עובדי הייטק

במציאות בה ענף ההייטק משווע לכוח אדם והחברה החרדית נשארת מקור לאי שוויון כלכלי, הגיע הזמן לשים זרקור על הכשרת גברים חרדים לתפקידים טכנולוגיים • בניגוד להכשרות הקצרות שנעשו עד היום, רק מסלולים ייעודים, מותאמים וארוכי טווח יעשו את העבודה

לפי סקר של מכון גיאוקרטוגרפיה עובדי ההייטק מתחילים לצבור הון, אך כרגע הם עדיין לא שחקן משמעותי בענף הנדל"ן • הממצאים תואמים את דוח הכלכלנית הראשית באוצר, שלפיו דווקא עובדי המגזר הציבורי מתדלקים את השוק

העובדים והמעסיקים ייצאו נשכרים, אבל זו רק סנונית ראשונה • נדרשים עוד שינויים רבים כדי להתאים את החקיקה הארכאית למדינת הסטארט-אפ

לפי התוכנית, 500 עובדים מצטיינים מהגדה יועסקו בחברות הייטק בישראל, באופן מדורג בשנתיים הקרובות • אלא שהמספר לא מתקרב לתת מענה למחסור בכוח אדם, וממילא חברות ההייטק מעדיפות להעסיק אותם במיקור חוץ ובמודל עבודה מרחוק, שחוסכים להן עלויות משמעותיות

סקר בקרב מעל אלף עובדי סטארט-אפים ישראלים מצא כי הם נוטים לנהל משא-ומתן על ימי החופש שיקבלו יותר מאשר על חבילת האופציות • הסיבה: העובדים לא מבינים את חישוב האופציות, והחברות שומרות על ערפול בנתונים

הצעת ההחלטה חולקה לשלוש פעימות, כאשר עד שנת 2023 תאושר כניסתם של 200 עובדים נוספים בכל שנה, ועוד תוספת 100 עובדים נוספים ב-2024 • חברות ההייטק שיהיו מעוניינות בעובדים אלה יחויבו לשלם להם שכר שאינו פחות מ-150% מהשכר הממוצע במשק, כלומר לא פחות מ-17,000 שקל לחודש

לפי הרשימה שפירמת הדירוג דן אנד ברדסטריט נוהגת לפרסם מדי שנה בסוף אוקטובר, מיקרוסופט, גוגל ואיירון סורס שימרו את שלוש המקומות הראשונים בדירוג 100 החברות • פלייטיקה נפלה מהמקום החמישי למקום ה-40, ואילו מרכז הפיתוח של סאפ הגרמנית קפץ בבת אחת מהמקום ה-40 לאמצע העשירייה השנייה

על מנת שמדינת ישראל תביא ותשאיר אצלה את המוחות הטובים ביותר, יש להשקיע את מירב המשאבים בעידוד זכאי העלייה להצטרף לתוכניות רילוקיישן שיאפשרו לזכאי העלייה להגיע ארצה ולהשתלב בהייטק הישראלי בתוך שלושה חודשים מיום פתיחת התיק

הצלחת המהלך טמונה בתוכנית שתסייע בכל הדרוש, בעיקר בבירוקרטיה ובקושי המשפחתי הכרוך בהעתקת המשפחה למדינה אחרת

קרנות עמוסות בכסף ושיטות חדשות ונדיבות לחישוב שווי הופכים סטארט-אפים לחדי-קרן במהירות שיא • וגם מדוע ההכנסות של הסטארט-אפ הישראלי יוטפו קפצו במעל 80% בעקבות עדכון הפרטיות של אפל • השבוע שהיה בהייטק

בעקבות הפרסום בגלובס על הרפורמה המתוכננת להבאת אלפי עובדים זרים להייטק, התעוררה סערה בענף • נציגי העובדים הזוטרים טוענים כי המהלך ייפגע במתכנתים הצעירים • למרות הביקורת והעובדה שהתוכנית רק בחיתוליה, יש כבר חברות שמבקשות לעשות בה שימוש מיידי

צעירי הפריפריה הפונים להייטק אינם בעלי נסיון, וכשמוסיפים לכך אי ידיעת אנגלית, הם נשארים מחוץ למשחק • יש לגייס יזמים פרטיים לצד יוזמות ממשלתיות שישקיעו בפריפריה, שם נמצא כוח העבודה של המחר, ובכך להציל את הענף שאחראי על 43% מהיצוא של ישראל

בזמן שהמשק הישראלי משווע להון אנושי איכותי במקצועות טכנולוגיים, אוכלוסיות ליבה בישראל נותרות מחוץ לשוק התעסוקה • שני האתגרים הללו הם דוגמה מושלמת לפוטנציאל הקיים בישראל ליישום מדיניות של צמיחה מכלילה

שרת החדשנות, המדע והטכנולוגיה ושרת הפנים מקדמות תוכנית שתקל על הבאת עובדים מחו"ל בניסיון להקל על מצוקת כוח-האדם בהייטק הישראלי • פרויקטור חדש יקדם מתן אשרות לעובדים זרים בענף בשלושה מסלולים: למומחים, לסטודנטים זרים הלומדים בישראל ולעובדי הייטק זכאי עלייה

הממשלה החליטה לגבש תוכנית אופרטיבית לעידוד עלייתם של יהודים שעובדים בהייטק בעולם • לפי שמשרדי הממשלה הרלוונטיים ניגשים למשימה - יש כמה נקודות שהם צריכים לקחת בחשבון

הממשלה תתכנס היום לישיבתה השבועית, כשברקע המתיחות בין בנט, לפיד וגנץ • על הפרק: קליטת עלייה, סיוע חיילים במבצע ההתחסנות הלאומי וגם דיון על חוות דגים בנמל אשדוד