גם אירוע חמור בדירקטוריון חברת הביטוח, שבעקבותיו מונתה שופטת בדימוס לבדיקתו, והתפטרות דירקטורית שדרשה לפטר את יו"ר ועדת הביקורת, לא הובילו את רשות שוק ההון להתערב בנעשה במגדל • הרשות: "התנהלות דירקטוריון מגדל נמצאת תחת בחינה ופיקוח מתמשכים"
עלינו להתעורר לפני שיהיה מאוחר מדי • יש להבטיח באמצעות חקיקה ייצוג של לפחות 40% נשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות
חברות שישאפו לתמהיל מגדרי מגוון של הדירקטוריון יביאו לשיפור באיכות הדיונים, בתהליכי קבלת ההחלטות וברמת הממשל התאגידי
על אף שניתנו להן שלוש וחצי שנים ל"הסתגלות", הגופים המוסדיים לא קידמו נשים לדירקטוריונים שלהן • יש מה לעשות, והגיע הזמן שמשה ברקת יפעיל את סמכויותיו
הוראת רשות שוק ההון שפורסמה ב-2018, תיכנס החודש לתוקף, אך היא אינה כוללת הגדרת רף מינימלי לשיעור הנשים בדירקטוריון • יו"ר פורום המשפטניות של שדולת הנשים: "הנתונים מקוממים, נראה שאף אחד לא רוצה לקחת אחריות" • הפניקס היא החברה עם הייצוג הנשי הגדול, במנורה מבטחים מכהנת אישה אחת בלבד
עמדות הכוח האמיתיות לנשים נמצאות בדירקטוריונים הציבוריים והעירוניים, והן פשוט לא נמצאות שם • על שרת הפנים לפעול לשינוי חקיקה
במדד, שיקרא "אינדקס ישראל הנהגה נשית", ייכללו כבר היום 34 חברות, בהן שטראוס, יוחננוף ועזריאלי • חברת אינדקס מדדים, שעומדת מאחוריו, מציינת כי ביצועי המדד מעידים כי מניות של חברות ישראליות בהנהגה נשית הניבו תשואות עודפות למשקיעים
רשות ני"ע חשפה נתונים עדכניים על הייצוג הנשי בחברות הציבוריות, לפיו שיעור הדירקטוריות הממוצע עומד על 24% בעוד שבמדינות המערביות המובילות שיעור הדירקטוריות בעשור האחרון עלה ל-35%-45% • ההנפקות החדשות העלו את מספר היו"ריות ל-18 • רני צים: "קבענו להשקיע ולתגמל יותר חברות עם 40% ומעלה נשים בדירקטוריון"
במדד החברות הגדולות בשוק ההון האמריקאי עומד שיעור החברות המפרסמות דוחות ESG על כ-90% • על מנת לעודד השקעה של חברות בנושאים החברתיים פרסמה הבורסה לני"ע בת"א קול קורא לקידום דוחות אחריות תאגידית והגדלת אחוז הנשים בדירקטוריונים ושוקלת הפחתת משקל בתוך מדדים לחברות שלא יעשו זאת
מהלך וולונטרי להרחבת מספר הנשים בדירקטוריון כמו שמקדמת רשות ניירות ערך הוא בגדר ברירת מחדל • זהו צעד חיובי אך לא מספק
יו"ר רשות ניירות ערך אמרה שהענקת הרישיונות תאפשר לצרכנים לבחור את נותן השירות הפיננסי מהלוואות ומשכנתאות ועד ייעוץ בהשקעות • "נדרשת הסדרה הוליסטית של הקריפטו, הרגולציה חייבת להדביק את הקצב כדי לממש את מלוא הפוטנציאל הכלכלי הגלום בפיתוח הפעילות בארץ"
הגיע הזמן לראות בייצוג החסר של נשים בדירקטוריונים כשל שוק כלכלי-חברתי ולדרוש מהרגולטורים בשוק ההון לממש את אחריותם המגדרית ולטפל בו במקצועיות וביעילות
המפקח יאיר אבידן פרסם טיוטת חוזר במסגרתו יידרשו הדירקטוריונים של הבנקים וחברות כרטיסי האשראי לקבוע מדיניות להגדלת הגיוון המגדרי • עפ"י נתוני בנק ישראל, מספר הנשים בדירקטוריונים אלו עומד על 1-3 בלבד • בשבוע שעבר הקימה יו"ר רשות ני"ע פורום התנדבותי לקידום נשים בדירקטוריוני הגופים המפוקחים
כשבנורבגיה מתגאים בייצוג של 42% נשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות, ברור לכל כי הדרך לפריצת תקרת הזכוכית בישראל עדיין ארוכה, ולנו נותר רק לקנא
יו"ר רשות ני"ע, ענת גואטה, הכריזה על יעד חדש: עד שנת 2028, חצי מהחברות המפוקחות ינוהלו ע"י דירקטוריונים עם שיעור נשים של 35% לפחות • אבל הכלים שהציבה הרשות לטובת המהלך מצומצמים ותלויים בעיקר ברצון הטוב של החברות
זאת לעומת 16% נכון לנתוני שנת 2020 • יו"ר רשות ניירות ערך, ענת גואטה: "הנתון היום חלש ואינו משקף את המקום הרצוי לנשים ולתאגידים" • החברות בפורום תהיה על בסיס התנדבותי: "רגולציה היא המוצא האחרון"
דווקא השדה החברתי צריך לשמש מודל לחיקוי בכל הקשור לגיוון בעמדות ניהול ומנהיגות, ותפקידו להעמיד רף חברתי ותרבותי גבוה כמו גם לקדם מדיניות, ערכים ופלטפורמות התומכים בשינוי • אלא שכמחצית מהדירקטוריונים החברתיים מורכבים ממיעוט של נשים או משוללי ייצוג נשי לחלוטין
פחות מרבע מחברי הדירקטוריונים בישראל הם נשים • איך ממלאים את השורות? לפחות עד שתהיה חקיקה מתאימה, נשים צריכות לעבוד כדי לקדם את עצמן
לצד ערכי השוויון והצדק, רבות נכתב על המחקרים לפיהם הימצאותן של דירקטוריות מביא תועלת רבה לתפקוד החברה ושיפור הביצועים והרווחיות
שניים מהמועמדים לתפקידי דירקטורים בבנק הפועלים הופלו על ידי דירקטוריון הבנק שבראשות היו"ר ראובן קרופיק • ככל הידוע הדירקטוריון עשה זאת בשל "זיקה" לבנק של השניים, כדברי גורם בשוק, ודבר זה הוביל לשובה של לב למשחק