עובדים זמניים

מהם התנאים למינוף תפקידים זמניים, לשדרוג הקריירה וערך השוק, ומה הם התנאים להצלחה?

הם צעירים ומשכילים, אבל עובדים בעבודות מזדמנות ואל תדברו איתם על ביטחון תעסוקתי, קביעות או פנסיה • פרופ' גאי סטנדינג, הכלכלן שטבע את המושג "המעמד הפגיע", מסביר בראיון בלעדי כיצד הוא ישנה את הכלכלה העולמית

הפיטורים הם חלק מהסכם התייעלות עליו חתמה אל על עם ועדי הסקטורים השונים של עובדיה • אל על: "כחלק מתוכנית ההתייעלות שאל על הכריזה בשלב קריטי בדרך לקבלת הלוואה מהמדינה, החברה שלחו מכתבי פיטורים למאות עובדים זמניים בלבד בשלב זה"

קים גורדון, שחקנית, רקדנית וכוריאוגרפית, מלקטת לראשונה בחייה הצעות עבודה זמניות • "כעצמאית אני תמיד חיה ככה, אבל בשגרה לפחות יש בסיס קבוע, ולצדו כמה זנבות. עכשיו יש לי רק את הזנבות" • "גלובס" שם את הסיוע לעסקים קטנים ולעצמאים במרכז 

לפי הסכם שנחתם בין הנהלת האוניברסיטה לעובדים, שעלותו מוערכת בעשרות מיליוני שקלים בשנה, כל העובדים הארעיים המועסקים לכל הפחות 6 שנים יקבלו קביעות • נשיא האוניברסיטה ביקש מהוועד לשמור על חשאיות, כדי למנוע התנגדות של משרד האוצר

מחקר חדש של גאלופ מגלה כי הכלכלה החדשה, הכוללת צורות העסקה מגוונות, היא למעשה סיפור על שתי כלכלות - זו של העצמאים שנהנים מגמישות וזו של המועסקים בחוזים זמניים, שלא תמיד עובדים כך מתוך בחירה אמיתית

כולנו חוגגים את נתוני האבטלה הנמוכים, אבל שוכחים שישנם רבים מדי שלא נספרים בסטטיסטיקה • פרשנות

לאחר פתרון הסכסוך מול הטייסים, נותנת החברה מענה לשורה ארוכה של נושאים הקשורים לרווחתם של אנשי אל-על

מה הפיצוי במקרה של הפרת חוזה העבודה לתקופה קצובה, ומתי לא מגיעים לעובד פיצויי פיטורים? ■ למדריך ומחשבון פיצויים

חברת החשמל: "החברה פועלת לאיתור מקורות הכנסה נוספים, ללא פגיעה בפעילות החברה בארץ" ■ בינתיים בארץ: החברה החליטה לקלוט 200 עובדים זמניים, בלי קשר להסכם הפרישה של 400 עובדים

אמורה לקבל מענק של כמיליארד שקל מהמדינה תמורת השקעת-עתק של כ-20 מיליארד שקל וקליטת עד 1,200 עובדים ■ כעת היא מפטרת כ-80 עובדי מיקרון לשעבר שהוגדרו כזמניים, לאחר ש-50 עובדים זמניים נוספים פוטרו לאחרונה

חברת החשמל מעוניינת להשאיר בשורותיה חלק מהעובדים אך ביצוע ההחלטה מותנה בהשגת הסכמות עם ההסתדרות שדורשת מהחברה להבטיח קביעות לחלק מהעובדים שיישארו

סך הצעדים הללו צפויים לחסוך לחברה 113 מיליון שקל השנה ■ אין בצעדים אלה פגיעה בהסכמים הקיבוציים

הפיטורים כוללים כ-100 עובדים זמניים שאינם מוגנים ע"י ההסכם הקיבוצי ■ בנוסף, מבקשת ההנהלה לפטר 100 עובדים קבועים, מהלך המחייב מו"מ ארוך עם הוועד

אחד מכל 3 הורים לא מבין מה ילדיו עושים לפרנסתם - ו-95% היו רוצים לדעת יותר ■ מנהלים בחברות שערכו לאחרונה ימי הורים מרוכזים מסבירים מה התועלת במפגש של ההורים עם סביבת העבודה של הצאצא, ומה יכולים לתרום ההורים מניסיונם

געגוע מיותר לעולם אשר מסודר על-פי גבולות שבטיים