalkMe, שפיתחה פלטפורמה להדרכת ולניווט משתמשים על גבי מערכות שונות בארגונים, מספר כי היוזמה נולדה מתוך רצון לגייס סכומים מכובדים שיסייעו למשפחות רבות. "גם אני וגם אורן נהגנו לתרום מכספנו האישי בעבר לטובת מטרה זו. בשלב מסוים, הבנו שזה נחמד אבל לא מספיק. מטרת היוזמה היא לייצר אופציה לתרומה ישירה עבור משפחות. אנחנו מקווים שיצטרפו כמה שיותר חברות שיוכלו לסייע, כדי שאפקט התרומה יהיה אדיר".
אזור התעשייה
יוצאים להכשרה
שני פתרונות מתגבשים בימים אלה למשבר העובדים הטכנולוגיים בענף ההייטק. בראשון, ולנס סמיקונדקטור, ספקית השבבים לתעשיות האודיו-וידאו והרכב שנסחרת בנאסד"ק, תשתף פעולה עם המכללה האקדמית כנרת בהכשרת סטודנטים. במסגרת המהלך תציע החברה ליווי של תחום הווריפיקציה ופיתוח השבבים במכללה, תמיכה ועידוד בסטודנטים מצטיינים וכן אפשרויות גיוס ותעסוקה לסטודנטים ולבוגרים. מדי שנה מסיימים במכללה כ-20 בוגרים להנדסת חשמל ואלקטרוניקה, מתוכם 4-5 בהצטיינות.
ולנס מעסיקה כ-300 עובדים, המטה שלה ממוקם בהוד השרון, ולאחרונה היא פתחה מרכז מחקר ופיתוח בצפון. בנוסף ישנם משרדים בארה"ב, באירופה ובאסיה. בחברה מזכירים כי רק 9% מתעשיית ההייטק פועלים בפריפריה, ו-6% בלבד באזור הצפון (ללא חיפה).
לדברי גדעון בן צבי, מנכ"ל ולנס, "כחברה גלובלית ששורשיה בישראל, בחרנו להרחיב את אפשרויות התעסוקה של המהנדסים בצפון, ולא ללכת בכיוון של מרכזי מחקר ופיתוח באזורים מתפתחים בעולם. אנו קוראים לכל הגופים השותפים לרצון להביא את אפשרויות התעסוקה בהייטק לאזורי הפריפריה".
מכיוון אחר, חברת האנליטיקה הבינ"ל SAS וחברת Logica-IT יוצאות בתוכנית חדשה להכשרה וקליטת עשרות עובדים בתחומי הדאטה והאנליטיקה. התוכנית כוללת מסלול הדרכה של כ-200 שעות, תחילה בהכשרה פרונטלית בת שבועיים ובהמשך מפגש בשבוע למשך שנה. בסיומה יעברו המשתתפים מבחן הסמכה בינלאומי.
בתוכנית יכולים להשתתף בוגרי תואר ראשון במדעי המחשב או תעשייה וניהול, והיא מתקיימת ברמת גן. על פי התכנון, בסיום יועסקו הבוגרים בתפקידי ניתוח נתונים ואנליזה בחברות מובילות במשק בתחומי הבנקאות, הביטוח, האנרגיה ועוד.
"אנו מביאים לשוק הזדמנות להתמחות, להתמקצע ולעסוק בתחומים המבוקשים ביותר בטכנולוגיה העולמית", אומרת רונית לפידור בלו, מנכ"לית מיה אנליטיקס, נציגת SAS בישראל. "שיתוף הפעולה הנוכחי יספק לארגונים המובילים במשק מומחים איכותיים בעולמות הדאטה והאנליטיקה, החיוניים לכל ארגון שרוצה לצמוח ולהתפתח בשנים הקרובות".
לדברי כרמית גיא מנכ"לית חברת לוגיקה IT, "אנחנו בונים את ההכשרות על סמך צרכים נדרשים ומיומנויות רצויות בעולמות הטכנולוגיה. המטרה היא לשלב בין איתור מדויק של העובדים בעלי יכולות שרצים למרחקים ארוכים לבין תוכנית ייעודית וממוקדת לרכישת תחומי ידע מקצועי".
מצנח הזהב
לריסה אמיר, 55, מונתה למנכ"לית מרכז המחקר והפיתוח הישראלי בחטיבת הפארמה של תאגיד מרק.
