סיגל דדון לוי, מנכ"לית מכבי שירותי בריאות, היא האישה היחידה שעומדת כיום בראש קופת חולים. "אם אין תרבות ארגונית שמסמנת להן את הדרך, לא יהיו מספיק מועמדות לניהול", היא אומרת
עד לפני כשנה עמדו נשים בראש שלוש קופות החולים הגדולות בישראל - רות רלבג בכללית, סיגל רגב רוזנברג במאוחדת וסיגל דדון לוי במכבי. הישג מרשים, במיוחד בהתחשב שרגב רוזנברג שמונתה בסוף 2018 הייתה הראשונה בהיסטוריה. כעת דדון לוי נותרה לבדה. היא ניצחה על מבצע החיסונים של מכבי בעיצומה של מגפת הקורונה ובקיץ 2021 מונתה למנכ"לית. זאת לאחר 27 שנים במכבי במגוון רחב של תפקידים, מראש חטיבת התפעול וראש מחוז השרון ועד סמנכ"לית שירות ושיווק ומנכ"לית מכבי יזמות.
מכבי שירותי בריאות - קופת החולים השנייה בגודלה, שמבטחת כ־2.8 מיליון ישראלים - נחשבת לאורך שנים לקופה מובילה ולצומחת ביותר במספר החברים. לא רק שיש בה רוב נשי מכריע (84% מהעובדים), הן גם מובילות את ההנהלה: 77% מתפקידי הניהול ו־60% משדרת הניהול הבכירה. דדון לוי מספרת שמדובר בתוצאה של מאמצים מכוונים לקידום נשים וטיפוח מנהלות: "אם אין תרבות ארגונית שמסמנת להן את הדרך, אז לא יהיו מספיק מועמדות. במכבי, זו הייתה חלק מהאג'נדה לטפח קבוצת מנהלות שיוכלו להתמודד לתפקיד מנכ"לית. במסלול הזה התפתחתי".
הייצוג הגבוה של נשים בהנהלת מכבי חריג במשק.
"נכון, ב-2023 נשים בישראל - באופן מאוד ברור - לא מיוצגות באופן מספק. לא בדירקטוריונים, לא במשרדי ממשלה, לא בחברות גדולות. יש עוד הרבה מה לעשות כדי שנראה 50% מנכ"ליות במשק. כולנו צריכים לדעת איך לפרוץ תבניות שהתרגלנו אליהן, למשל לחשוב על המנהל הבכיר כעל גבר. אני חברה בנבחרת הדירקטורים בחברות ממשלתיות (כיהנה בחוצה איילון ובחוצה ישראל, ה"ו). רואים שינוי לטובה בייצוג הנשי. אבל זה לא מספיק".
בנוגע לאתגרים שעוד לפניה, דדון לוי מצביעה על הסוגיה שהיא תמיד הכאובה ביותר למנהלים במערכת הבריאות: מחסור במשאבים. "זו שנה מכרעת כי כבר אין את התמיכות שהקופות קיבלו בזמן הקורונה, וגירעונות כלל הקופות מגיעים ליותר מ-5 מיליארד שקל. אנחנו צריכים לדעת בכמה אנחנו מתוקצבים. קשה עד כמעט בלתי אפשרי לספק שירות בלי ודאות תקציבית".
