נדמה כי תכליתו של חוק דמי מחלה השתנתה, ובמקום שיסייע להתמודד עם מחלה, הוא הפך לאמצעי שעובדים מנצלים על חשבון המעסיק
בהתאחדות התעשיינים מעריכים כי גם אחרי קיצור הבידוד ל-5 ימים, המעסיקים ישלמו בגל האומיקרון כ-2 מיליארד שקל בחודש על ימי מחלה לעובדים שנדבקו • כעת הם עתרו לבג"ץ בדרישה שהמדינה תשתתף בתשלום למאומתים ללא תסמינים, אבל באוצר צפויים להתנגד
מעסיקים מוצאים את עצמם מתמודדים עם סוגיות שהמחוקק עדיין לא הסדיר וצפויים לעמוד בהוצאות גבוהות על דמי מחלה
עובדים חוששים שאם יגלו במקום העבודה שלקו במחלה קשה, הם יאבדו את הזהות המקצועית שלהם ויהיו הראשונים שיפוטרו • מעסיקים שיעודדו פתיחות ירוויחו עובדים נאמנים ופרודוקטיביים יותר • ניהול וקריירה
בית המשפט העליון הציב השבוע מראה מול פניה של הממשלה כאשר פסל את תעודת המחלה הגורפת שהוציאה נציבת שירות בריאות הציבור
לטענת העותרת, חברת "סל שרותי סיעוד", הצו שהוציא משרד הבריאות בעניין תשלום ימי מחלה לעובד בבידוד הוא מנוגד לחוק ומטיל על המעסיקים את הנטל שהיה אמור להיות מוטל על כתפי המדינה
הגיעה העת "לחשב מסלול מחדש" ולהקשיח את הזכות לדמי מחלה, כך שתוענק רק לעובדים הזקוקים לה באמת • דעה
הנחיות חדשות נוספות: מגבלות על הנפקת אישור מחלה "בדיעבד" ■ רופאי משפחה יורשו להעניק אישור לתקופה של עד 30 ימי מחלה בבת אחת
עוד מצא המחקר כי בחברות שבהן שיטת התגמול הרבה יותר אגרסיבית, כלומר היעדרויות תכופות יפחיתו את הסיכוי לקבלת העלאת שכר או קידום - שכיחות ההיעדרויות היא נמוכה יותר
לידיעת החולים המדומים: זה מה שקרה לעובדת "ידיעות אחרונות" לשעבר שהגישה אישורי מחלה עבור ימים שבהם הייתה בהכשרה מטעם לימודיה
בשוק עם מעברים תכופים יחסית בין מקומות עבודה, עובדים רבים מאבדים את זכויותיהם הסוציאליות עם המעבר לעבודה חדשה ■ האם יכול להיות לזה פתרון בחוק?
מעבידיו של רואה החשבון חויבו לפצותו בגובה משכורת חודשית - 7,500 שקל כן חויבו לשלם לו את דמי המחלה בגין ימי המחלה שאמור היה לקבל אחרי הניתוח, זאת למרות שיחסי עובד-מעביד נותקו לפני הניתוח