מציאת משרה מקצועית בארה"ב נעשתה קשה כל כך, עד שאפילו בבית הספר לעסקים של הרווארד אומרים שבוגרי ה־M.B.A שלו (תואר שני במנהל עסקים) כבר אינם יכולים להסתמך רק על שמה של האוניברסיטה כדי שיפתח עבורם דלתות.
● משבר הג'וניורים: הם למדו תואר בהנדסה, ובכל זאת לא מצליחים למצוא עבודה בהייטק
● בלעדי | השכר נשחק, אבל יש הטבות: מה מקבלים המתמחים במשרדי עורכי הדין הגדולים
מבין בוגרי ה־M.B.A של אוניברסיטת הרווארד באביב האחרון שחיפשו עבודה, 23 אחוזים עדיין לא מצאו עבודה שלושה חודשים לאחר שעזבו את הקמפוס. שיעור זה עלה מ־20% בשנה הקודמת, בתקופה שבה שוק העבודה של הצווארון הלבן מתקרר; בשנת 2022 עמד הנתון על 10%, לדברי בית הספר.
"אנחנו לא חסינים מפני הקשיים של שוק העבודה", אמרה קריסטן פיצפטריק, המפקחת על פיתוח קריירה ויחסי בוגרים בבית הספר לעסקים של הרווארד. "הלימודים בהרווארד לא יהיו הגורם שעושה את ההבדל. חייבים להיות לך הכישורים הנדרשים".
הרווארד אינו היחיד מבין בתי הספר המובילים למנהל עסקים שנראה כי בוגריו הטריים מדשדשים בדרכם לשוק העבודה. ליותר מתריסר תוכניות M.B.A מן השורה הראשונה, לרבות אלו של בית הספר וורטון של אוניברסיטת פנסילבניה, בית הספר ללימודים מתקדמים של סטנפורד ובית הספר למנהל עסקים סטרן של אוניברסיטת ניו יורק, היו בשנה שעברה תוצאות השמת העובדים הגרועות ביותר מבכל שנה אחרת בעת האחרונה.
מרבית בוגרי תוכניות M.B.A מבתי הספר המובילים מוצאים בסופו של דבר משרות בשכר גבוה, וגורמים בבתי הספר אומרים שיש להם יתרון בשוק העבודה של הצווארון הלבן. אולם הנתון של שלושת החודשים נבדק מקרוב, משום שהוא מאותת על רמת הביקוש להעסקת עובדים המבקשים להתקדם בארגונים בתחומי השכר הגבוה. הנתון גם מספק בדרך כלל ערך סטטיסטי לבתי הספר, והם משתמשים בו כדי למשוך אנשי מקצוע צעירים להשקיע בתואר בניהול.
רוניל דיורה, מסוּרַט, הודו, קיבל באביב האחרון את ה־M.B.A שלו מבית הספר למנהל עסקים דארדן של אוניברסיטת וירג'יניה, המדורג בין המובילים. הוא למד לתואר במטרה לשנות את תחום הקריירה שלו מתפעול הייצור לטכנולוגיה. דיורה, בן 30, אמר שהגיש מועמדות לאלף משרות לפחות עד כה, וכי הוא משתתף במפגשי נטוורקינג בסן פרנסיסקו, אך הוא תוהה אם היה תמים בנוגע ליכולת לעבור בין תעשיות. בוגרים הזקוקים לחסות המעסיק עבור ויזת עבודה קיבלו משרות בתעריפים נמוכים יותר מאשר סטודנטים אמריקאים במספר תוכניות, כך עולה מנתוני בית הספר.
"תשאל אותי בעוד שנתיים", אמר דיורה על השאלה אם היה שווה ללמוד את התואר השני.
שוק עבודה מאתגר
שיעור בוגרי תוכניות M.B.A משנת 2024, שעדיין מחפשים עבודה חודשים לאחר סיום הלימודים, יותר מהכפיל את עצמו ברוב בתי הספר למנהל עסקים בעלי הדירוג הגבוה בהשוואה לשנת 2022, על פי ניתוח נתוני בתי הספר שערך הוול סטריט ג'ורנל. בחלקם, לרבות בבית הספר בות' של אוניברסיטת שיקגו ובבית הספר קלוג של אוניברסיטת נורת'ווסטרן, נראה ששיעור הבוגרים הלא מועסקים הוא עדיין יותר מפי שלושה.
הצוות עזר לסטודנטים למצוא עבודה במשך חודשים לאחר סיום הלימודים, אומרים המנהלים באוניברסיטת שיקגו ובאוניברסיטת נורת'ווסטרן.
"אנחנו לא נוטשים אף אחד", אמרה ליזה קירקפטריק, עוזרת דיקן במרכז לקריירה בבית הספר קלוג, וציינה כי בעוד של־13% מבוגרי תוכנית ה־M.B.A מחפשי העבודה לא הייתה עבודה לאחר שלושה חודשים, נתון זה ירד ל-8% לאחר חמישה חודשים.
ישנה תוכנית אחת בעלת דירוג גבוה שמספר בוגריה ב־2024 שהועסקו עד הסתיו גבוה מזה של 2023: בית הספר לעסקים של קולומביה. המשרות שמוצאים בוגרי M.B.A כרוכות בדרך כלל בשכר נכבד, עם משכורות התחלתיות חציוניות של כ־175 אלף דולר לשנה, כך עולה מנתוני בית הספר.
