שוק העבודה

מה תעשה העלאת גיל הפרישה של נשים לדינמיקה בשוק העבודה והאם אנחנו ערוכים לקליטת עובדים מבוגרים? • הדעות בפאנל שעסק בגילנות בעבודה בכנס התעסוקה השנתי של גלובס היו חלוקות

הכנס עסק בשלוש המגמות הבולטות בשוק התעסוקה: עודף משרות, קרב על כל טאלנט ופער במיומנויות מקצועיות

עולה החשש מעלייה בשיעור האבטלה המבנית: בזמן שבמחצית השנייה של אוקטובר שיעור האבטלה עלה ל-5.6%, ושיעור האבטלה הרחב טיפס ל-7.3%, מספר המשרות הפנויות במשק עלה לשיא של 143 אלף משרות

פרישה מוקדמת ולא צפויה לפנסיה של עובדים אמריקאים מבוגרים מסבכת עוד יותר את שוק העבודה, שהמחסור בידיים עובדות בו גם ככה אינו פשוט מאז מגפת הקורונה • כרגע אף אחד לא יודע להעריך בוודאות כמה מהם יחזרו לשוק, אם בכלל

מישיבות מרובות משתתפים ועד אשליית המולטי-טאסקינג והשיחות שלא נעים לקטוע עם קולגות - מומחיות לפרודוקטיביות מסבירות איך להתגבר על המכשולים בדרך לביצוע העבודה • ניהול וקריירה

שכר גבוה יותר אינו מסתכם רק בעלות גבוהה יותר למעסיק • הנתונים מראים כי עובדים משתכרים טוב יותר, מציגים ביצועים טובים יותר

ניהול נכון של הקריירה מאפשר להאריך את אמצעה ולמקסם איכות תפקידים ושכר

כיבוי השריפות, השעות הארוכות, הבעיות של העובדים והגעגוע לעיסוק במקצוע - מנהלים לשעבר מספרים מה שבר אותם בתפקיד ומדוע החליטו לעשות "אחורה פנה" • האם ניהול הוא הדרך היחידה להתקדם? מומחים אומרים שארגונים צריכים לחשוב על קידום לרוחב ולא רק בציר היררכי

מגפת ההתפטרויות משקפת מה באמת עובדים חושבים על מקום העבודה ועל המנהלים שלהם • היא משקפת את מידת חוסר האמון שהם חשים כלפיי מקומות עבודה ואת מפח הנפש מההתעלמות מהצרכים האנושיים • העובדים בימינו הם מתוחכמים וגם הם מכירים את האמרה הידועה - כסף אינו קונה אהבה

המחירים עולים ועולים, ואי-אפשר לחיות מ-29.12 שקל לשעה. העלאת שכר המינימום ל-40 שקל היא הדרך להחזיר אנשים לעבודה

מהו המדד המומלץ למדידת הצלחה, ומדוע גם הוא איננו חף מבעיות?

לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, מספר מחוסרי העבודה במחצית השנייה של אוקטובר עמד בסך-הכול על 305.4 אלף איש - שהם 7.1% מכוח העבודה • למרות השיפור במדדי האבטלה, עדיין מדובר בנתונים גבוהים מאוד ביחס לערב משבר הקורונה

עובדים שזכו לפיתוח מושקע, לרוב נשארים מספיק זמן כדי להחזיר לחברה ולתרום

סיכויי ההצלחה של הסבות מקצועיות קלושים והמחיר עצום, גם כשהן מהסיבות הנכונות

מחסור בטבחים, מתכנתים, מלצרים ורופאים: מגפת הקורונה האיצה את המשבר בשוק העבודה בישראל ובעולם ואת ההתייחסות למשאב האנושי • עובדים בכל הסקטורים דורשים לשנות את האיזון או מודל התגמול שלהם, והמדינה צריכה לעדכן את חוקי העבודה כדי למנוע משבר עמוק במשק

טעות בשלב האסטרטגי של ניהול הקריירה עלולה לחבל בפוטנציאל המקצועי, הניהולי והכלכלי