גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש

פרישה מרצון

עוד כתבות

דודו זבידה, מנכ''ל מבנה / צילום: איל יצהר

יעזוב השבוע, יקבל שכר עד דצמבר: דודו זבידה נפרד בהסכמה ממבנה

המנכ"ל הוותיק מסיים את תפקידו "בעקבות פערים בתפיסה הניהולית והארגונית ובציפיות התגמול" • חברת הנדל"ן תזמן בימים הקרובים אסיפת בעלי מניות שבה תפרט את עיקרי הסכם ההיפרדות מזבידה

דן פרופר / צילום: יונתן בלום

דן פרופר נפרד מאסם וחושף את כל הסודות העסקיים והמשפחתיים

דן פרופר נפרד מאסם וחושף את כל הסודות העסקיים והמשפחתיים: הדרישה שהילדים לא ייכנסו לעסק, החששות לתעשייה הישראלית וההחלטה למחוק את אסם מהבורסה, שגרמה לאח גד לתבוע את נסטלה • דן פרופר מסכם 56 שנות פעילות • הראיון המלא והבלעדי יפורסם במוסף G בסוף השבוע

פרופ' איסי ישראל דורון / צילום: באדיבות אוניברסיטת חיפה

החוקר שבטוח: גיל 50 הוא גיל קלאסי ללמוד מקצוע ולהחליף עבודה

פרופ' איסי ישראל דורון, מומחה לזכויות אזרחים ותיקים, סבור ששילוב מבוגרים בשוק העבודה מניע את גלגלי הכלכלה, ושביטול גיל הפרישה רק יתרום לה ויקטין את הוצאות המדינה על בריאות, וקורא לאנשים להתגאות בזקנה שלהם: "כשאנשים יפסיקו להכחיש לה, יתחולל השינוי"

אורי וטרמן, מנכ''ל שופרסל / צילום: איל יצהר

פיטורים, סגירת סניפים והפרשות ענק: שופרסל ויינות ביתן מציגות תוכניות התייעלות

תוכנית ההתייעלות של שופרסל אושרה ע"י הדירקטוריון, והחיסכון מוערך בכ-250 מיליון שקל • גם יינות ביתן מתייעלת: אלקטרה צריכה צופה קיטון של 50-60 מיליון שקל ברווח הנקי של הרבעון השלישי

חתימה על הסכם קיבוצי חדש לעובדי חברת עמידר / צילום: דוברות ההסתדרות

הסכם שכר דיפרנציאלי ראשון בתולדות עמידר; עד 50 עובדים יפרשו

ההסכם נחתם במסגרת מאמצי ייעול כוללים שנוקטת החברה הממשלתית לדיור ציבורי בשנה האחרונה • עובדי השטח יזכו ל תוספת שכר חודשית של כ-2,100 שקל • ההסכם אינו כולל פיטורים ו"מבטיח עליית שכר ריאלית משמעותית לכלל העובדים"

פיטר ת'יל / צילום: Reuters, Carlo Allegri

הסמן הימני של פייסבוק עוזב כדי לעזור לטראמפ להיבחר מחדש

המשקיע המולטי-מיליארדר פיטר ת'יל ימקד את מאמציו בסיוע לבחירת מועמדים רפובליקאים התומכים בסדר היום של טראמפ בבחירות האמצע הקרובות

מימין: יהודית גריסרו, סמנ''כלית משאבי אנוש באל על, אבי אדרי, יו''ר עובדי התחבורה באל על, ארנון בר דוד, יו''ר ההסתדרות ושרון בן יצחק, יו''ר רוחבי מועצת עובדי אל על / צילום: דוברות ההסתדרות

הסכם באל על: 300 עובדים יפרשו במסגרת תוכנית פרישה מרצון

לכל עובד תוצע תוכנית פרישה מותאמת במסלול פיצויים מוגדלים או במסלול פנסיה מוקדמת • במסגרת ההסכם עתידים לפרוש מרצון עד 50 עובדים קבועים במגזר התחזוקה וההנדסה ועד 250 עובדים קבועים במגזר המינהלי

טקס חתימת הסכם / צילום: אגף הדוברות בהסתדרות

הסכם בנמל אשדוד: 10 שנות הגנה מפיטורים לעובדי דור ב' ופרישה מרצון של 184 עובדים

ההסכם נועד להסדיר את המשך פעילותו של הנמל לקראת התמודדות מול נמל פרטי שיוקם באשדוד ו"גמישות ניהולית", לפי הודעת ההסתדרות •  יו"ר ההסתדרות: "ציון דרך משמעותי לעתידו של אחד מענפי התשתיות החשובים ביותר במדינה"

פרופ' טל זקס, סמנכ"ל הרפואה הפורש של מודרנה / צילום: Associated Press, Rodrique Ngowi

טל זקס, סמנכ"ל הרפואה של מודרנה, הודיע על פרישה בסוף ספטמבר

פרופ' טל זקס, סמנכ"ל הרפואה של מודרנה, הודיע כי הוא יעזוב את החברה בסוף ספטמבר הקרוב לאחר קרוב לשש שנות שנות עבודה • ענקית הביוטק דיווחה על עזיבתו של זקס בשקט יחסי במקביל לדיווח על פיננסים והודעה על כך שהגבירה את קצב ייצור החיסונים

