מצנח זהב הינו כינוי לסעיפים בחוזה העבודה האישי של מנהלים בכירים, בדרך כלל בחברות גדולות, המבטיחים להם פיצויי פרישה מופלגים והטבות כגון המשך החזקת הרכב, לאחר סיום עבודתם הן עם סיימו מרצונם והן עם פוטרו וכך לאחר פרישתם הם מקבלים סכומי עתק המאפשרים להם להמשיך לשמור על רמת חייהם גם ללא עבודה. מצנח הזהב גרם לכך שמנהלים יודעים שגם אם ייכשלו הם לא ייפגעו אישית. החוזה כולל המשך תשלום המשכורת המלאה ולרוב גם הרכב עד סיום מועד החוזה גם אם פוטרו קודם לכן, מענק הסתגלות ופיצויי פרישה מוגדלים לעיתים אף מעבר למותר בחוק. החוזים האלו נועדו לאפשר לחברות להביא מנהלים בכירים ומנוסים שאולי לא היו באים בתנאים אחרים אך לא פעם תשלומים אלה מוגזמים וללא כל פרופורציה למצבה הכספי של החברה.