ג'ו מאלינגס, מייסד קבוצת מאלינגס האמריקאית, הוא ממגייסי הטאלנטים הבולטים בתעשיית הביומד • בראיון לגלובס הוא מסביר מדוע דווקא עכשיו הוא רוצה לפעול בארץ, ואילו טעויות יזמים ישראלים עושים כשהם מגייסים בחו"ל
המרוץ לגיוס מומחי בינה מלאכותית בישראל מחריף, אך ההיצע נותר מצומצם: רוב הכישרונות בתחום מגיעים מהאקדמיה ללא ניסיון מעשי, או מהתעשייה בלי רקע מחקרי • הכשרות ייעודיות כמעט לא קיימות, ובניגוד לסייבר - התחום לא נהנה מתשתית הכשרה צבאית • התוצאה: פער גדל בין הדרישות הגבוהות בשוק לבין כוח האדם הזמין - מה שמקפיץ את המשכורות לגבהים חדשים
על רקע ביצועים מאכזבים של מודל ה־AI של מטא, Llama 4, מארק צוקרברג פותח את הארנק, עורך פגישות אישיות עם החוקרים המבריקים ביותר, ומציע, לפי פרסומים, בונוסים של עד 100 מיליון דולר • בתוך המאבק האגרסיבי הזה, OpenAI מסרבת להרים ידיים
לפי המסתמן, טלי מורנו תהיה המגישה הראשית של המהדורה המרכזית, וטל ברמן - ככל שהמגעים יבשילו - יגיש שני ערבים בשבוע • העסקה עדיין לא חתומה, והדברים נמצאים כעת בבחינה
התוכנית של שרון גל עלתה השבוע בערוץ i24NEWS ותשודר כל ערב בשעה 19:00 • הבוקר הגיש ערוץ 14 תביעה נגד גל לבית הדין לעבודה, בטענה להפרת הסכם העבודה עימו בכך שעבר לערוץ מתחרה • לפני כשנה, כשגל רצה לעבור לרשת 13, ערוץ 14 הצליח לבלום את המעבר
Huawei הציעה לשלש את שכרם של עובדי ספקית עיקרית של חלקים לייצור שבבים, ועוררה חקירה בגרמניה
ברשת 13 הודיעו לפני כמה חודשים על הורדת תוכניתו של דרוקר, "אזור מלחמה", אך בהיעדר פורמט חלופי החליטו להאריך את החוזה עד דצמבר 2025 • בשוק העריכו כי אייל ברקוביץ' יהיה מחליפו של דרוקר, אך כעת נראה שבהנהלה שינו גישה • דרוקר: "שמח שאנחנו נשארים, ממילא קצת מוקדם לנו לעלות על אלונקה"
גל הקיצוצים וביטול ההטבות הביא לתסכול בקרב עובדי אינטל ישראל: "נקלענו למאבק שהוא הרבה מעבר לפעילות בארץ" • בתעשייה מעריכים כי החברה עלולה לאבד טאלנטים למתחרות
איליה סוצקבר ושותפיו, דניאל גרוס ודניאל לוי, הכריזו כי בכוונתם לפתוח משרדים בקליפורניה ובתל אביב, ולגייס לצורך כך את טובי המוחות בתחום
עפ"י מידע שהגיע לגלובס, מדובר בסכום שמיועד למספר קטן של עובדים • לדברי התאגיד, מודל השכר הקיים נוצר לפני 8 שנים, והוא אינו מעודכן לתרחישי השכר הקיימים כעת בענף
יחזקאלי, ראש דסק הערבים של חדשות 13, עוזב את ערוץ רשת 13 ומצטרף לערוץ החדשות של i24NEWS כפרשן בכיר ומגיש תוכנית מרכזית • "הטבח הנורא ב-7 באוקטובר הביא אותי להתבונן מחדש על חיי האישיים והמקצועיים ולעשות שינוי"
לפני כשלושה שבועות הודיעה רשת 13 כי העיתונאי שרון גל חוזר לשורותיו, ובערוץ 14 מיהרו להוציא לגל מכתב התראה, מאחר שהוא חתום על חוזה עד סוף 2024 • כעת נראה כי המהלך עשה את שלו, וגל יישאר בערוץ 14 ויגיש שם את רצועת 19:00
מתחילת המיזם הייתה בטיטו בין הטאלנטים המזוהים עמו • לא ברור מה הסיבות לכך שהיא עוזבת, אולם כבר עכשיו התוכנית "פנדורה" אותה הגישה אינה מוצגת בעמוד הבית של אפליקציית "רלוונט"
שרון גל הודיע על עזיבת עבודתו בערוץ 14, אך בערוץ לא מקבלים את הודעת ההתפטרות. הם דורשים מגל להישאר עד סוף השנה, כפי שהוסכם בין הצדדים מראש • המקרה של גל מעלה סוגיות משפטיות: האם מעסיק יכול לסרב לעזיבה של עובד, באילו תחומים הדבר נהוג, ומה מעסיקים וטאלנטים צריכים ללמוד מהמקרה?
גל יחזור להגיש את רצועה אקטואליה בשעות הפרה-פריים ברשת 13, שנה לאחר שעזב את החברה כדי להגיש את המהדורה המרכזית בערוץ 14 עם מגי טביבי • צפוי גם לקחת חלק במהדורה המרכזית של חדשות 13 • בערוץ 14 הוציאו מכתב התראה: החוזה תקף עד סוף 2024, דורשים מגל לקיים את ההסכם עד תומו
מענקי החתימה בהייטק אולי יצאו מהאופנה, אך בחברות השבבים עדיין רודפים אחר טאלנטים ומוכנים לעשות הכול כדי להשאיר אותם אצלן • החבילה האטרקטיבית כיום לעובדים כוללת מתן מניות חסומות של החברה • בסה"כ יכולה החבילה להגיע גם למיליון שקל
שוק טאלנטים פנימי (Internal Talent Marketplace) הוא אינדקס דיגיטלי פופולרי בארגונים רבים • הוא מאפשר פיתוח וניידות, פותח הזדמנויות חדשות בפני העובדים, וכך מונע תחלופה רבה • אבל יש גם כוכבית שכדאי להכיר
חברת Heidrick & Struggles ניסתה להיכנס לארץ כבר לפני שני עשורים, אך רק לפני שנתיים היא פתחה משרדים בישראל, וכעת ממנה לראשונה מנכ"לית לשלוחה • חלי נחמן, הנכנסת בימים אלו לתפקיד, מספרת על היתרון בכניסה למדינה ולענף ההייטק דווקא בתקופת משבר
העסקת עובד עם ביצועים טובים במיוחד יכולה לספק השראה לעמיתים לחלום בגדול ולעבוד קשה יותר, אבל היא גם עלולה לדכא אותם, לעודד תחרות לא בריאה ולפגוע בתוצאות של הצוות כולו • שבע עצות שיעזרו למנהלים למצוא את האיזון
הטאלנט שהתיש את המערכת • הטאלנטית שלא הבינה לאיזה תפקיד היא נכנסת • והכוכבים שלא הצליחו להסתגל לעבודה שגרתית במשרד • אנשי גיוס ויועצים ארגוניים מזהים את הטעויות שחברות עושות בחיזור אחרי העובדים שנחשבים הכי מוכשרים • ניהול וקריירה