עידן אלרום, מנכ''ל וואלה / צילום: עופר חג'יוב
אתר וואלה, אחד מאתרי החדשות המובילים בישראל, מוביל סבב פיטורים בשורות החברה. בוואלה יש כיום כ-190 עובדים, ו-10% מתוכם צפויים להיות מפוטרים. מעל ל-10 עובדים כבר קיבלו זימון לשימוע לפני פיטורים, בלי שום התרעה מראש. נכון לעכשיו, עובדים ממחלקות ההפקה, הגרפיקה, הווידאו, השיווק והסושיאל הם אלה שמקבלים את הזימונים לשימועים.
● פרשנות | רשת 13 נואשת לתוכנית הצלה, אבל המשקיעים ה"סודיים" הם בעוכריה
● מי נבחר למשרד הפרסום החדש של רשת Be?
לפי שעה, במסגרת תוכנית ההתייעלות, הפיטורים עדיין לא הגיעו למחלקות התוכן והחדשות. עם זאת, במסדרונות החברה כבר מצביעים על כך שבימים הקרובים הפיטורים צפויים להגיע גם לשם.
מבין מי שבקיא בפרטים, יש מי שמעריך כי מדובר במספר בודד של מפוטרים במחלקות התוכן והחדשות, ומנגד יש מי שמעריך כי המספרים יהיו דומים לפיטורים במחלקות שאינן תוכן וחדשות. וואלה תנסה ככל הנראה לצמצם את מספר המפוטרים על-ידי גיוס לתפקידים פנויים אנשים מתוך המערכת ושינוי הגדרות תפקידם.
במקביל, בתקופה האחרונה המערכת גייסה כמה בעלי תפקידים, כמו עידן דוייב, ראש הדסק הבכיר, שהגיע מ-N12 לתפקיד ראש מערכת החדשות; וסגן עורך חדש, דוד רוזנטל, לצידו של סגן העורך כיום, צחי קומה.
עם זאת, ישנם מספר תפקידים שאינם מאויישים כעת בחברה, כמו סגן ראש מחלקת החדשות. לפי חלק מהערכות, בימים הקרובים תודיע וואלה על מינויים חדשים.
האשמות גם נגד אלי עזור, מתיחות בין המנכ"ל לעורך הראשי
וואלה, שהיא חלק מקבוצת ג'רוזלם פוסט של אלי עזור, מנוהלת על-ידי המנכ"ל עידן אלרום, שהוביל את כל מהלך המיתוג מחדש של האתר בשנה האחרונה.
בינואר האחרון מונה לתפקיד העורך הראשי של האתר אור צלקובניק, מנכ"ל חדשות 13 לשעבר, שהיה המועמד לתפקיד מפקד גלי צה"ל, אך מינויו לא התממש בגלל תקופת הבחירות והמניעה שעלתה מצד היועמ"שית. צלקובניק גם כיהן כמנכ"ל תחנת הרדיו 103 במשך שמונה שנים - מדובר בתחנת רדיו בבעלות קבוצת ג'רוזלם פוסט של עזור.
לגלובס נודע על מתיחות מאוד קשה אלרום לבין צלקובניק. במסדרונות החברה מדברים על מערכת יחסים מאוד קשה בין השניים, ובמערכת רוצים לראות אם בעלי הקבוצה אלי עזור מתכוון להמשיך להחזיק בה.
עובדים ממערכת וואלה ששוחחו עם גלובס האשימו את ההנהלה ואת עזור ב"פירוק המערכת". העובדים טוענים כי בחברה מנסים לקצץ את מצבת כוח-האדם בצורה דרמטית, "בזמן שאין כוח-אדם". גורמים ששוחחו עם גלובס העידו על אווירה לא נעימה במערכת ועל דרישה לעמוד ביעדים שאינם בהלימה לכוח-האדם שיש בחברה.