כמות המשרות הפנויות במשק, כלומר משרות פתוחות שטרם מצאו עובדים רלוונטיים, הצטמצמה בחודש אוקטובר ל-143 אלף לעומת 146 אלף בספטמבר, כך על פי הנתונים מנוכי העונתיות של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (למ"ס). גם שיעור המשרות הפנויות, כלומר כמה משרות פנויות יש במשק על כל 100 עובדים, ירדה מעט ל-4.32 מ-4.4 בחודש ספטמבר.
● עוברים את גיל 70 וממשיכים לעבוד: הנתונים שמאחורי התעסוקה בגיל השלישי
● פחות הייטקיסטים - ביותר כסף: מה קרה לשכר בענף ההייטק?
עם זאת, מדובר עדיין בנתונים דומים יחסית לאלו שנרשמו בשנים האחרונות: לאחר ההלם הראשוני של תחילת המלחמה, שיעור המשרות הפנויות התייצב על כ-4.5 משרות לכל 100 עובדים החל מאמצע 2024, ונשאר בסביבה הזאת, למעט ירידה קלה בחודשים האחרונים. מדובר על שוק עבודה שעדיין נחשב הדוק יותר מאשר ב-2019, אז שיעור המשרות הפנויות עמד על כ-3.5. אך נמוך יותר מאשר שוק העבודה הקיצוני שנרשם מייד לאחר הקורונה, במהלכו שיעור זה הגיע לעיתים ל-5 משרות פנויות לכל 100 עובדים.
מבחינת המקצועות, בולטות במיוחד משרות מפתחי תוכנה, כאשר ממוצע אוגוסט-אוקטובר נמוך ב-6% מאשר ממוצע יולי-ספטמבר, וכן גם המשרות הפנויות של טכנאי רשתות ירדו באותו שיעור. אך תנודה משמעותית יותר נרשמה בקרב בוני בתים (ירידה של 7%) ומלצרים ומוזגים (ירידה של 10%). לעומת זאת, מספר המשרות הפנויות של הנדסאים וטכנאים דווקא עלה ב-5% באותו פרק זמן.
מגמה זו מתחברת לנתונים נוספים של הלמ"ס, שמראים צמצום במספר המועסקים בהייטק, וירידה של שיעור המועסקים בהייטק ל-9.5% מכלל המועסקים במשק, לעומת 10% לפני שנים ספורות. זאת, ייתכן, בשל מהפכת הבינה המלאכותית שיוצרת טרנספורמציה דרמטית בעולמות ההייטק, ומאפשרת לקבל תפוקה גדולה בהרבה שחוסכת צורך במתכנתים, ובאלו הזוטרים (ג'וניורים) במיוחד.
