שוק העבודה

מחקר חדש מגלה כי התפטרות של עובד עם ביצועים טובים עלולה להיות מידבקת • איך מונעים התפטרויות נוספות? מומחים מזהירים שהדבר האחרון שארגון צריך לעשות זה להעמיד פנים שהכול בסדר, ומסבירים אילו צעדים כן כדאי לנקוט

הביקוש לידיים עובדות שבר שיא נוסף בספטמבר: לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, בסך-הכול נרשמו מעל ל-137 אלף משרות פנויות, לעומת 134 אלף באוגוסט • הביקוש הגדול ביותר הוא למהנדסים ומתוכם בעיקר למהנדסי תוכנה

המחסור בעובדים והתחרות על כל טאלנט, במיוחד בהייטק, מעלה את הביקוש בחברות גם למגייסים • כך הפכו רכזות כוח-אדם ל-talent acquisition leader • ניהול וקריירה

בשוק העבודה הישראלי ניסיון תעסוקתי תורם לקריירה הרבה יותר מיותר השכלה

שפע המידע עצום, ויכולת ההכלה של המוח האנושי מוגבלת • איך אפשר לשפר את יכולות הלמידה שלנו?

בגיל 32 החלטתי לעזוב את תפקיד המנכ"ל ולהתחיל מחדש • מאז פרשתי ועזבתי עוד תפקידים - לפעמים אחרי שנים רבות ולעתים כעבור זמן קצר • זה גרם לי להרהר בשאלה: איך יודעים מתי הרגע הנכון לקום ולעזוב • חצי שעה של השראה 

אנשים יכולים לעבוד בהרבה מאוד תחומי עיסוק, רק תלוי כמה הם מוכנים לשלם • טווח רחב של הזדמנויות קריירה, בתוך המקצוע או מחוצה לו, פירושו לעתים קרובות פגיעה בהכנסה • מומלץ שלא למהר ולהתאכזב ממיעוט הזדמנויות טובות. פעמים רבות זו עדות לקריירה מצליחה, אפילו מצליחה מאוד

בכל גיל אנו יכולים לחוות קשיים במציאת עבודה, כל גיל והקושי שלו • במדריך הבא נציג איך למצוא עבודה מגיל העשרה ועד גיל הזהב

לפי סקר כוח-האדם של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שיעור האבטלה בהגדרה הרשמית ירד במחצית הראשונה של ספטמבר ל-4.8%, לעומת 5.6% באוגוסט • מנגד, מספר הנעדרים בשל השלכות משבר הקורונה, שנמצאים בסיכון גבוה לא לשוב למעגל העבודה, עלה בחדות

הצורך הראשוני בעולם מיטלטל הוא ליצור וודאות, להיאחז במוכר ולדבוק בדפוסים ידועים מראש • מנגד, אחת המיומנויות הקריטיות בעולם המשתנה היא גמישות • איך מיישבים בין השניים?

כדי לייצור גיוון תרבותי מוצלח בארגונים, כל אחד ואחד מהעובדים יכול להיות סוכן השינוי וצריך לקחת אחריות והובלה

תקופת הקורונה מאתגרת את המעסיקים לגייס ולשמר עובדים על רקע השינויים של שוק העבודה, הכוללים עובדים שלא ממהרים לחזור, ואף מבינים שאובדן המשרה היא הזדמנות לשינוי ולהתאמה לשוק החדש • מנגד, נדמה כי המעסיקים, בייחוד בתעשייה המסורתית, לא הבינו כי כללי המשחק השתנו והעובד אינו משאב אלא הוא הלקוח

מי שמשלם מכתיב את המיצוב בשוק ואת ערך המותג, גם של שכירים וגם של עצמאים

שיעור ההשתתפות של נשים מהחברה החרדית אכן גבוה מהממוצע הכלל ישראלי לנשים בישראל, אך נתון זה לא משקף את מצב שוק העבודה של החרדים • צלילה לעומק הנתונים מלמדת כי נשים חרדיות עובדות פחות שעות ומרוויחות פחות • איך בכל אופן ניתן לנתח את כוח העבודה החרדי?

שיעור האבטלה במחצית השנייה של אוגוסט אומנם עלה ל-5.6%, אך שיעור האבטלה הרחב ירד ל-7.8% • הנתון המדאיג: במחצית השנייה של אוגוסט נוספו 52 אלף איש למספר "הנעדרים זמנית" - לא מצליחים להשתלב חזרה במעגל העבודה

להגדרת התפקיד אין שום ערך במנותק מאיכות הארגון שנתן אותה • לכן גם אנשים מאוד מוכשרים שבחרו לעבוד בחברות נידחות כנראה ייתקעו שם, ולא משנה עד כמה שדרגו את הגדרת התפקיד שלהם