צילום: Shutterstock
הכתבה בשיתוף עמותת אנוש
לפי ארגון הבריאות העולמי, אחד מכל שמונה בני אדם יאובחן במחלה פסיכיאטרית, ואחד מכל שלושה בני אדם יזדקק לעזרה בעקבות מצוקה נפשית. בהתחשב בנתונים אלה, קשה למצוא אדם שאינו מכיר מישהו שאובחן או נזקק לסיוע נפשי במהלך חייו. במילים פשוטות: בריאות הנפש זה הסיפור של כולנו. לא במקרה זה גם הסלוגן שמתנוסס מעל פעילותה של אנוש - העמותה הישראלית לבריאות הנפש.
עמותת אנוש, שהוקמה לפני 45 שנים, היא הגדולה בתחומה בישראל, עם כ-1,100 עובדים ו-1,000 מתנדבים ב-85 סניפים ברחבי הארץ.
עמותת אנוש הציבה לעצמה שלוש מטרות עיקריות:
1. הגברת מודעות לתחום בריאות הנפש במקביל להפחתת החסמים והסטיגמות לגביו.
2. פעילות סנגור לשיפור חקיקה עבור מתמודדי נפש ובני משפחותיהם.
3. אספקת שירותים ומתן מענים בדיור, תעסוקה, חברה ופנאי, ייעוץ לבני משפחה ושירותים לבני נוער ולצעירים.
"כשיש לאדם מקום לגור בו, מיטה להניח עליה את הראש, תעסוקה מכבדת וחיי חברה, הוא יכול לקיים אורח חיים משמעותי וכך גם כל אדם המתמודד עם מגבלה נפשית", אומרת ד"ר הלה הדס, מנכ"לית אנוש.
גם המעסיק מרוויח
"בשנים האחרונות יש הבנה הולכת וגוברת בקרב המגזר העסקי לגבי החשיבות של חיבור לעמותות ולמטרות חברתיות. החיבור יכול להיות באמצעות תרומה לעמותה, התנדבות עובדים, שילוב אנשים עם מוגבלויות בתעסוקה, רכישת מתנות חברתיות לעובדים, הרצאות וסדנאות העשרה לעובדים ועוד. חיבור מהסוג הזה הוא בעל ערך רב ביצירת תחושת שייכות ומחוברות ארגונית של העובדים, מעניק יתרונות שיווקיים ומקדם השפעה אמיתית על החברה בישראל".
רואים את העובדים
לדברי ד"ר הלה הדס, 43% מכלל הזכאים לקצבאות הנכות בישראל הם עקב רקע נפשי, מה שהופך את מתמודדי הנפש לקבוצת הנכים הגדולה ביותר בישראל. "מצב פסיכיאטרי לא הופך אותך לחסר יכולת", מסבירה הדס, "ולכן מתמודדי נפש - בעזרת שילוב נכון בשוק העבודה - יכולים להשתתף בנטל ולתרום רבות לתוצר הלאומי הגולמי. כשאדם מתפרנס - התפיסה העצמית מתחזקת ומשפיעה על יכולתו לקחת חלק פעיל ותורם לקהילה".
אבל למעשה הם נכים שקופים, כאלה שגם אם נחלוף על פניהם ברחוב לא נוכל לדעת עם מה הם נאלצים להתמודד, ולכן עלול להיווצר קושי עבורם בכל תחומי החיים ובפרט בתחום התעסוקה. "ככל הנראה אין יום שבו לא מפוטר עובד כתוצאה מאי הבנה של השפעת מצבו הנפשי על תפקודו המקצועי", טוענת הדס. "תופעות כמו דיכאון יכולות לגרום להשכמה מאוחרת, איחורים, ירידה בתפקוד, ועלולות להוביל לנזיפה, אי שביעות רצון של המנהל ומשם הדרך קצרה לשימוע ופיטורים. ככל שהמעסיק יכיר בכך שעובדים אצלו אנשים שחווים מצבים פסיכיאטריים, בין אם הוא יודע בבירור ובין אם לא, הוא יוכל להבין את המצב, להתחשב ולהכיל אותו. במקרה כזה, הוא ירוויח עובד שמעריך את הסובלנות, מרגיש נחוץ עבור המערכת ובעל מוטיבציה גבוהה להצטיין ולהתמיד. זה לא אומר שהמעסיק צריך להתפשר על הדרישות המקצועיות, או חלילה לרחם, אלא פשוט לדעת לזהות סימנים, להתעניין בעובד בכנות ולבצע התאמות בתקופות מסוימות שבהן העובד חווה משבר".
