האנשים שמאחורי האנשים

כתבות אחרונות

 
המגמות בשוק העבודה מאז הקורונה ועד היום / צילום: Shutterstock

הטרנדים הבולטים בשוק העבודה והעצות של 55 המנהלים הבכירים

מהאופוריה של אחרי הקורונה ועד המשבר בשוק שהוביל לגל פיטורים והחזיר את הכוח למעסיקים - במשך יותר משנה חשפו בפנינו סמנכ"לי משאבי אנוש את האתגרים שהם מתמודדים איתם וסימנו את המגמות בשוק העבודה • מדור "אנשים מאחורי האנשים", שלב הסיכומים

שירי דובר 27.02.2023
אורית וינדר, מנהלת אגף משאבי אנוש בפלאפון / צילום: כדיה לוי

מנהלת משאבי אנוש בפלאפון: "אנחנו משתפים פעולה עם חברות ולעתים קולטים עובדים שהן פיטרו"

אורית וינדר, מנהלת אגף משאבי אנוש בפלאפון, מספרת כי "בשנת 2022 גייסנו מעל 600 עובדים" • לדבריה, בחברה "דוגלים באיזון בית־עבודה ומאפשרים לעבוד עד יומיים מהבית ובימים קבועים" • האנשים שמאחורי האנשים

שירי דובר 20.02.2023
שרון שיין, סמנכ''לית משאבי אנוש בטיב טעם / צילום: שלומי יוסף

סמנכ"לית בטיב טעם: "הגיוס הפך למורכב, ומפוטרי ההייטק לא יגיעו אלינו"

שרון שיין, סמנכ"לית משאבי אנוש בטיב טעם, מסבירה מדוע אין לעובדי המטה בחברה אפשרות לעבודה היברידית, מספרת על הקשיים בגיוס עובדים ומגלה איך הצליחה להימנע מפיטורים אחרי מגפת הקורונה: "חסכנו במקומות אחרים"

שירי דובר 06.02.2023
שירה בן אברהם, סמנכ''לית משאבי אנוש בחברת דיפ אינסטינקט / צילום: איל יצהר

"אין מכונה שיכולה לשכפל את העבודה של משאבי אנוש, בשלב זה"

שירה בן אברהם, דירקטורית HR ישראל ויפן בחברת דיפ אינסטינקט, אומרת כי "יש לנו בר בירה ומסורת של ארוחה בהפתעה, אבל אנחנו שומרים על המינונים" • ויש לה גם מה להגיד על הפיטורים בהייטק: "הדרך שבה ארגון נפרד מאנשים מלמדת עליו הרבה"

שירי דובר 30.01.2023
עדי חן, סמנכ''לית משאבי אנוש בטופ גם / צילום: אייל פישר

סמנכ"לית בטופ גאם: "אין צורך בשינוי מודל העבודה מהבית רק כי הפכנו לשוק של מעסיקים"

עדי חן, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת תוספי התזונה בטופ גאם, אומרת כי "ניהול זה משהו שאפשר ללמד. מנהלים טובים, כאלה 'שיש להם את זה', הם טיפוסים של מנהיגים" • לדבריה, "במקומות שעבדו יומיים או שלושה מהבית צריך להמשיך ולגלות גמישות"

שירי דובר 16.01.2023
עינת להם־ליבנת, סמנכ''לית משאבי אנוש ישראל ו־EMEA באימפרבה

סמנכ"לית באימפרבה: "העובדים זהירים ופחות נכנסים להרפתקאות"

עינת להם־ליבנת, סמנכ"לית משאבי אנוש ישראל ו־EMEA בחברת הסייבר אימפרבה, מאמינה שההייטק לא נמצא במשבר ("חברות מנהלות תהליכי אופטימיזציה, והטובות ימשיכו לצמוח"), חושפת את השאלה הכי חשובה בעיניה בראיון עבודה ("לפעמים אנשים מבינים שרואים אותם בצורה שונה ממי שהם באמת"), ומעריכה כיצד ייראה שוק העבודה ב-2023 ("נראה יותר הידוק חגורה")

שירי דובר 09.01.2023
ליבי אנגל-קזס / צילום: איל יצהר

סמנכ"לית של לוריאל מגלה מה השאלה הכי חשובה בעיניה בראיון עבודה

ליבי אנגל־קזס, סמנכ"לית משאבי אנוש בלוריאל ישראל, מספרת כי "במשבר הקורונה שדרגנו את מודל התמריצים של אנשי המכירות שנפגעו כשלא יכלו לצאת לשטח", ומשתפת מה לשאול בראיון עבודה ואיך לפטר • האנשים שמאחורי האנשים 

שירי דובר 26.12.2022
אפרת שפירא, סמנכ''לית בכירה למשאבי אנוש ב־NESS / צילום: שני לוי

סמנכ"לית חברת ה־IT נס: "40% מהגיוסים שלנו הם של עובדים בני פחות מ־25"

אפרת שפירא, סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש ב־NESS, אומרת שבחברה ממשיכים לגייס ולא מרגישים את המשבר בהייטק, ומאמינה ש"לא לעשות, רק כדי לא לטעות - זה רע" • ויש לה גם טיפ לאילון מאסק • האנשים שמאחורי האנשים 

שירי דובר 19.12.2022
מיטל רובינשטיין, סמנכ''לית משאבי אנוש ב-JP מורגן ישראל / צילום: איל יצהר

בכירה בג'יי.פי מורגן ישראל: "יש היום יותר מועמדים בשוק, אז אנחנו מרשים לעצמנו להיות בררנים"

