מחקר

מדוע בני זוג מתנשקים, והאם כדאי לנו להחליף כל כך הרבה רוק עם אחרים? חוקרים מנסים לגלות איך נולדה הנשיקה, מה התפקיד האבולוציוני שלה ועד כמה היא מחווה אוניברסלית

הרבה מהמנהלים בישראל סבורים של־ESG תפקיד חיובי בעיצוב המוניטין והשווי של הארגון • אלא שהרבה מהם גם חוששים ליישם אותו, ולעומת העולם אנחנו די מאחור בתחום • מחקר חדש בדק מהם החסמים העיקריים לכך ואיך אפשר להתגבר עליהם • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

מחקרים מראים כי כאשר אנשים מזדהים עם מותג, הם מגנים עליו מפני התקפה • צרכנים שנתקלים בביקורות שליליות על מותגים שנתפסים כרלוונטיים לזהות שלהם, מביעים נכונות גבוהה יותר לרכישה כצעד של הבעת תמיכה

אם אתם מרגישים ששאלת המעמד החברתי שלכם בימי בית הספר עדיין מעסיקה אתכם ומשפיעה על חייכם, אתם לא לבד ולא טועים • שורה של מחקרים מהשנים האחרונות מראים שמידת הפופולריות שלנו בנעורים משפיעה עלינו כאנשים בוגרים • איך בדיוק היא משפיעה? זה כבר תלוי איזה סוג של מקובלים הייתם

שיחות אישיות עם כל עובד מאפשרות להכיר אותו לעומק, ובמקביל לדעת במה או מתקשה ומה העדפותיו • סטיבן ג'י רוגלברג ערך מחקר על הנושא וגיבש קווים מנחים למנהלים שרוצים להפיק את המיטב מאותן שיחות • החל מההכנה ועד למשוב: מה חשוב לשאול וממה מוטב להימנע?

מחקר בינלאומי שהוביל פרופ' חגי לוין מהאוניברסיטה העברית ובית חולים הדסה מצביע על ירידה של 50% כמעט בספירת הזרע מאז 1973 • אבל המחקרים שמנסים להבין מדוע זה קורה הם מעטים וטיפולי הפוריות מעדיפים להתמקד בנשים, גם כשהבעיה אינה אצלן • לאורך ההיסטוריה התרבות סירבה לקשור בין גבריות לפריון, ועכשיו האנושות עלולה לשלם את המחיר

חלופה חזקה מספיק, גורמים שיקנו לכם ערך על פני הצד הנגדי או קואליציה עם קבוצות מיעוט אחרות • כך תצליחו להתחזק במשא ומתן • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב

רכילות שלילית מצד מנהלים היא מקור למתח עבור העובדים, פוגעת בתחושת ההערכה העצמית והמסוגלות שלהם, ומאותתת להם שהם לא רצויים • לכן היא עלולה לפגוע בביצועים • ראוי לשמור אותה לפורומים המיועדים לכך

אחת הבעיות העיקריות שלנו בתכנון זמן היא שאנחנו מעריכים אותו בחסר. במקרה כזה אנחנו כמובן נאחר את המועד לביצוע משימה • אבל מה יקרה כשנפרוט אותה לכמה משימות קטנות ונעריך כל אחת מהן בנפרד? • חוקרים מארה"ב גילו שזה ישפר בהרבה את הסיכוי שלנו לדייק

מחקר מצא כי אף שרוב הצוותים היזמיים נבנים על סמך אסטרטגיה אחת - או קשרים אישיים או כישורים - דווקא שילוב של שניהם יוצר דינמיקה ייחודית, שמובילה להצלחה • על פי המחקר, לאותן החברות יתרון בגיוס הון ראשוני ובהפקת רווחים

אילוצים ארגוניים נתפסים ככאלה שיש להם השפעה רעה על הביצועים והתוצאות • אלא שמחקר מצא כי אבל הם גם עשויים להגדיל מוטיבציה, יצירתיות וחדשנות, בעיקר בחברות קטנות ובינוניות

האם מי שמגיעים לצמרת בכל תחום הם בהכרח המוכשרים ביותר? • שלושה חוקרים איטלקים ניסו לפצח את סוד ההצלחה על ידי הפרדת מרכיבי המזל והכישרון, והגיעו למסקנה שגם הגדולים ביותר זקוקים לשניהם • הם אפילו זכו על עבודתם באיג-נובל, הפרס שמוענק למחקרים מדעיים מצחיקים ומעוררי מחשבה

לאחר שנים רבות בהן החקלאות עסקה במה שנמצא מעל פני השטח, העולם נזכר  שהחיים בנויים על שורשים • השורש הוא חיישן עבור הצמח, אמצעי תקשורת עם הסביבה, מקור היציבות וההזנה, וניתן לראות בו מין מחשב קטן ברשות הצמח • אז כיצד יודעת עגבנייה האם השכנה שלה גם היא עגבנייה, ולמה זה מלחיץ אותה?

נדמה שהעסקת עובדי קבלן מאפשרת לארגונים להיות גמישים יותר ולהגיב לסביבה העסקית המשתנה, וכך גם לתרום לאפקטיביות • אלא שהיא מפחיתה את תחושת השייכות של העובדים הקבועים עם החברה, וכך גם את הפרודוקטיביות, היקף המכירות ואיכות השירות

מחקר חדש שפורסם בכתב-העת "Nature", בהשתתפות חוקרים מהאוניברסיטה העברית, מראה כי ההשפעה של גלי הקורונה הראשונים והאלימים ביותר הוערכה בחסר

חוקרים מצאו כי בניגוד לתפיסה המקובלת, להתנצלות יכולה להיות גם השפעה שלילית - במיוחד כשאנשים לא מרגישים אשמים • הם גילו שעובדים שמתנצלים רק כדי לשמור על יחסים תקינים מפתחים רגשות שליליים ופוגעים בסיכוי לשיקום היחסים