שוק העבודה

על אף שייתכן שיש לכם השפעה מוגבלת על הארגון מחדש של החברה, עדיין נותרה לכם שליטה על ההתפתחות • להלן מספר אסטרטגיות שיכולות לעזור לכם לנווט בהצלחה בסביבה ארגונית המשתנה ללא הרף

הדרכת עובדים נעשית לעתים באמצעות מצגות, ולא תמיד משיגה את התוצאה הרצויה • כדי לייעל את השיטה, פרופ' ריאן ביואל מהרווארד מציע שימוש במשחק כדי לאתגר את העובדים, לצבור נקודות ולהתחרות זה בזה • והתוצאה מדברת בעד עצמה: שיפור חד במדדי הארגון

עפ"י דוח הלמ"ס, שיעור המובטלים מכלל שוק התעסוקה התכווץ ל-3.9%, לעומת 4.3% בחודש ינואר • אולם, נתוני המשרות הפנויות שפורסמו אתמול מעידים על ירידה בביקושים מצד השוק

מספר המשרות הפנויות למתכנתים ירד ב-56% בתקופה שבין דצמבר 2022 עד פברואר השנה בהשוואה לתקופה הזהה אשתקד, אז נרשם שיא בענף - כך לפי דוח הלמ"ס • גם שיעור המשרות הפנויות בחברות בנות 5 עובדים ומעלה ירד מ-4.35% מהמועסקים ל-4.29% בלבד

לאחרונה השיח על מעבר קבוע לחו"ל הפך לתכוף וטעון במיוחד • אלא שמומחים ומנהלים מזהירים כי מאחורי מה שנראה כמו חלום ורוד, יש שיקולים שלעתים לא מובאים בחשבון: החל מהשתלבות במקום חדש, דרך הוצאות רבות ועד התמודדות עם תרבות ניהולית זרה

אין ספק שעבודה במשרד מיטיבה עם מי שמוטה קריירה, בעוד שהעבודה מהבית פוגעת משמעותית בפוטנציאל הקידום הניהולי והמקצועי • לכן, לפני שאתם ממהרים לנטוש מקומות עבודה טובים בגלל החזרה למשרדים, קחו בחשבון גם את הסיכונים בטווח הארוך

מחקרים מראים שמאז שנות ה־90 אנחנו עובדים יותר קשה, תחת לוחות זמנים צפופים ובתנאים מלחיצים • המחיר: פגיעה בבריאות ובפרודוקטיביות • מדוע אנחנו אובססיביים לעבודה ולמה מנהלים צריכים להיאבק בתופעה?

לדוח התעסוקה שיתפרסם היום (ו') בצהרים בארה"ב צפויה להיות השפעה מכרעת על החלטת הריבית הקרובה של הפד • הצפי הוא לתוספת של 205 אלף משרות, ולקצב עליית שכר שנתית של 4.7%

רבים מהשינויים המקצועיים שגויים ונעשים מבעיות שקשורות לעובד ולא לעבודה – יותר קל לנו להטיל את האחריות על הסביבה מאשר על עצמנו, וחוסר שביעות-הרצון ממשיך לרדוף אותנו באשר נלך

​תחרות בריאה כרוכה במעבר עובדים בין מקומות עבודה • בקליפורניה, למשל, הממשלות התנגדו להגבלת התחרות במדינה, והתוצאות מדברות בעד עצמן: טובי המוחות נוהרים לעמק הסיליקון, התעשיות השונות מרוויחות מכך, והמדינה עצמה נהנית מהמסים של כלכלת השוק החזקה

אחרי ההתפטרות השקטה ו-Rage Applying מכתיבה כעת רשת טיקטוק את המונח Bare Minimum Monday - שקורא להתחיל את השבוע בהילוך נמוך • האם המצב בשוק העבודה אכן מאפשר התנהלות כזו, והאם מומלץ לארגונים לאמץ אותה

במגזר הפרטי תוקפים את הסכם השכר החדש בין ההסתדרות לאוצר, הכולל קיצור שבוע העבודה במגזר הציבורי • לפי ארגוני המעסיקים, הפריון הנמוך בארץ לא משאיר סיכוי לשינוי

במסגרת ההסכם בין האוצר להסתדרות נקבע כי שבוע העבודה במגזר הציבורי יקוצר בפעימות מ-42 ל-40 • האם מדובר בשינוי מהותי שימשוך אחריו גם גורמים בשוק הפרטי?

בעת העתיקה יהודים ונוצרים הקפידו על יום מנוחה אחד • רק במאה ה־20 נקבע שבוע עבודה בן חמישה ימים, במסגרת חוק תעסוקה הוגנת

גם הטובים ביותר עלולים ללכת שולל אחרי תפקידים המתחזים לאטרקטיביים • התוצאה היא נסיגת קריירה בתחפושת של קידום, ומי שלא בורח בזמן נשאר תקוע בתפקידים בכירים בהגדרתם, אך בארגונים נחותים במהותם, וההחמצה גדולה

מהאופוריה של אחרי הקורונה ועד המשבר בשוק שהוביל לגל פיטורים והחזיר את הכוח למעסיקים - במשך יותר משנה חשפו בפנינו סמנכ"לי משאבי אנוש את האתגרים שהם מתמודדים איתם וסימנו את המגמות בשוק העבודה • מדור "אנשים מאחורי האנשים", שלב הסיכומים