מעסיקים

טכנולוגיות חדשניות, שירותים מגוונים למעסיקים ולעובדים, הבנת הצרכים של מגזרי תעסוקה שונים כגון הייטק, ודגש על הפן האישי • עולם התפעול הפנסיוני מתקדם ומקל על מעסיקים ובמקביל מציב בפניהם עוד ועוד שיקולים שצריך לקחת בחשבון

עבור מעסיקים, ארגון עובדים הוא כמו תאונה או מחלה קשה. כל מעסיק חושב: "לי זה לא יקרה", אבל מנגד הם גם לא פועלים עד שההתאגדות עוברת לשלב הגלוי  - ואז כבר מאוחר מדי

לפי המחקר, 76% מאמינים שחברות צריכות להשקיע יותר באמצעים לתמיכה בבריאות הנפשית של עובדיהן

מי נחשב מפוטר סידרתי, מה מאפיין אותו וכיצד מומלץ לפתור את הבעיה?

בג"ץ קבע כי אין להטיל על המעסיק את מלוא נטל התשלום על ימי הבידוד,
אך ההסכם שהושג לאחרונה בכל זאת עושה זאת - ועל הדרך פוגע גם בעובדים

המודל המעוות מעודד אזרחים לא לחפש עבודה ויפגע בהם גם לאחר תום משבר הקורונה

ראיון מוצלח הוא לא סשן של שאלות ותשובות, והוא לא קם ונופל על תשובה לשאלה אחת

ביקורת מצד בעלי עסקים על כך שההסכם החדש שהושג בין ההסתדרות, האוצר ונשיאות המעסיקים, מטיל עליהם לממן את הבידוד - שהוא גזרה של המדינה • איזה עובד יזכה לפיצוי, כמה ישלם המעסיק ומי בכלל חייב בבידוד - "גלובס" עושה סדר

משרד האוצר, ההסתדרות ונשיאות המעסיקים והעסקים בישראל הודיעו לבג"ץ על הסכמותיהם לגבי התשלום בעבור ימי הבידוד • בארגוני המעסיקים מתנגדים: "המדינה מוחקת ברגל גסה את ימי המחלה של העובדים"

כך עולה מבדיקה שערך היועץ הכלכלי של לה"ב, ד"ר רובי נתנזון • נתנזון: "יש לשקול קיצור של ימי הבידוד המחויבים עקב מגע אפשרי עם חולה מאומת ל-12 יום. קיצור כזה היה חוסך למעסיקים עד כה מעל ל-587 מיליון שקל"

עוד 8 ימים אמורה המדינה לספק תשובה לשאלה מי ישלם על ימי הבידוד של העובדים במשק, אך מתברר כי עד כה אין הסכמה על המתווה שהציע האוצר • בנשיאות המגזר העסקי ובהתאחדות המלאכה והתעשייה מסרבים לשמוע על כל מתווה שממשיך להטיל נטל של ימי בידוד על המעסיקים

לחברה שלנו אין תקומה ללא סולידריות, מוסריותה של חברה נמדדת לפי יחסה אל חלקיה המוחלשים ביותר וחוזקה של חברה הוא כחוזק החולייה החלשה בה

מעסיקים רבים, שישלחו את עובדיהם לחל"ת ערב הסגר, עתידים להפסיד את זכאותם למענק עידוד החזרת העובדים לעבודה בגין חודש ספטמבר • זאת, עקב התנאי בחוק שקובע כי על המעסיק להעסיק את העובד ארבעה חודשים ברצף על מנת להיות זכאי למענק

שיעור דורשי העבודה בשמיים, אבל העובדים לא ממהרים לחזור לשוק התעסוקה • "גלובס" בעקבות החברות שלא מצליחות לגייס עובדים - איזה שכר הן מציעות, מדוע העובדים לא מעוניינים במשרה, ומה הפתרון שהן מציעות למדינה כדי להוציא את האנשים מהבית • תקועים בחל"ת, פרויקט מיוחד

ע"פ תנאי המענק כיום, כל עובד צריך להיכנס למערכת ההזדהות הממשלתית, לפתוח לעצמו שם משתמש וסיסמה, למלא טופס אישור הצהרות המעסיק, להצהיר שורת ההצהרות, לחתום על הטופס ולאשר את הבקשה  • מעסיקים רבים התלוננו על כך שהדרישה חסמה אותם בדרך לקבלת המענק

כדי למנוע פיטורים או פגיעה בשכר העובדים בזמן משבר הקורונה, המדינה צריכה להפסיק את התשלום שמשלם המעסיק לביטוח לאומי • ההפסד מהתקבולים יהיה נמוך מתשלום דמי האבטלה וגם יותר אפקטיבי להתאוששות המשק ביום שאחרי