בתחילת משבר הקורונה מנהלים פחדו שהעובדים שלהם לא באמת יעבדו כאשר הם בבית, אך מהר מאוד התברר שרמת הפרודוקטיביות אפילו עלתה • אלא שעבודה מהבית מציבה אתגרים חדשים שמנהלים צריכים לתת עליהם את הדעת
איך גורמים לכולם להמשיך להביא תוצאות במצב של אי-ודאות, ריחוק ולחץ? ננסה לעשות קצת סדר ולתת כמה המלצות
עובדי דור ה-Y רוצים להפליג עם הדמיון ועם החלומות שלהם, ליזום, לייצר חשיבה חדשנית, וכשהם פוגשים תפקיד שמדליק אותם, הם מוכנים להתמסר עבורו • זה יהיה הדור שיכבוש את תעשיית החלל