משכורות של עובדים חציוניים ברוב החברות האמריקאיות הגדולות גבוהות ממה שהיו לפני המגפה, ושק העבודה הצפוף עזר להעלות את המשכורות של טלרים בבנקים, עובדי מפעלים ומפתחי תוכנה.
● חברות בניו יורק מתכוננות לפרסום טווח משכורות בהצעות עבודה
● התחרות בשוק העבודה לוחצת: אמזון מעלה את שכר הבסיס ל-350 אלף דולר
השכר החציוני ב־2021 ב־275 חברות במדד 500 S&P היה גבוה יותר מאשר ב־2019, וב־150 מתוכן עלה מאז 2019 ב־10% או יותר, על פי ניתוח של הוול סטריט ג'ורנל. אצל בערך 75 חברות דווח ששכר העובדים החציוני ב־2021 ירד ב־10% או יותר.
יותר מ־140 חברות, כולל נטפליקס ויצרנית הפלדה Nucor Corp , אמרו שהשכר החציוני בשנה שעברה היה לפחות 100 אלף דולר. יותר מ־36 חברות, כולל וולמארט והום דיפו הודיעו שהשכר החציוני עמד ב־2021 על פחות מ־30 אלף דולר.
התחרות על עובדים שעתיים גברה בשנה שעברה בתעשיות רבות. ישנן חברות ששילמו בונוסים כדי למשוך עובדים חדשים או לשמור על עובדים בתפקידים שלהם, כשחנויות, משרדים ושדות תעופה נפתחו מחדש או הגדילו את ההספק. עובדי צווארון לבן, בייחוד בתפקידים בתחום הטכנולוגיה ובתחום הפיננסי, היו בדרישה גבוהה רוב השנתיים האחרונות.
שיעור האבטלה בארה"ב הגיע באפריל ל־3.6%, כמעט נוגע בשפל של חצי מאה שנרשם זמן קצר לפני שהמגפה הגיעה לאמריקה ב־2020. במרץ היו 11.5 מיליון משרות פנויות, כמעט שתי משרות על כל אדם מובטל המחפש עבודה, ומספר המקרים בהם עובדים התפטרו הגיע ל־4.5 מיליון באותו חודש - שני הנתונים שקבעו שיא.
עובדים רבים יקבלו השנה משכורות גבוהות יותר - מהמרוויחים הגדולים ביותר ועד מי שנמצאים נמוך יותר בדירוג. אמזון מעלה את התקרה על שכר הבסיס מ־160 אלף דולר ל־350 אלף דולר, ואפל הודיע שתעלה את השכר השעתי המינימלי לעובדים בארה"ב ל־22 דולר. סטארבקס הבטיחה העלאה של לפחות 5% לבריסטות שעבדו שנתיים או יותר, ובנק אוף אמריקה מעלה את שכר המינימום ל־22 דולר לשעה החל מיולי.
הג'ורנל ניתח את הגילויים השנתיים של כמעט 450 חברות על ידי שימוש בנתונים מדיווחים לרשות ניירות ערך שסופקו על ידי MyLogIQ. מאז 2018 בערך, חברות אמריקאיות הנסחרות בבורסה מתבקשות לזהות את העובד החציוני בכוח העבודה העולמי שלהן ולגלות כמה הוא משתכר, כולל שעות נוספות והטבות, בדומה לאופן שבו מחשבים את חבילת השכר של מנכ"לים ומנהלים בכירים אחרים.
למרות שחברות חייבות לחשב את סך חבילת השכר של העובדים החציוניים שלהם במסגרת כללים מחמירים, יש להן מרחב תמרון בזיהוי העובד החציוני לכתחילה. בחלק מהחברות משתמשים בשכר בלבד על מנת למיין עובדים ממקבלי השכר הגבוה ביותר ועד המשתכרים הכי מעט, בעוד שחברות אחרות כוללות גם בונוסים, עמלות או מענקי מניות. הג'ורנל פנה לחברות שונות בעת ביצוע הבדיקה וכשתגובות התקבלו הן כתובות להלן.
הנה כמה מהנתונים המעניינים ביותר בניתוח של הג'ורנל:
תריסר מתוך 25 העובדים החציוניים המקבלים את השכר הטוב ביותר ב־2021 היו בחברות טכנולוגיה או חברות מונעות טכנולוגיה, כולל חברת האם של פייסבוק מטה ונטפליקס.
בראש הניתוח של הג'ורנל נמצאה חברת האם של גוגל, אלפאבת , שם השכר של העובד החציוני הגיע ל־295,884 דולר, עלייה של 14% מ־2019 ו־8% מ־2020.