מעסיקים אינם שוכרים מספר רב של בוגרי M.B.A במהלך שנת הלימודים, טקטיקה שהייתה נפוצה לפני שנתיים. כעת, הם מגייסים מספרים קטנים יותר בסמוך לסיום הלימודים - ולאחר מכן, על פי הצוות בקולומביה ובאוניברסיטת מישיגן.
בתנאים אלה, הסטודנטים צריכים ליצור קשר עם פרופסורים ועם בוגרים, ולא רק עם מרכז הקריירה או המגייסים, אמרה סוזן ברנן. היא מובילה פיתוח קריירה בבית הספר סלואן לניהול של MIT, ש־22.8% מבוגרי ה־ M.B.Aשלו חיפשו עדיין עבודה שלושה חודשים לאחר סיום הלימודים. ברנן אמרה שאם נלקחים בחשבון בוגרים שמשיקים סטארט־אפים או חוזרים למעסיקים קודמים, הקבוצה הכוללת של בוגרי M.B.A שלא מצאו משרות היא קטנה יותר.
המגייסים נעלמים
אמזון, גוגל ומיקרוסופט צמצמו את גיוסי בוגרי ה־M.B.A, וכך גם חברות הייעוץ, לדברי בוגרים טריים ועובדי בתי הספר למנהל עסקים.
מקינזי, למשל, קיצצה את גיוס בוגרי ה־M.B.A משיקגו בות' ל־33, ירידה מ־71 בשנה הקודמת, אמר בית הספר. דוברי גוגל ואמזון אמרו שהחברות ממשיכות לגייס בוגרי M.B.A, אך מספר הגיוסים משתנה בהתאם לצרכים העסקיים. מיקרוסופט אמרה שהיא צמצמה מעט את גיוס בוגרי ה־M.B.A.
ג'ני זנר, מנהלת בכירה במרכז הקריירה של בית הספר למנהל עסקים דארדן של אוניברסיטת וירג'יניה, אמרה שהיא רואה פחות גיוס של בוגרי M.B.A לחברות טכנולוגיה (בדארדן, 10% מהבוגרים לא מצאו עבודה שלושה חודשים לאחר סיום הלימודים, עלייה מ-5% בשנת 2023). מגייסים רבים בתחום הטכנולוגיה איבדו את משרותיהם, וחברות צמצמו את תוכניות ההתמחות שלהן, ושינו מהותית את אופן ההעסקה של בוגרי אוניברסיטאות, היא אמרה.
"חברות אומרות לנו, 'אנחנו כבר לא מגיעים לקמפוס'", הוסיפה זנר.
הסביבה הסופר־בררנית אינה שיבוש זמני, אלא מציאות חדשה, אמרה פיצפטריק מבית הספר לעסקים של הרווארד.
"אני לא חושבת שזה ישתנה", היא סוברת.
כדי לעזור לסטודנטים ולבוגרים, הרווארד בוחנת כלי בינה מלאכותית שיכול להשוות את קורות החיים של מחפשי עבודה לתפקידים המועדפים עליהם ולהמליץ על שיעורים מקוונים כדי לגשר על פערי מיומנויות. בית הספר לעסקים של הרווארד מציע לסטודנטים גם קורס אינטנסיבי חדש בן ארבעה ימים בנושא חיפוש עבודה, תוך התמקדות במיומנויות רכות כגון נטוורקינג וכיצד להציג את סט הכישורים שלך.
"האם אני מספיק טוב?"
בוגרי M.B.A טריים שעדיין מחפשים עבודה אומרים שהם מצמצמים הוצאות ומקבלים עבודות לפי חוזה. אפילו בוגרים שחתמו על משרות נאלצו לשנות תוכניות.
איווט אנגוויאנו קיבלה הצעת עבודה בייעוץ מ־EY-Parthenon לאחר התמחות קיץ כאשר הייתה סטודנטית בקלוג. בספטמבר האחרון היא עברה לסיאטל לצורך העבודה, ואז גילתה שתאריך תחילת העבודה שלה נדחה ליוני 2025.
"הייתי די הרוסה", היא אמרה. "ניסיתי לעשות הכול נכון".
לאנגוויאנו נגמרו החסכונות, ומועדי תשלומי הלוואות הסטודנטים מתקרבים והולכים. החברה העניקה לה מלגה של 35 אלף דולר, סכום קטן בהרבה ממשכורתה ההתחלתית, והיא מחפשת עבודה כדי לגשר על הפער. EY-Parthenon לא השיבה לבקשות להגיב.
ניקיל סריקומאר סיים באביב האחרון את לימודיו בבית הספר למנהל עסקים פיוקווא באוניברסיטת דיוק, ש־18% מבוגרי ה־M.B.A שלו חיפשו עדיין עבודה. הוא הגיש מועמדות לכ־500 משרות לפני שבוגר דיוק הפנה את סריקומאר לאמזון לתפקיד מנהל תוכניות בכיר. הוא מתחיל החודש.
"אתה שואל את עצמך כל הזמן, האם אני מספיק טוב?" הוא אמר על חיפוש העבודה הממושך שלו. "הוקל לי כל כך."
