מנכ''ל בנק הפועלים, ידין ענתבי / צילום: ענבל מרמרי
ועד העובדים של בנק הפועלים מגיב בזעם לתוכנית הפרישה מרצון של 770 עובדים, אשר איתה הפתיעה הנהלת הבנק מוקדם יותר השבוע. "כבר לפני כחודש, במכתבי אלייך, צפיתי והתרעתי בדיוק מצעד שכזה", כתב יו"ר הועד רוני גרפונקל למנכ"ל הבנק ידין ענתבי. במכתב שהופץ בקרב אלפי עובדי הבנק היום (רביעי) טוען גרפונקל כי מה שקרה בעבר היה ש"דיברו בבנק על 'התייעלות' שהיא בעצם קיצוצים".
● היומיים הקריטיים של ישראכרט: האם מנורה תגיש הצעה מנצחת?
● דוח חדש: ב-2025 המחירים יעלו, והרווחיות של קמעונאיות המזון תרד
לדבריו "לא ברור לי כיצד בנק שמסיים את 2024 עם רווחים עצומים של מיליארדי שקלים, רווחים גבוהים יותר אף מאלו של 2023 מתחילת את שנת 2025 עם הודעה דרמטית על התייעלות וקיצוצים. אנחנו מדברים על אותו בנק?"
יו"ר הועד בבנק הפועלים דרש מענתבי הבהרות כי "כיצד בכוונת הנהלת הבנק להפחית, ולא להגביר, את העומסים הבלתי סבירים על העובדים. כיצד ה'התייעלות' בה מדובר תביא לשיפור תנאי ורווחת העובדים, ולא בפגיעה בהם. לא נסכים שהלחץ הנפשי על העובדים ימשיך ואף יגבר, אסור שנחזור למקרי הקיצון שקרו בעבר של אלימות לקוחות נגד עובדים".
הבהרה נוספת, שהוא דורש היא, "כי ההפרשות המחויבות בהמשך לצעד עליו הכרזת, לא יפגעו בבונוס לו זכאים בזכות ולא בחסד עובדי הבנק". נזכיר כי הבונוס של עובדי הבנק מושפע מהרווחים שלו, ולכן ההכרזה שנעשתה לפני סוף שנת 2024, עלולה בתרחיש מסוים להוביל להפרש של מאות מיליוני שקלים ולכן לחשש של יו"ר הועד כי הבונוס ייפגע בשל כך.
הבהרה נוספת שדורש היו"ר של הועד מהמנכ"ל היא "להתחייבות ומעקב אישי שלך שיבטיח כי פרישה מרצון, אכן תהיה פרישה מרצון ולא פרישה שהיא תוצאה של לחץ וכפיה. אני חוזר ומדגיש את מה שכתבתי לך רק לפני כחודש, רווחי הבנק העצומים הושגו כתוצאה מעבודה קשה של כל אחד ואחת מעובדי בנק הפועלים ולכן, לא נסכים למהלכים שיפגעו בזכויות העובדים המסורים ויגבירו את העומסים והלחץ הקשים ממילא כבר כיום".
גרפונקל מסיים את מכתבו ומציין כי "ועד העובדים וכל עובדי הבנק מחכים להבהרות ברורות בהקדם. במידה וצעדי 'ההתייעלות' יתבררו כצפויים לפגוע בעובדים, ולא נקבל הבהרות אמיתיות כיצד בכוונתכם לשמור על תנאי ורווחת העובדים, לא נוכל להימנע מנקיטה בצעדים חריפים כדי להגן על זכויות העובדים , כפי שידענו גם בעבר".
מבנק הפועלים נמסר בתגובה: "הנהלת הבנק מעריכה מאוד את תרומתם של כל עובדי הבנק להצלחתו לאורך השנים ורואה בהם נכס חשוב ומשמעותי. תוכנית ההתייעלות, המבוססת על פרישה מרצון, נועדה להבטיח את המשך צמיחתו של הבנק ומתן שירות איכותי ללקוחותיו".
תוכנית בעלות של 600 מיליון שקל
בבנק העריכו, עם פרסום הכוונה להכנת התוכנית השבוע, כי צפוי לחול גידול חד-פעמי בהתחייבויות האקטואריות של הפועלים בסך של כ-600 מיליון שקל לפני מס (כ-400 מיליון שקל לאחר מס), אשר ייזקף לסעיפי הרווח וההפסד בדוחות הכספיים של 2024. התוכנית החדשה היא יוזמה של דירקטוריון בנק הפועלים, ולמעשה היא הצעד המשמעותי הראשון שבו נוקט המנכ"ל החדש ידין ענתבי, שנכנס לתפקיד ביוני האחרון במקום דב קטלר.
זוהי התוכנית השלישית לפרישה מרצון של עובדי הבנק בתוך עשור. הקודמת היתה בינואר 2020 רגע לפני הקורונה, ולפניה היתה תוכנית גדולה בשנת 2016. בשוק ההון היו מי שהעריכו שלמהלך יש היבטים של חיסכון פוטנציאלי בעלויות מס. הבנקים סיכמו עם משרד האוצר על תשלום מס מיוחד בגין הרווחים החריגים שרשמו, בנוגע לשנים 2024-2025.
ראש מחלקת המחקר בבית ההשקעות אי.בי.אי, לירן לובלין, אמר עם פרסום התוכנית כי "חבות המס של הבנקים עד לתום שנת 2025 היא גבוהה בהתאם לסיכום עם האוצר וזו הזדמנות להעמיס עלויות, על אחת כמה וכמה כאלו עם החזר השקעה אטרקטיבי". לדבריו, "יחס העלות לתועלת שהתוכנית מביאה נראה חיובי וישרת את הבנק בשנים הבאות", והוא מוסיף כי לא יופתע "אם בנקים נוספים במערכת יצאו בתוכניות דומות".
אמנם ההכרזה על התוכנית לא מוכרת לצורכי מס, שכן תשלום המס הוא בפועל (ככל שמיושמת תוכנית ההתייעלות והעובדים אכן פורשים). ועדיין היישום יתחיל כבר ב-2025, ויימשך אל תוך 2026. לכן לא מן הנמנע שהעמסת הוצאות תשרת את הבנק גם מהבחינה הזו.
פנסיית גישור
בבנק הפועלים כאמור מתכננים לצמצם את מצבת העובדים ב-770 משרות עד סוף 2028, זאת "בשים לב לצרכי איוש, תגבור ותחלופה באזורים במיקודים עסקיים". כנהוג בתוכניות מהסוג הזה, לעובדים שמסיימים את העסקתם בתוכנית פרישה מוקדמת יוצעו הטבות של פנסיה מוקדמת או פיצויים מוגדלים כתלות בגיל ובוותק.