במסגרת הליווי המקצועי שמספקת עמותת אנוש לארגונים, עולה מדי פעם בקרב מעסיקים חשש לגבי העסקת מתמודדי נפש במקומות שנדרשת בהם רגישות יתרה, כמו עבודה עם ילדים, נשים או קשישים. "יש יסוד סביר להניח שבכל מקום עבודה נמצאים עובדים שמתמודדים עם מצבים נפשיים מבלי שהמעסיק שלהם יודע זאת", מסבירה הדס. "כשמקום עבודה מגייס עובד שמתמודד עם מגבלה נפשית, עמותת אנוש מספקת ליווי מקצועי המאפשר התנהלות טובה יותר בהשוואה למקום עבודה שבו המעסיק אפילו לא יודע שיש לו עובד מתמודד. כשעובדים נכון, כולם מרוויחים: מפוגגים את הסטיגמה והחששות, פותרים בעיית תעסוקה, מאפשרים למתמודדי נפש להתפרנס ולהרגיש משמעותיים, ובנוסף - סביבת העבודה תהיה הרבה יותר איכותית ורגישה. זו הסיבה שאנחנו מציעים למעסיקים ליווי בהעסקה של אנשים המתמודדים עם מגבלה נפשית וסדנאות שמעניקות כלים המאפשרים לשים לב לעובדים שחווים משבר וצעדים פשוטים שבהם ניתן לסייע".
התנדבות
אחד הגורמים החשובים בפעילותה של עמותת אנוש להגברת המודעות ולהסרת הדעות הקדומות הוא מערך ההתנדבות. במסגרת פעילות האחריות התאגידית של חברות וארגונים, בוחרים העובדים לתרום שעות התנדבות לקהילה בתחומים שונים. "ארגונים שמעמידים גבוה בסדר העדיפויות שלהם את ההתנדבות בתחום הנפש", סבורה הדס, "כבר מבינים היום שהם לא רק מיטיבים עם הקהילה אלא גם דואגים בכך לרווחת עובדיהם, שמרגישים משמעות וערך ולעתים כשפוגשים בנו לראשונה הם פונים בעצמם לעזרה, כי כאמור זה נוגע כמעט בכל אחד מאיתנו. הקבלה, ההכלה והפחתת הסטיגמות הן בסופו של דבר מעגל שמייצר אימפקט לחברה הישראלית כולה".
לא עוד מתנה לחג
אנוש מפעילה למעלה מ-20 מרכזי תעסוקה שבהם מייצרים מתמודדי נפש מתנות חברתיות כחלק מתהליך השיקום. המתנות נמכרות באנושופ - חנות האונליין ובמכירה ישירה ללקוחות עסקיים וההכנסות מועברות למקבלי השירות שהכינו אותן. "בשוק עבודה שהולך ומשתנה, אחד המרכיבים שישאירו חותם אצל העובדים והעובדות הוא התחושה שהם מקבלים מתנה מקורית ואיכותית, שגם מחוברת לסביבה, לקהילה. עובדים אוהבים להרגיש שיש מחשבה וערך מאחורי המתנה ושלחברה שאליה הם משתייכים יש ערכים של נתינה ואחריות חברתית".
"לסיכום, ככל שהמגזר העסקי יבין את החשיבות בעשייה חברתית ובחיבור למטרות חברתיות יהיה ערך רב לעסקים, לעמותות ולחברה הישראלית כולה", אומרת הלה.
לפרטים נוספים והזמנת כרטיסים לערב ההתרמה השנתי של עמותת אנוש הקליקו>>