עובדי הייטק

כינסנו את ליעד אגמון, מנכ"ל דיינמיק יילד, שאול אולמרט, מנכ"ל פיגי ומרים שטילמן, מאיגוד ההייטק, כדי לדבר על מצב התעשייה וגם על האופן שבו היא מסוקרת

השכר הממוצע במאי בהייטק ירד ל-26.5 אלף שקל בחודש על רקע עלייה בהיקף המשרות • השכר הממוצע במשק ירד ב-3% ל-11.3 אלף שקל בחודש

ע"י תהליך מערכתי, מדינתי, חוצה מגזרים וחוצה תחומי תעסוקה בהנגשת מיומנויות טכנולוגיות, מיומנויות רכות וחשיבה יצירתית לכמה שיותר תלמידים ותלמידות, נוכל לצמצם פערים חברתיים ולתת הזדמנות שווה לכל תלמידי ישראל להיות מוכנים לאתגרי המחר

עובדי ההייטק הפכו לסחורה המבוקשת ביותר בשוק התעסוקה, והחברות מנסות לגייס אותם בדרכים לא מסורתיות • אם עד עכשיו תהליך גיוס העובדים היה נחלתן הבלעדית של חברות ההשמה והרשתות החברתיות, עכשיו גם הפרסום בטלוויזיה נכנס למשחק

למרות הטענות וההאשמות, מגזר ההייטק מייצר, בנוסף לכסף, גם אנשים טובים שצמאים לתרום ולתת מהידע והכוח שהם צברו, והתרומה שלהם לשדה החברתי, שלרוב מדשדש מבחינה טכנולוגית, יכולה לשנות הרבה. הדרך עוד ארוכה ומפותלת, אבל לשם המגזר צריך לשאוף

למרות שנדמה כי היזמים המצליחים ביותר הם בני עשרים ומשהו שנשרו זה עתה מהקולג', מחקרים מהתקופה האחרונה מראים כי גיל ההצלחה הממוצע של מייסדי חברות סטארט-אפ מצליחות גבוה מהסטראוטיפ המוכר ביותר משני עשורים

ההייטק הישראלי תורם רבות למשק ולשיפור רמת החיים - במקום לבקר את מי שמצליח כדאי לטפל בבעיות היסוד שגורמות ליוקר המחיה

יחסים גרועים עם המנהל ומחשבות על מקומה של העבודה בחיים בעקבות הקורונה מניעים את הייפ הגיוסים • מומחים לעבודה מתייחסים לטענות מנכ"ל אניוויז'ן על השכר הגבוה בהייטק, שגורם לעובדים לקפוץ ממקום למקום • ניהול וקריירה

עפ"י מחקר שיזמה קרן אדמונד דה רוטשילד, רק 135 סטודנטים בדואים רוכשים כעת השכלה בתחום מקצועות ההייטק במוסדות האקדמיים, כשמתוכם, לפי ניסיון העבר, 60% עד 70% נושרים מהלימודים ללא תואר

הם צעירים, חלק גדול מהם נשים, רחוקים מהלוק של איש העסקים הישן • הם ימשיכו להגיע לעבודה כרגיל, יקנו דירות בלוקיישנים המבוקשים של תל אביב (אבל לאו דווקא להשקעה), יעזרו להורים, ולא ימהרו לרכוש רכבים מפוארים • גלובס בעקבות המתעשרים החדשים, שרוכבים על גל האקזיטים וההנפקות של חברות ישראליות

צח הדר, ממנהלי מרכז המחקר והפיתוח של פייסבוק בתל אביב, קורא לחברות הבוגרות לעשות את מה שהסטארט-אפים הקטנים לא יכולים להרשות לעצמם: להכשיר את הדור הבא של ההייטק

בקורונה עלה מספר בעלי הכלבים והחתולים בשליש • כעת, עם החזרה לשגרה, עובדים דורשים להגיע איתם למשרד כתנאי סף • התוצאה: הצ'ופר האזוטרי שהיה שמור לסטארט־אפים קטנים הופך קומות שלמות במגדלים לכלביות לעת מצוא • ואפילו המעסיקים מרוצים: "מכניס אנרגיה אחרת ואווירה ביתית"

מה מיוחד במטבחון של מיקרוסופט: מה יש להם במקרר, מה אוכלים לצהריים, על מה מדברים, מה הקטע של השכר בהייטק וכמה ימים בשבוע במשרדים? • הברזייה, מדור חדש

גל הגיוסים הענק בהייטק פוסח על מועמדים חסרי ניסיון תעסוקתי, הנמצאים לקראת סיום לימודים או אחריהם • לפי סקר של אתר דרושים IL, כ-45% מהם דיווחו שנדרשה להם יותר משנה למצוא משרה ראשונה • ניהול וקריירה

המכון הישראלי לדמוקרטיה עקב במשך שנה אחרי העובדים מהבית וגילה שגם אחרי החזרה לשגרה, שיעורם גבוה בהרבה מזה שהיה טרום המשבר • עכשיו הוא מגבש צוות משותף לממשלה, למעסיקים ולנציגי העובדים שיגיע להסכמות על כללים אחידים למודל ההעסקה הזה • ניהול וקריירה

בדיקת גלובס מגלה כי בניגוד לתפיסה הרווחת, גיוסים פרטיים עשויים להיות מאוד משתלמים לעובדים, לא פחות מאקזיט או מהנפקה בבורסה • גם אם הכסף הזה מנוצל לרכישת דירות, ההשפעה על שוק הנדל"ן היא נקודתית באזור גוש דן