"בתי הדין לעבודה מאפשרים למעסיק שהכשיר את העובד, לחייב את העובד לפרק זמן מינימלי של העסקה, על מנת 'לקצור את הפירות'. לחילופין נקבע פיצוי מוסכם במקרה של עזיבה מוקדמת
מכירה של חברת היי-טק עלולה להביא לפיטורי עובדים. המעביד חייב לערוך שימוע לכל עובד שיש כוונה לפטרו, כדי לאפשר לו להעלות את טענותיו, להסביר את מצבו המיוחד וכן להציע חלופות לפיטורים
בסקר שערכה באחרונה רילוקיישן ג'ובס בקרב 500 עובדי חברות סטארט-אפ לשעבר, נמצא כי כ-46% מהעובדים עזבו את מקום העבודה מיד בתום התקופה שעליה התחייבו עם ביצוע האקזיט
משתוקקים להילכד ברשת של צייד ראשים ולהתקדם? כיום הסיכויים גבוהים, גם אם אתם לא בכירים ■ כ-20 פניות בשנה למועמד בתפקידים נחשקים מציד ראשים
חברה יכולה להבטיח שתקציב נסיעות העסקים לא ינופח מעל ומעבר ע"י נהלים ברורים, תכנון לטווח ארוך וניתוח לאחור
חברות ההשמה כבר מכירות את הטריקים ולא קונות את המציאות המדומה ■ מיקרה קיצון: מועמד ציין בקורות-החיים כי ניהל צוות בסטארט-אפ שהתברר כי כלל לא היה קיים
עובדי היי-טק רבים עוברים מארגון אחד לשני, והמעסיקים מרגישים חסרי אונים ■ השפעת ניידות העובדים על הארגונים היא כמעט מכרעת - והם נמצאים באתגרים פיננסיים וארגוניים לא קלים
הערכות: 176 אלף מתוך 230 אלף עובדי ההיי-טק זכאים בישראל להחזר מס ■ אפילו החלפת מקום עבודה יכולה לזכות בכסף
עובדי היי-טק רבים נאלצו מתחילת החודש שעבר להיפרד מרכב הליסינג שבו השתמשו, או לפחות לסבול מקנס משמעותי במשכורת, בעקבות ההתייקרות בעלות ההחזקה של רכבם
נכון לימים האחרונים, 19 אלף עובדים זרים הגישו בקשה לאשרה במסגרת H1B, לעומת כ-30 אלף בקשות בתקופה הזו ב-2009, אך מומלץ להתחיל בתהליך מוקדם ככל הניתן
יותר ויותר פסיקות משפטיות קובעות חלוקת רכוש המתחשבת בפערים בכושר ההשתכרות בין בני-הזוג
הטכנולוגיה מולידה התמחויות חדשות, תוך שימוש חכם באינטרנט ובתכנים ■ גרטנר: שיטות עבודה חדשות גורמות למינוף תחום מדעי החברה בחברות כדי לאייש משרות טכנולוגיות של הדור הבא
תפקיד ניהולי ראשון דורש בניית תוכנית כניסה, שתמפה את הגורמים בסביבה שיכולים לסייע כדאי לפתוח לעובד פתח לדבר על הקושי שלו; להבהיר היטב מה הציפיות הניהוליות ולמסד שגרות עבודה עקביות שתומכות בזה