חברת ביטחון הסייבר פורטינט מדגימה את העלייה המהירה במשכורות בתחום הטכנולוגיה. העובד החציוני בחברה, אותו האדם במשך שלוש השנים האחרונות, קיבל בשנה שעברה משכורת של 202,875 דולר, לעומת 122,329 דולר ב־2019.
בעידוד הרווחים שעשו בזמן המגפה, רוב הבנקים והמוסדות הפיננסיים בוול סטריט משלמים לעובדים יותר ממה ששילמו לפני שלוש שנים. אבל החברה הפיננסית היחידה ב־25 המובילות, עם זאת, הייתה חברת ניהול ההשקעות מאטלנטה Invesco , שם השכר של העובד החציוני עלה ב־50% מ־125,282 דולר ב־2019 ל־187,854 דולר בשנה שעברה.
פחות מ־30 אלף דולר בשנה
41 חברות אמרו ששילמו לעובדים חציוניים פחות מ־30 אלף דולר ב־2021. ב־2019, הנתון הזה עמד על 56. רוב החברות היו רשתות קמעונאיות, סופרמרקטים ורשתות מזון מהיר המעסיקות עובדים שעתיים רבים או עובדים במשרה חלקית.
העובד החציוני בהום דיפו השתכר 28,697 בשנה שעברה, עלייה של 27% מ־22,652 דולר ב־2019. הרשת הקמעונאית נקטה כמה יוזמות בתחום השכר בזמן המגפה, כולל הוספת 100 דולר למשכורות של כל העובדים במשרה מלאה ותשלום שכר כפול על שעות נוספות.
השכר החציוני בוולמארט עלה ב־21% ב־2021 לעומת השנה הקודמת, כשהמעסיקה הגדולה ביותר במדינה נתנה העלאות ליותר מ־565 אלף מתוך כ־1.6 מיליון עובדים בדצמבר. לאחרונה, העלתה וולמארט את השכר ההתחלתי לנהגי משאיות, שהם עובדי החברה, עד ל־110 אלף דולר בשנה.
השכר הנמוך ביותר בניתוח של הג'ורנל שולם בחברת חלקי הרכב Aptiv , שם השכר של העובד החציוני ב־2021 עמד על 7,401 דולר, בדומה למה שהיה בשנתיים הקודמות. העובד החציוני הוא "עובד במשרה מלאה שנמצא במקסיקו, שם המשכורות התחרותיות שונות מאוד מהשכר השעתי הסטנדרטי בארה"ב", נמסר מהחברה.
התנודות הגדולות ביותר
השכר החציוני של Marathon Petroleum עלה בזמן המגפה, ל־148,805 דולר בשנה שעברה לעומת 27,507 דולר ב־2019. אבל הנתון מ־2019 כלל עובדים מרשת חנויות הנוחות Speedway, שחברת זיקוק הדלק מכרה לרשת 7Eleven בשנה שעברה.
בלי Speedway והעובדים הרבים שלה במשרה חלקית, הודיעה Marathon ששכר העובד החציוני בחברה ירד ב־29% מ־210,248 ב־2019. גובה השכר ב־Marathon תואם את רמת ההתמחות של העובדים, אמר דובר של החברה.
מאמצי העסקה גדולים גרמו לשינויים גדולים בשכר המדווח על עובדים חציוניים, בגלל שלרוב עובדים חדשים מקבלים שכר נמוך מעובדים וותיקים. העובד החציוני בדלתא אירליינס קיבל ב־2021 משכורת קטנה ב־41%, 70,240 דולר בהשוואה ל־118,198 דולר ב־2019, בעיקר בגלל המספר הרב של עובדים חדשים שהחברה הוסיפה כשהטיסות התחדשו. בשנה שעברה, העסיקה דלתא בערך 11 אלף עובדים, כמות עובדים שמייצג כ־13% מכוח העבודה שלה.
שינויים גדולים אחרים מוסברים על ידי ההבדלים בין חברות שיש להן פעילות בכמה מדינות. בחברה International Flavors & Fragrances , העובד החציוני הרוויח ב־2019 במפעל החברה בטילבורג, הולנד, כ־38,981 דולר. בשנה שעברה, העובדים החציוניים של International Flavors & Fragrances עבדו במפעל בפנסילבניה והשתכרו 66,105 דולר.
השכר ירד לרוב העובדים ב־Carnival Corp , אם כי חברת נסיעות התיירות עדיין פועלת הרבה מתחת להספק שהיה לה לפני המגפה. השכר החציוני של 64,988 עובדים על הספינות של החברה עמד ב־2021, שנה עם הפרעות, על 8,658 דולר. ב־2019 היה השכר החציוני 15,429 דולר, בחישוב לפי מספר גדול יותר של עובדים, 154,161.