נשיא הבורסה הישראלית ליהלומים ברמת גן - מר יורם דבש / צילום: גיל לביא

נשיא בורסת היהלומים יורם דבש לא יתמודד בבחירות הקרובות לנשיאות

בישיבת דירקטוריון הבורסה שהתקיימה היום הודיע דבש כי יפנה את מקומו, לאחר שתי קדנציות בתפקיד • דבש ימשיך לכהן כיו"ר הפדרציה העולמית של בורסות היהלומים

בניין רשות המסים בירושלים / צילום: איל יצהר

תשעה מבכירי רשות המסים פורשים עד סוף השנה מתפקידם

הרקע לפרישה הנה תכנית פרישה מרצון שפורסמה ביולי השנה לסגל הבכיר בשירות המדינה, ופונה גם לעובדי רשות המסים

התייעלות בדיסקונט: עד סוף 2021 תקטן מצבת העובדים בכ-7%

מנכ"ל דיסקונט אורי לוין ודירקטוריון הבנק מרחיבים את תוכנית התייעלות בכ-200 עובדים • יחד עם החברות הבנות כאל ומרכנתיל יפרשו מהקבוצה כ-620 עובדים •  בנטרול תוכניות הפרישה בחברות הבנות ההוצאה הממוצעת לכל פורש היא בגובה 1.84 מיליון שקל

לוי הלוי / צילום: איל יצהר

בצל משבר הקורונה המתמשך: כאל יוצאת בתוכנית פרישה מרצון ל-4% מעובדיה

כאל מציעה לעובדים שיפרשו במסגרת התוכנית "פיצויים מוגדלים בשיעור של עד 200% והטבות כלכליות נלוות" • כ-60 מעובדי החברה צפויים לפרוש במסגרת המהלך

הראל לוקר ויאיר כץ / צילום: איל יצהר, יונתן בלום

נחתם ההסכם בתע"א: פרישה מרצון במקום פיטורים ושקט תעשייתי

ההערכות הן כי במסגרת תוכנית הפרישה מרצון יעזבו מאות עובדים את החברה, דבר שיאפשר לממן את תוכנית ההתייעלות • ארגון העובדים מתחייב לא לנקוט בצעדים ארגוניים בתקופת ההקפאה

הראל לוקר / צילום: איל יצהר, גלובס

במקום פיטורים של 900 עובדים: הנהלת התעשייה האווירית והוועד מתקרבים לסיכום על תוכנית פרישה מרצון

ל"גלובס" נודע כי ההנהלה והועד קרובים להסכמות על תוכנית פרישה מרצון שתקיף מאות עובדים אך תחליף את התוכנית לפטר 900 עובדים מחטיבת התעופה. ההסכמות כפופות לאישור הדירקטוריון • מוקדם יותר היום חשף "גלובס" כי שי באב"ד מנכ"ל האוצר היוצא הוא מועמד מוביל לתפקיד המנכ"ל

נמרוד שפר / צילום: כפיר זיו

בלעדי נמרוד שפר מנכ"ל התעשייה האווירית צפוי להודיע על פרישה

ל"גלובס" נודע כי שפר צפוי להודיע ליו"ר החברה הראל לוקר על סיום תפקידו לאחר שנתיים בתפקיד במהלכן השתפר מצבה העסקי של החברה

רבגוניות בתצוגת אופנה של אדידס / צילום: Vianney Le Caer/Invision, AP

אחראית משאבי אנוש באדידס פרשה לאחר ביקורת עזה מעובדים שחורים

במזכר לצוות שלה כתבה הממונה העולמית על משאבי האנוש באדידס שתמיד התייצבה נגד גזענות ופעלה כדי ליצור סביבה שוויונית יותר, "אך אני מכירה בכך שההתמקדות בי הפכה למטרד שמונע מהחברה לנוע קדימה"

יורם נוה ודני נוה / צילום: כדיה לוי ושלומי יוסף, גלובס

הסאגה בצמרת כלל: דני נוה מבקש להקדים את פרישתו מתפקיד היו״ר

יו"ר כלל ביטוח, שרצה להדיח את המנכ"ל יורם נוה וכבר הודיע כי לא יבקש להאריך את כהונתו כך שיפרוש בסוף השנה, מבקש לפרוש עתה באופן מיידי • מקדים את פרישתו בגלל ש"אינני יכול להמשיך ולשאת באחריות"

אייל בן סימון / צילום: תמר מצפי

הפניקס מתייעלת: תוכנית פרישה מרצון לכ-350 עובדים, המהווים 10% מכוח האדם בקבוצה

מנכ"ל הפניקס אייל בן סימון: "לנוכח המציאות המשתנה של ענף הביטוח והמשבר הכלכלי הרחב במשק הישראלי, אנו נאלצים בצער רב להקטין את מצבת עובדי החברה" • במקביל הודיעה הקבוצה כי הפחתת השכר בשיעור 6% בשל הקורונה תבוטל ותושב באופן רטרואקטיבי

אבי בן טל, מנכ"ל רשת 13  / צילום: ינאי יחיאל

בלעדי הסכמות בין רשת 13 לוועד עובדי הערוץ; 47 עובדים יפוטרו

ל"גלובס" נודע כי הנהלת הערוץ, בראשות אבי בן טל, וועד עובדי רשת, בליווי ההסתדרות, הגיעו להסכמות בנוגע לתוכנית ההתייעלות שההנהלה מבקשת ליישם • לעובדים תוצע תוכנית של פרישה מרצון, ורק לאחר שיתברר כמה מוכנים להצטרף אליה, יתברר סופית מספר המפוטרים