אתם מביאים את הכלב לעבודה. מה זה עושה לכם ולארגון?

מפתה לפתוח כתבה כזו עם הסיפור המפורסם על המשורר לורד ביירון, שהחליט לגדל דב במעונות בטריניטי קולג' לאחר שנאסר עליו להכניס לשם כלב; אבל זו אנקדוטה קטנה ושחוקה לעומת המסקנה הבאה, שהגיעה לאחר שעות של שיחות עם אנשים בנוגע לתמיכה (או להתנגדות) להביא את הכלב למקום העבודה: אנשים משתנים פלאים כשהם מתחילים לדבר על החבר שמחכה להם בבית. גם הקשוחים שבהם מתרככים.

הדבר הזה לבדו תומך בסנטימנט ההולך וגובר, לאפשר את הבאת הכלב לעבודה, מגמה שבשנים האחרונות קיבלה גיבוי גם במחקר: באוניברסיטת קולומביה, למשל, גילו, באמצעות בדיקה של הורמון מסוים בדגימות רוק, שעובדים שהביאו איתם את כלביהם דיווחו על פחות סטרס ויותר פרודוקטיביות לעומת עמיתיהם שלא עשו כן; באוניברסיטת מישיגן מצאו החוקרים כי נוכחות כלבים במקום העבודה מעודדת שיתוף פעולה ועבודת צוות; ומחקר יפני שבוצע באוניברסיטת הירושימה מצא שתמונות של גורי חיות משפרות את יכולת הריכוז וההתמקדות במשימות.

מה שעוד עשוי לגבות את הדעה הזו הוא העובדה שמקומות העבודה המעטרים את רשימות החברות החדשניות בעולם הם גם כאלה שלא רק מעודדים הבאת חיות מחמד, אלא גם (כך, על-פי כתבה שפורסמה לאחרונה בערוץ החדשות העסקי CNBC) מציעים מגוון של פעילויות ומסגרות: בחברת המשחקים זינגה, למשל, הקרויה על שם כלבתו לשעבר של המייסד מארק פינקוס, אפשר למצוא פארק מיוחד לכלבים ולאכול צהריים עם החבר או החברה הקטנים בקפיטריה מיוחדת ידידותית לכלבים, והחברה אפילו מספקת ביטוח רפואי לחיות המחמד של העובדים. בענקית קמעונאות האונליין אמזון יש, מעבר לפארק ולהטבות אחרות, עוגיות ומשקאות לכלבים בשולחן הקבלה, כך שגם אורחים שאינם עובדים בחברה יוכלו לבוא עם היועץ העסקי הפרוותי שלהם.