גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש
עו"ד נעמה שבתאי בכר
החוק שנועד להתמודד עם מחלה הפך לכזה שמעודד מחלה
נדמה כי תכליתו של חוק דמי מחלה השתנתה, ובמקום שיסייע להתמודד עם מחלה, הוא הפך לאמצעי שעובדים מנצלים על חשבון המעסיק
המחוקק חייב לתת דעתו לשינוי נוהל ההתנתקות מארגוני עובדים
ביטול חברות בארגון עובדים היא משימה כמעט בלתי אפשרית, והתוצאה האפקטיבית היא סתימת פיות של עובדים שלא מעוניינים בהתאגדות
יש להתאים את חוק דמי מחלה למציאות העדכנית
מעסיקים מוצאים את עצמם מתמודדים עם סוגיות שהמחוקק עדיין לא הסדיר וצפויים לעמוד בהוצאות גבוהות על דמי מחלה
המעסיקים בישראל נסחטים ע"י המחוקק
בשנים האחרונות בוצעה שורה של תיקוני חקיקה, שכולם הטילו חובות על קהל המעסיקים, ללא שום הקלה או התאמה של המציאות לחוק
הגיע הזמן להפנים: אסור ששביתה תשמש כנשק פוליטי
קהילת המעסיקים במדינת ישראל לא יכולה להיות הראשונה תמיד לספוג או להכיל מאבק כזה או אחר • בכל הכבוד הראוי, ומבלי למעט חלילה בחשיבות או בצדקת עמדה זו או אחרת, יחסי העבודה במדינת ישראל אינם יכולים להפוך לכלי ניגוח לשם קידום אג'נדות פוליטיות
בית הדין טרף את הקלפים: בשורה לפרילנסרים, נטל נוסף על המעסיקים
פסק דין חדש מטיל הרבה חובות על כתפי המעסיק, בעוד שהעובד נותר עשיר בזכויות לרוב
מעסיקים לא צריכים לשאת בנטל החלטות העובדים בתקופת הקורונה
ניתן לצפות מהעובדים שיפגינו מידה של סולידריות חברתית וישימו לנגד עיניהם את טובתו של הכלל על פני האינטרס הפרטי שלהם • אומנם לעובדים יש זכות לבחור האם להתחסן או לא - אך המעסיק לא צריך לשלם מחיר על ההחלטות הבריאותיות של העובדים
לשים סוף לנוהג חלוקת המתנות בעת הליך התאגדות עובדים
פסק דין תקדימי שם "ברקס" הגיוני וחשוב להתנהלות של ההסתדרות בעת ארגון העובדים במקום העבודה
במיוחד בזמן הקורונה: על בתי הדין לעבודה להתחשב במעסיקים
השנה האחרונה הייתה קשה במיוחד עבור קהילת המעסיקים בישראל, לא רק בגלל משבר הקורונה, אלא גם בעקבות שורת החלטות שיצאו מבין כתליו של בית הדין לעבודה • אם הנטל על מעסיקים יהיה כבד מדי, כבר לא יהיה מי שיוכל להעסיק את העובדים במשק הישראלי
מתווה ימי הבידוד: הסכם חולה ומזיק
בג"ץ קבע כי אין להטיל על המעסיק את מלוא נטל התשלום על ימי הבידוד,
אך ההסכם שהושג לאחרונה בכל זאת עושה זאת - ועל הדרך פוגע גם בעובדים
דעה: להגן על המעסיקים מפני העובדים המתחלים
הגיעה העת "לחשב מסלול מחדש" ולהקשיח את הזכות לדמי מחלה, כך שתוענק רק לעובדים הזקוקים לה באמת • דעה
50 שנה לבתי הדין לעבודה: דרוש איזון
יש לברך על היותו של בית הדין לעבודה מעורב ביצירת נורמות ההתנהגות הרצויות בשוק העבודה, אולם נכון יהיה אם 50 השנים הבאות תוקדשנה לטובת שימת זרקור יותר מאוזן בין הצדדים