דוח מצב התעסוקה בהייטק: ניכר כי החברות מעוניינות להגן על תפקידי ליבה / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי
דוח חדש של מכון RISE Israel וחברת המחקר IVC, שמתפרסם היום (ד'), מציג ניתוח מקיף של שוק העבודה בהייטק הישראלי בין השנים 2023-2024 ומצביע על מגמות מדאיגות.
● קיצוצי ה-AI מגיעים ליוטפו: תפטר כ-200 עובדים
● אחרי ההכחשות: סנטינל וואן רוכשת חברה ישראלית ב-250-300 מיליון דולר
לפי נתוני הדוח, בעוד שתפקידי הליבה הטכנולוגיים שמרו על יציבות יחסית, תפקידי מעטפת כמו שיווק, מכירות ומשאבי אנוש חוו ירידות משמעותיות: 7% ירידה בתפקידי שיווק ומכירות, ו-8% ירידה במספר עובדי משאבי אנוש בענף ההייטק. גם תחומים כמו E-Learning, Data & Analytics, אגריטק ומדעי החיים רשמו ירידות במספר העובדים, זאת לעומת צמיחה של 9% בסקטור הסייבר בין 2023 ל-2024. תפקידי IT ו-QA הצטמצמו בכ-8%, אך מהנדסי חומרה, חוקרי אלגוריתמים ומדעני דאטה דווקא נהנו מעלייה מתונה. לצד זאת, תחומי המשפט והכספים שמרו על קיפאון, מה שמעיד על רצון של החברות להגן על תפקידי ליבה, גם כשהן מקפיאות גיוסים.
שיעור ההשמה של בוגרי מדעי המחשב בירידה, בעיקר מחוץ למקצועות הליבה
מגמה מדאיגה נוספת שעולה מהדוח היא הירידה בסיכויי ההשמה של בוגרי תואר ראשון במדעי המחשב: לפי הנתונים, שיעור ההשמה של בוגרי אוניברסיטאות לחברות הייטק ירד בכ־10 נקודות אחוז בין 2022 ל־2024, פער משמעותי שמעיד על רוויה בשוק, דווקא כאשר מספר הבוגרים ממשיך לעלות. במקביל, זינק שיעור הרישום של בוגרי מדעי המחשב ללינקדאין מ־46% ל־70% תוך שנתיים, אינדיקציה ברורה למאמץ מוגבר בחיפוש עבודה מצד צעירים מוכשרים, שבעבר נקלטו כמעט אוטומטית. על אף רטוריקה ממשלתית לעידוד הכשרות והרחבת ההיצע, לא נרשם שינוי משמעותי בהיקף הגיוסים של בוגרים חדשים לחברות ההייטק.
לצד זאת, חלה ירידה של 5.4% במספר המועסקים שאינם אקדמאים, ירידה של כ־2% בקרב בעלי תארים מתקדמים, ועלייה מתונה של 0.9% בקרב בעלי תואר ראשון, אך בתוך קבוצת בעלי התארים, בוגרי מנהל עסקים ומדעי החברה נפגעו במיוחד, עם ירידות של 6.5% ו־5.2% בהתאמה. מנגד, מספר בעלי תארים מתקדמים בתחומי ההייטק דווקא עלה בכ־10%, מה שמרמז על יתרון יחסי לבעלי התמחות טכנולוגית עמוקה.
האם מרכז הפיתוח של אנבידיה ישנה את המגמה?
לצד התזוזות בשוק העבודה, הדוח כולל נתונים מטרידים גם על יזמות נשית: בעוד שב-2023 כ-20% מהחברות החדשות בהייטק הוקמו על ידי צוותים שכללו נשים, בשנת 2025 שיעור זה ירד ל-15% בלבד. גם שיעור הנשים בקרב העוזבים את הענף היה גבוה יותר מזה של המצטרפים: 40% לעומת 38% בהתאמה.
ד"ר אסף פתיר, הכלכלן הראשי של RISE, מזהיר כי "מהפכת ה-AI צפויה להשפיע דרמטית גם על תחומי הליבה", ומדגיש את הצורך לעדכן את מדיניות ההון האנושי, "לשמור על חיזוק לימודי STEM, אבל לבחון מחדש את האפקטיביות של מסלולי ההכשרה הלא-אקדמיים". יו"ר IVC, גיא הולצמן מציין כי ההייטק הישראלי עדיין מראה חוסן במונחי השקעות ואקזיטים, אך מזהיר מפני "סימנים מתחת לפני השטח, בעיקר בצמצום עובדים לא אקדמאים ותפקידי שיווק, לצד פערים גדלים בין סקטורים צומחים כמו AI וסייבר לבין תחומים שמאבדים גובה". לדבריו, מהלכים כמו ההכרזה של אנבידיה על הקמת מרכז פיתוח שעתיד להעסיק 20 אלף עובדים עשויים לשנות את המגמה, אם ינוהלו נכון ובתיאום עם אסטרטגיה לאומית.