מיטל רובינשטיין, סמנכ"לית משאבי אנוש בג'יי.פי מורגן ישראל, אומרת כי למרות התחרות על העובדים מול הסטארט־אפים, "אנחנו מצליחים להיות תחרותיים מבחינת השכר" • לדבריה, "גם כשהשוק נמצא במצב שמאפשר לנו להציע פחות, אנחנו לא מנצלים את זה"

שירי דובר 05.12.2022
אורנית בר-טל, סמנכ''לית משאבי אנוש בכללית / צילום: איל יצהר

סמנכ"לית משאבי אנוש בכללית: גמישות זה לא רק לעבוד מהבית

אורנית בר טל, סמנכ"לית משאבי אנוש בקופ"ח כללית, מספרת כי קופת החולים הגדירה שחיקה כמשימה ארגונית • לדבריה, "באופן טבעי, העבודה אצלנו מושכת אנשים מסוימים, ולא מתאימה לכל אחד. זה כמובן לא סותר את העובדה ש־26 שעות תורנות למתמחה זה המון"

שירי דובר 28.11.2022
רוני ליכטנשטיין־שני, סמנכ''לית לקוחות ומשאבי אנוש ב־One Zero / צילום: איל יצהר

סמנכ"לית משאבי אנוש ב־One Zero: "אנחנו פונים גם לחברות שמפטרות"

רוני ליכטנשטיין־שני, סמנכ"לית לקוחות ומשאבי אנוש ב־One Zero, מדברת על גיוס עובדים בזמן משבר: "אנחנו מחפשים בלינקדאין עובדים שפוטרו, ולפעמים אפילו פונים לחברה הקודמת שלהם ומציעים להעביר לנו קורות־חיים" • ויש לה גם טיפ לאילון מאסק • האנשים שמאחורי האנשים

שירי דובר 21.11.2022
מיה פרי-מיטלפונקט, סמנכ''לית משאבי אנוש של נטפים / צילום: כדיה לוי

סמנכ"לית בנטפים: "מגיעים אלינו אנשים שהתעייפו מלעבוד בסטארט-אפים"

מיה פרי-מיטלפונקט, סמנכ"לית משאבי אנוש של נטפים, מספרת כי החברה "משלבת היום הרבה יותר טכנולוגיה ודיגיטליות מאשר בעבר" • לדבריה, "חשוב למועמד שיהיה לו מנטור שיעזור לו להתפתח"

שירי דובר 14.11.2022
מיטל נהרי, סמנכ''לית משאבי אנוש בקבוצת קוד אואזיס / צילום: איל יצהר

סמנכ"לית בהייטק: "פונים לעובדים שפוטרו, והם לא לחוצים לעבודה"

מיטל נהרי, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת קוד אואזיס מאמינה שהחברה תצלח גם את המשבר הנוכחי בהייטק "אני לא חושבת שזה יגיע אלינו כי אנחנו חולשים על תחומים שונים – ממסדיים, יזמים וכולי" • ואומרת, "עובד קם בבוקר ומגיע לעבודה שהיא עבור המנהל שלו. אם יהיה לו מנהל טוב שיקדם אותו, זו הצלחה מבחינתנו" • האנשים שמאחורי האנשים 

שירי דובר 31.10.2022
נטלי קטסטר בוימר, סמנכ''לית משאבי אנוש גלובלית בסקיוריטי קלארוטי / צילום: איל יצהר

"מי שאנחנו רוצים לא פוטר במשבר": כך חברת קלארוטי מחפשת עובדים

נטלי קטסטר-בוימר, סמנכ"לית משאבי אנוש גלובלית בקלארוטי, מספרת כי היא מרגישה את ההאטה בהייטק אך לא בחברה שלה • "אנחנו מאפיינים את הצרכים שלנו ומחפשים באופן יזום את האנשים, בין היתר בלינקדאין" • האנשים שמאחורי האנשים

שירי דובר 24.10.2022
ענת ורניק, סמנכ''לית משאבי אנוש בר-בריח / צילום: אייל פישר

סמנכ"לית רב־בריח: "אין לי בעיה לגייס מהנדסים. הבעיה היא עובדי ייצור"

ענת ורניק, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת רב־בריח, מספרת כי "לפני הקורונה נהגנו להסתמך על חברות כוח־אדם. היום אנחנו נדרשים להיות יותר יצירתיים ומסתמכים על שיטת 'חבר מביא חבר'" • לדבריה, "הזמן הממוצע שעובד נשאר בקבוצה הוא כשש שנים וחצי" • האנשים מאחורי האנשים

שירי דובר 19.09.2022
ארז צ'רנוביץ', סמנכ''ל בכיר למנהל והון אנושי במערך הסייבר הלאומי / צילום: כדיה לוי

הסמנכ"ל שמגייס עובדים בלי לגלות להם על התפקיד: "נותנים רק רמזים"

ארז צ'רנוביץ', סמנכ"ל בכיר למנהל והון אנושי במערך הסייבר הלאומי, לא רואה בתחלופת כוח־אדם כדבר שלילי בלבד • "זה קורה אצלנו כמו בכל חברת הייטק. אנחנו חיים עם זה בשלום", הוא מספר • אומנם אין לו רקע במשאבי אנוש, אך הוא טוען כי נגיעתו בתחומים אחרים מסייעת לו לבצע את התפקיד על הצד הטוב ביותר • האנשים שמאחורי האנשים

שירי דובר 12.09.2022

   1234   

   נמצאו 56 כתבות   |   עמוד 1 מתוך 4