בנק דיסקונט ועמותת אלו"ט חברו למיזם משותף בו ילדי המפונים במלונות ים המלח לקחו חלק בסדנאות ציור שבהן התבקשו לצייר בהשראת המילים "חופש" ו"תקווה" • סטארט-אפ ההכשרות להייטק, Elevation, יאפשר למפונים לעבור הכשרות במטרה לספק להם עבודה והכנסה בתחום בניית האתרים • ישראל מתגייסת
עידן הקריירה האחת חלף, והסבת מקצוע נפוצה כיום מאי פעם • כיצד תדעו אם אתם בשלים לשינוי ומה סיכויי ההצלחה שלו, מה יעזור לכם לאתר את הדבר הבא, ואיך תקבלו החלטה מושכלת במהלך שהוא ברובו הימור?
סקר של הלמ"ס קובע כי 20% מהעובדים מעוניינים לעבור עבודה • כשהסיבה לכך היא חוסר שביעות-רצון מהשכר, החלפת מעסיק עשויה להוביל לשיפורו, ובלבד שמדובר במעבר בתוך אותו המקצוע • כשחוסר שביעות-הרצון הוא מהעבודה, מעבר למקצוע אחר פוגע בשכר
שירותי בריאות כללית ו-HIT מכון טכנולוגי חולון מקימים קרן מחקר משותפת • שפיר הנדסה קיימה האקתון קיימות בשיטות וחומרי בנייה ברי-קיימא • מאות נרשמים לתוכנית הסבה למקצועות ההוראה שעיריית חדרה סבסדה • אירועים ומינויים
כחצי שנה שההכשרות המקצועיות מוקפאות בשל קרב הניטש בין משרדי הממשלה • עד שיוחלט מי בעל הבית, האזרח הקטן משלם
יש הרבה סיבות טובות לעזוב משרה או לשנות קריירה • אבל הצעד הזה כרוך בסיכון של דברים מוכרים לטובת הליכה אל הלא נודע • כדאי לזכור שלא מדובר בכישלון אלא בנטילת סיכון, ולהבין שיש הרבה מה להרוויח משינוי כיוון
בעולם העבודה גיל הוא בעל משמעויות רבות - חברתיות, מקצועיות וכלכליות – ולא כל מה שנחשב לאפליה על בסיס גיל אכן קשור אליו
רבים מהשינויים המקצועיים שגויים ונעשים מבעיות שקשורות לעובד ולא לעבודה – יותר קל לנו להטיל את האחריות על הסביבה מאשר על עצמנו, וחוסר שביעות-הרצון ממשיך לרדוף אותנו באשר נלך
אחד התהליכים המורכבים והיקרים בחייו של עובד הוא הסבה מקצועית, שסיכויו לרוב אינם גבוהים במיוחד • לעיתים הסיבות למהלך מתחפשות לכאלו הקשורות למקצוע עצמו, כאשר בפועל הן קשורות לעובד ותחושותיו האישיות ולא לעבודה
לפני שרצים להייטק, כדאי לבדוק לעומק את המשמעויות המקצועיות והכלכליות, בפרט כשמדובר בעובדים עם קביעות
בחברה החרדית הביקוש למקצועות ההוראה מצוי בעודף ובשנים האחרונות יותר נשים עוברות להייטק • בשל כך, הוקמה תוכנית הסבה לנשים חרדיות המשלבת לימודי הנדסה בסמינרים להוראה, ונשענת על מודל מעניין: במקום זכאות לבגרות מלאה, הן עושות בגרות רק במתמטיקה, באנגלית ובעברית
ברקע ההאטה כלכלית והצינון בביקוש לעובדי הייטק, סטארט-אפ ההכשרות מאסטרסקול הודיע על גיוס ראשון של 100 מיליון דולר, שהחל בפועל בשנה שעברה אך לא דווח לציבור • עתני לוי, אחד המייסדים ומנכ"ל משותף בחברה: "אנחנו במסע לבניית בית הספר הגדול בעולם שיכשיר אנשים ללא קשר לרקע שלהם ולנסיבות החיים שלהם"
הסיכוי לעשות הסבה לתכנות נמוך, ומי שיצליח עתיד להרוויח הרבה פחות מהשכר הממוצע בהייטק, אם ישרוד במקצוע בכלל
אל תלכו שולל אחרי דיס-האינפורמציה שמפזרים אינטרסנטים המתפרנסים מ"העולם החדש", וקחו בחשבון שהמעסיקים עדיין תקועים עמוק בעולם הישן • שני צעדים פשוטים ימזערו את המחיר שאתם עתידים לשלם על שינויי קריירה
עפ"י דוח משרד מבקר המדינה, עד שנת 2030 כמחצית מהמקצועות שאנחנו מכירים עומדים להיעלם מהעולם • המדינה חייבת לפתח ולעודד הכשרות והסבות למקצועות העתיד על מנת להתאים את ישראל לעידן הטכנולוגי
כמעט כל מה שמספרים לנו על העולם החדש הוא ישן למדי • ההבדלים הם בעיקר בטכנולוגיה ולא במהות, והשינויים המשמעותיים הם בעיקר בהייטק, המהווה פחות מ-10% משוק והעבודה. השאר הוא "ישן נושן"
בהייטק חסרים עובדים רק במקצועות טכנולוגיים שדורשים השכלה אקדמית איכותית ולא במקצועות המעטפת • זה לא מפריע לגורמים בשוק למכור חלומות על כרטיס כניסה להייטק בדמות קורסי בזק • ניהול וקריירה
סטארט-אפים וחדי קרן ישראליים גייסו ב-2021 כ-24 מיליארד דולר - הון בגובה תקציב משרד החינוך • הקצאת עשירית מהסכום יכולה לעשות אימפקט משמעותי על התעשייה כולה • כל הדרכים שבהן סטארט-אפים יכולים להיות מעורבים בגידול חדי הקרן הבאים: מהשקעה בסטארט-אפים בחינוך ועד הקמת מערכי הסבת עובדים להייטק
סיכויי ההצלחה של הסבות מקצועיות קלושים והמחיר עצום, גם כשהן מהסיבות הנכונות
אנשים יכולים לעבוד בהרבה מאוד תחומי עיסוק, רק תלוי כמה הם מוכנים לשלם • טווח רחב של הזדמנויות קריירה, בתוך המקצוע או מחוצה לו, פירושו לעתים קרובות פגיעה בהכנסה • מומלץ שלא למהר ולהתאכזב ממיעוט הזדמנויות טובות. פעמים רבות זו עדות לקריירה מצליחה, אפילו מצליחה מאוד