נועם גרייף, 44, מונה למנכ"ל חברת הנדל"ן עמרם אברהם. קודם לכן כיהן כסמנכ"ל הנדסה בישראל קנדה וכמהנדס העיר חדרה.
רן עמיר מונה למנכ"ל MigVax, המפתחת חיסון אוראלי לווירוס הקורונה. קודם לכן כיהן כשלוש שנים כמנכ"ל קנאשור תראפיוטיקס.
רו"ח ברק רונן מונה לסמנכ"ל הכספים בטונדו סמארט, העוסקת בפיתוח וייצור בקרים לניהול ושליטה ביישומי עיר חכמה.
ענת פרן מונתה לסמנכ"לית בכירה של ארגון השירות בסלברייט, המתמחה בפתרונות אינטליגנציה דיגיטלית.
ששה חברים חדשים מצטרפים לוועד המנהל של עמותת הפינטק City TLV: אלין אבו-פארס, אילנית נבון אדסמן, מיכה מוטליס, אלעד לוי-מאורי, אסף כהן ושירה רותם.
עפרה קדוש למנכ"לית מלון אלברטו בתל אביב, השייך לרשת ישרוטל.
חדשות טובות
תומכים ביזמיות הקפה האתיופי. עמותת יוזמות עתיד, המחלקה לפיתוח בינ"ל בג'וינט העולמי וארגון WISE יוצאים במיזם לליווי 250 יזמיות אתיופיות בשלוש שנים. ההשקעה הראשונית במהלך נאמדת ב-100 אלף דולר, וצפויה לגדול בהמשך.
מדובר בנשים המפעילות עסקים ביתיים למכירת קפה, ומתמודדות עם שני אתגרים מרכזיים. ראשית, הן אינן מכירות מושגים עסקיים בסיסיים, ולכן רווחיות העסקים שלהן נמוכה, ויכולתן לפרנס את עצמן ואת בני משפחותיהן מצטמצמת. שנית, השימוש בפחם לקליית פולי הקפה בבית מזיק לבריאותן ופוגע בסביבה. התנורים המסורתיים גורמים למחלות עיניים וריאות בגלל החשיפה לעשן.
במסגרת המיזם יינתן מימון התחלתי על ידי הג'וינט ויוזמות עתיד לרכישת תנורים אקולוגיים חדשניים, שמובערים על ידי פסולת אורגנית, ויינתן קורס יזמות עסקית בסיסי וליווי בשלבים הראשונים להקמת העסק שיאפשר שיפור ברווחיות העסק.
לדברי צופית גורדון, מנכ"לית יוזמות עתיד, "לאחר שפעלנו בעבר בנפאל ובטנזניה, אנחנו שמחות לתמוך ביזמיות אתיופיות. התוכנית גובשה לאחר למידה יסודית שול האתגרים שעמם מתמודדות היזמיות, ותוך קיום דיאלוג איתן".
אביטל סנדלר-לף, מנכ"לית המחלקה לפיתוח בין-לאומי (GRID) בג'וינט העולמי, מציינת כי "השקעה בפיתוח כלכלי דרך נשים היא אחד הכלים המשמעותיים ביותר לרווחה הומניטרית וכלכלית של העולם המתפתח. ייחודיות המהלך היא בשילוב בין אלמנטים כלכליים ועסקיים, טכנולוגיים ובריאותיים, הרואים את טובת האישה ואיכות חייה".
משחקים למען הילדים. כ-1.7 מיליון שקל גויסו בטורניר הפוקר השנתי של ארגון וראייטי, שהתקיים במתחם 'טראסק' שבנמל תל אביב. אחת מנותני החסות בטורניר היא אלקטרה מערכות אקלים ואנרגיה. הסכום יוקדש לטיפול בילדים עם צרכים מיוחדים להם מסייע הארגון. מדובר בתמיכה המאפשרת להם לתפקד טוב יותר, לפתח עצמאות, לתקשר, ללמוד ולהתפתח, ובסופו של דבר להשתלב בקהילה ובחברה הישראלית. בין המשתתפים באירוע לקחו חלק אהוד אנג'ל, נשיא וראייטי ישראל, משה ארדר, מנכ"ל אלקטרה מערכות אקלים ואנרגיה, פרזנטור החברה שלום מיכאלשווילי, אלי יצפאן, עמוס תמם ועוד.
