שוב סכסוך עבודה בחברת פלאפון. ועד העובדים בחברת הסלולר עומד להכריז בקרוב על סכסוך עבודה בחברה, וזאת בטענה כי הנהלת החברה לא מכבדת את ההסכם הקיבוצי שחתמו הצדדים בחודש דצמבר 2013.
לטענת העובדים, הנהלת החברה מוציאה יותר ויותר פעילויות למיקור חוץ, איננה מאיישת תקנים ומתנערת מחובות נוספות כלפי העובדים.
ברקע הדברים נדגיש כי העובדים בפלאפון חוששים מפני העתיד ומהעובדה שההסכם שאושר בין פלאפון לסלקום סביב שיתוף רשתות פסיבי יוביל לדרישה לצמצום נוסף בכוח-האדם.
ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הוועד לחברה, נחתם לאחר מאבק קשה בין החברה לוועד, במסגרת ההתנגדות של החברה להתאגדות. בסופו של דבר נתחם הסכם, והוא כלל הטבות יפות לעובדי פלאפון:
■ בהסכם נקבע כי לא ניתן לפטר עובדים קבועים (ותק של 3 שנים) אלא בהסכמת הוועד ולאחר ועדה שבה יושבים נציגי ההנהלה והסתדרות.
■ העובדים זכו למענק חתימה בגובה 500 עד 13 אלף שקל בהתאם לוותק, בעלות כוללת של 16.5 מיליון שקל.
■ מתן קרן השתלמות לעובדים מהיום הראשון.
■ בצד תוספת שכר שנתית, העובדים קיבלו סבסוד גני ילדים של עד 600 שקל בחודש.
■ העובדים זכו לתקציב רווחה בעלות כ-10 מיליון שקל בשנה.
■ הוועד יהיה רשאי לדרוש מעורבות בהליכי איוש המשרות בחברה.
■ ההנהלה תורשה לפטר עד 130 עובדים עד סוף 2016.
■ ההנהלה תהיה רשאית לתגמל עובדים באופן דיפרנציאלי על-פי ביצועים, בכפוף לתוספת שכר מינימלית קבועה לכלל העובדים.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
