לילך אשר-טופילסקי, מנכ"לית בנק דיסקונט / צילום: תמר מצפי
הסכם שכר חדש לעובדי בנק דיסקונט מבשר על שקט תפעולי לשלוש שנים, שבמהלכן תמשיך להתנהל תוכנית ההתייעלות של הבנק. הבנק דיווח על הסכם שכר שגובש לשנים 2019-2021, ושכולל "תוספת שכר שקלית בסך של 450 שקל לפקידים ו-600 שקל למנהלים", כש"התוספת תהיה דיפרנציאלית בהתבסס על הערכת ביצועים".
כמו כן, לאחר שדור א' בדיסקונט זכה בעבר לתנאים מפליגים במיוחד, עתה מצוין בהודעת הבנק כי "יעודכנו תקרות השכר לכלל העובדים מדור ב'" וש"יעודכנו דמי ההבראה לפקידים, מדור ב'", כאשר "תוגדל ההפרשה לתגמולים מ-6.5% ל-7.5%, ובמקביל, יחתמו העובדים על סופיות הפרשה - סעיף 14" כך שהבנק לא יידרש להשלים פיצויי פיטורין במקרה שיפטר עובדים או לתת משכורת אחרונה עבור כל שנת ותק בהסכמי פרישה, דבר אשר עשוי להקל על הבנק.
כמו כן, הבנק מגדיל את השכר החודשי המינימלי לפיצויים, שיעמוד על 6,500 שקל, ו"הוא יעודכן בשני שלבים עד שנת 2020". בבנק שומרים גם על מענק לעובדים, כשלדברי הודעת הבנק, "ייהנו כל עובדי הבנק ממענק תלוי תשואה, המבוסס על מנגנון מענקים מדורג, שנקבע בהסכם השכר הקודם, מנגנון הקושר בין התשואה להון לבין המענק השנתי לעובדים, בשנים 2019-2021".
בדיסקונט, המנוהל על ידי לילך אשר-טופילסקי, מוסרים כי "הסכם השכר החדש, הינו בהתאמה לתוכנית האסטרטגית הרב שנתית של הבנק, ולהערכת הבנק, לא תהיה לו השפעה מהותית על רווחי הבנק בשנים 2018-2021".
בשנת 2016 גיבשה הנהלת הבנק תוכנית התייעלות, שבמסגרתה יופחת מספר עובדי הקבוצה ב-1,000 איש עד סוף 2021, "הן בפרישה מוקדמת והן בפרישה טבעית", כדברי הבנק בעבר. בכל אופן, בסוף 2017 עמדה מצבת העובדים בבנק דיסקונט בארץ, ללא חברות בנות, על 5,666 איש שאיישו 5,192 משרות. בסוף 2017 הסתכמה "העלות הממוצעת של השכר הישיר למשרת עובד בבנק בארץ" בכ-261 אלף שקל, וזאת לעומת סך של כ-246 אלף שקל לשנה ב-2016 וסך של כ-241 אלף שקל לעובד ב-2015. אגב, באותן שנים העלות הכוללת של השכר כאמור עמדה על כ-406 אלף שקל לעובד בממוצע, לעומת 400 אלף שקל ב-2016 ו-372 אלף שקל בממוצע ב-2015.
הסכם השכר הקיבוצי הקודם בבנק דיסקונט נחתם ב-2016 והיה בתוקף עד סוף 2018. נציין כ בימים האחרונים הגיע גם הבנק הבינלאומי להבנות עם עובדיו בדבר הסכם חדש.