מספר המנכ"ליות בחברות המובילות בזירה המקומית והגלובלית, נמצא במגמת ירידה בשנים האחרונות. במדד ת"א 125 ממוקמות בחברות המובילות רק שלוש מנכ"ליות, ואם ניקח את הבורסה המקבילה בוול סטריט, רק 6% הן נשים, כ־30 מנכ"ליות בלבד. תמונת המצב בגזרת היזמות עגומה אף יותר. על פי נתוני מחקר של הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים במשרד הכלכלה, קהילת היזמים מונה רק 9% נשים. מותג באמבל (Bumble) מספר סיפור אחר בנוף, סיפור על שינוי מציאות, על חזון ועל לא מעט אומץ.
בשנת 2014, עזבה וויטני וולף הרד, שהייתה מבין מייסדות טינדר, את החברה בטריקת דלת והגישה תביעה בגין הטרדה מינית, הצקות ואמירות לא הולמות מצד עמיתיה לעבודה. וולף הרד, המנכ"לית הצעירה ביותר בוול סטריט, יצאה לדרך חדשה, וניצבה במקום שבו יזמיות ומהפכניות רבות ניצבו לפניה - איך לשנות שוק המובל ברובו על ידי גברים, ושעל אף שהוא פונה לקהל נשי גדול, עדיין פועל על־פי תפיסות וחשיבה גברית.
בעקבות החוויה בטינדר, הבינה וולף הרד כי יש צורך בפתרון חדשני המותאם לנשים בעולם ההיכרויות האינטרנטי. פתרון שהפך להיות הכלי המרכזי למציאת אהבה בקרב בני דור המילניום. עד להגעת באמבל, השיח סביב מרחב דיגיטלי בטוח לנשים בעולם ההיכרויות כמעט לא עלה על סדר היום. ווולף הרד שמה לה למטרה לייצר אפליקציה שבה רק לנשים יש מנדט לעשות את הצעד הראשון.
באמבל, בדומה לאפליקציות היכרויות אחרות, נותנת למשתמשים להיחשף להיכרויות פוטנציאליות לפי הגדרות נתוני המשתמש, לצפות בתמונותיהם ובטקסט שכתבו על עצמם. הנשים בלבד יכולות להחליט אם הן מעוניינות להתחיל בשיחה, ולשלוח הודעה לפרטנר שעימו הייתה להן התאמה. נכון לסוף ספטמבר 2020 לבאמבל יש 42 מיליון משתמשים חודשיים פעילים, מתוכם 2.5 מיליון מחזיקים במינוי בתשלום.
לאחר הקמת החברה, ניסתה חברת מאץ' גרופ המחזיקה בטינדר, לתבוע את באמבל על הפרת פטנטים, ובתגובה "זכתה" מאץ' למכתב שיצר באז גדול ותיאר במדויק את ההבדל התהומי בין שתי החברות ואת בסיס חזונה של וולף הרד: "מאץ' גרופ היקרה, אנחנו מחליקות עלייך שמאלה. אנו מחליקות שמאלה על הניסיונות שלך לקנות אותנו, להעתיק אותנו, ועכשיו גם לאיים עלינו. לעולם לא נהיה שלך. לא משנה מה תג המחיר - לעולם לא נתפשר על הערכים שלנו. אנחנו חברה שנוסדה על ידי נשים, ומובלת על ידי נשים, לא מפחדות מתרבות ארגונית תוקפנית. זה מה שאנחנו מכנות 'בריונות', ואנחנו מחליקות שמאלה על בריונים".
שיא ההצלחה הגיע בתחילת השנה עם הנפקת החברה בנאסד"ק, לפי שווי של 8 מיליארד דולר. המתחרה הגדולה טינדר, שוולף הרד הייתה ממייסדיה, זכתה לפייט רציני "במגרש המשחקים של הגדולים" - וול סטריט.
הצלחת החברה והמנכ"לית שבראשה, מייצרת מודל שונה ומרענן בעולם העסקים הקשוח, שעדיין מורכב ברובו מגברים. החובה של נשים בעמדות מפתח היא לייצר לנשים סביבה שוויוניות - בשפה, במרחב, בגיוון ובהזדמנויות. הרד וולף עושה זאת באופן מופתי עם הדירקטוריון של באמבל, המורכב ברובו מנשים. היא פועלת לחיזוק היזמות הנשית על ידי הקמת קרן המתמקדת בהשקעות בעסקים, שבראשם עומדות נשים מרקעים אתניים שונים, וכן לקידום תקנות נגד הטרדות במרחבים הדיגיטליים.
כולי תקווה שנשות דור המילניום יקבלו השראה מהמנכ"לית הצעירה, וייקחו בשתי ידיים את היוזמה בעסקים, ובכל תחום אחר בחייהן.
