חברות ההייטק בישראל רגילות להתבלט בתנאי ההעסקה שהן מעניקות לעובדיהן, אך בתקופות חירום הפער בינן לבין חלקים אחרים במשק נעשה בולט במיוחד. מאז פרוץ מלחמת חרבות ברזל, וגם במהלך המבצעים מול איראן, חברות רבות בענף מפעילות מנגנוני תמיכה ייעודיים שנועדו לאפשר לעובדים להמשיך לעבוד למרות שגרת החיים המשובשת.
● באוצר לא אהבו את החל"ת של השר. בשוק מכנים אותו "רעידת אדמה"
● "בין הזיה לביזיון": כך הפכה הלמידה מרחוק לסיוט להורים
בין ההטבות שהחברות מעניקות ניתן למצוא ימי חופשה מיוחדים, החזרי הוצאות על שמרטפים, סיוע במציאת דיור עם מרחב מוגן, תווי שי, חבילות מוצרים מפנקות ועוד. בחלק מהמקרים מדובר ביוזמות מקומיות של הנהלות בישראל, ובאחרים בהטבות רחבות יותר שמגיעות ממטה החברות הבינלאומיות. גם הפעם החברות האמריקאיות נוטות להציע סל תמיכה רחב יותר מזה של חלק מהחברות הישראליות.
סיוע במציאת דיור ממוגן
אינטל, שמעסיקה בישראל מעל ל־9,000 עובדים, מעניקה החזר של כ־550 שקל להוצאות בייביסיטר, וגם גוגל, שמעסיקה כ־2,000 עובדים בחיפה ובתל אביב, מממנת לעובדים שמרטפים ללא הגבלה כמעט וללא צורך בקבלות, וכן נתנה להם עד 10 ימי חופשה על חשבון החברה. בנוסף, עובדים ללא גישה לאזור מוגן יכולים לשכור דירה או חדר מלון ולקבל בחזרה מהחברה עד 250 דולר ליום. מיקרוסופט, שמעסיקה כאן יותר מ־3,000 עובדים, העניקה עד 10 ימי חופשה נוספים ומאפשרת עבודה מהבית. ומה באשר לענקית הענן אמזון? היא לא מעניקה לעובדים תנאים מיוחדים כלשהם, למעט האפשרות לעבוד מהבית.
בחברת התשתיות והאבטחה אקמאי הרחיבו את סל ההטבות: העובדים קיבלו תוספת של 500 שקל לכרטיס תן־ביס, מכסת הטיפולים הנפשיים המסובסדים הוגדלה מ־8 ל־24, וכן ניתן תו קניות בגובה 500 שקל למשרתי מילואים. בנוסף מתקיימות פעילויות לילדי העובדים, וניתנת תמיכה כספית לעובדים שנאלצו להתפנות מבתיהם או זקוקים לסיוע מיידי. עובדי חברת התשלומים האמריקאית פייפאל קיבלו גם הם שוברי קניות וכן חמישה ימי "חופשת חירום" לניצול במהלך החודש.
באמדוקס, לפי עדויות עובדים, מאפשרת החברה עבודה מהבית, מממנת שהות במלון לעובדים ללא גישה למרחב מוגן ומפעילה פעילויות מקוונות לילדי העובדים. בנוסף, החברה מסייעת לעובדים שנתקעו בחו"ל למצוא טיסות חזרה לישראל ומעניקה שוברים למשפחות של עובדים שגויסו למילואים.
במאנדיי הישראלית מספקים גמישות בשעות ובמיקום ומספקים, לטענת החברה, "מענה מיוחד" לעובדים שביתם נפגע, הורים במציאות משפחתית מורכבת, או עובדים במילואים, או אלה שבני או בנות זוגם במילואים - אך לא מפרטים איזה סוג של מענה. כלל העובדים והעובדות קיבלו ימי חופש על חשבון המערכת על בסיס אינדבידואלי (ללא פירוט מספר הימים) לניצול בזמן המערכה והחברה מפעילה בנוסף קליניקה למען העובדים ועובדות שמציעה טיפולים פסיכולוגיים שזמינים גם אונליין, ומציעה פעילויות העשרה מקוונות לעובדים ולילדיהם.
גם במובילאיי התמיכה מתמקדת במגויסים למילואים ובבני ובנות זוגם, שקיבלו שוברי וולט. בנוסף, החברה תומכת בשירותי שמרטפות עבור ילדי עובדים הנמצאים במילואים או אלה שבני זוגם מוגדרים כעובדים חיוניים. מענקים וסיוע ניתנים גם לעובדים שפונו מבתיהם או שרכושם נפגע. טרם נודע אילו הטבות מעניקה וויקס, ובחברה לא הגיבו לפניית גלובס.
בחברות הביטחוניות המצב מעט שונה, מאחר שהעבודה כרוכה בנוכחות פיזית במתקנים. אלביט, שמעסיקה כ־15 אלף איש, חילקה תלושים להזמנת מזון ממסעדות וארגנה פעילויות העשרה מרחוק לילדי העובדים. ברפאל הסתפקו בפעילות הפגתית לילדי העובדים.
גם כמה מחברות הצמיחה הישראליות משפרות תנאים: חברת הסייבר אקסוניוס, לפי עדות של עובדת, מממנת שהות במלון לעובדים המתגוררים באזור ללא מרחב מוגן במרחק סביר, לצד תוספת של כ־1,000 שקל לכרטיס סיבוס. במליו, שנמכרה לחברה ניו זילנדית, מסתפקים כעת במתן גמישות בעבודה מהבית ובאספקת מארזי מזון לשבת. גם בחברת הסייבר וגה חילקו מארזי אוכל למשפחות של עובדים המשרתים במילואים, וכן סיפקו תקציב לרכישת ציוד משרדי לעבודה מהבית והגדילו את תקציב הסיבוס.
יציאה כפויה לחופשה
עם זאת, לא כל החברות נקטו מהלכים שנועדו בהכרח להיטיב עם כלל העובדים. בסולאראדג' הישראלית אישרו עבודה מהבית באופן גורף מתחילת המלחמה, אך במוצאי השבת האחרונה נשלח מייל לעובדים שמבקש מהם לחזור לעבוד במשרד - למעט עובדים שקיבלו אישור חריג להמנע מכך.
בלומניס החליטו להוציא באופן מיידי את העובדים לחופשה. מהחברה נמסר כי מדובר בחופשה מרוכזת בתשלום, כפי שהחברה מקיימת מעת לעת בימים האחרונים. עובדים בחברת סטארט־אפ בשם ארטליסט התלוננו כי בחברה חולקו מארזי שי רק לחלק מהעובדים, בעוד אחרים לא קיבלו דבר, מה שעורר ביקורת פנימית. "לא ברור איך הוחלט למי לשלוח ולמי לא", כך כתב אחד העובדים ברשת. מחברה ארטליסט נמסר: "עם פרוץ המלחמה הנוכחית פעלנו על מנת לוודא שהעובדים והעובדות מקבלים את המענה הנדרש, החל מסיוע למשפחות המילואימניקים והמילואימניקיות ועד למענה אינדיבידואלי בהתאם לצרכים שעולים. נמשיך לסייע ולדאוג לכלל העובדים בשגרה ובחירום".
