החזרה לשגרה עלולה להציב מתחים בין מקום העבודה לעובד שרק לפני כמה ימים סיים לשרת ואף להילחם • כמה זמן נכון להקצות להסתגלות, איך לחבר צוותים שהתפרקו ומה צריך להדליק נורות אדומות? • "חלק מהמילואימניקים מגלים שהם חוזרים לפרויקט שהיה הבייבי שלהם ומישהו אחר כבר קידם אותו או שהסתדרו בלעדיהם. זה קשה"
אורי ברזילי קיבל את הסטירה לראשונה כאשר חזר מהמלחמה היישר לפקק באיילון • מאז הוא מנסה לצלול לעבודה, כמעט בלי להביט לאחור: "השנה הקרובה תהיה רצופה במעברים חדים, הדרך הכי טובה להתמודד היא לתת בראש בעבודה" • שישה מילואימניקים ומילואימנקיות משתפים באתגרים שבמעבר החד ממצב של שליחות ומלחמה לשגרה • פרויקט מיוחד
גלאדיס מקגארי, בת 103, מנהלת לוח זמנים צפוף, וחייה מזכירים את המנהגים נגד שחיקה בעבודה של אנשים כמו מאנגר, אוקונור ואחרים
עבודה מהבית, בוס רגוע ויום שנגמר מוקדם - הרשתות החברתיות מתמלאות לאחרונה בהאשטג "נערה עצלה", שתחתיו מוצגות משרות נוחות למדי • הקונוטציה אומנם שלילית, אך היא מגיעה כקונטרה לתרבות העסקים הרעילה בארה"ב
חוזה העסקה נועד לייצג את מפגש האינטרסים של הצדדים באופן מדויק, למנוע מחלוקות ולהקנות ודאות בסיטואציות שונות במהלך תקופת ההעסקה • מומחיות לדיני עבודה מונות ארבעה סעיפים שאסור לוותר עליהם בחוזה עבודה
ד"ר הלן טיילור, ארכיאולוגית שחוקרת מגוון אנושי, טוענת במאמר שפרסמה לאחרונה שהקושי ללמוד לקרוא אינו הפרעה, אלא תוצאה של צורת מחשבה אחרת, שחיונית להתפתחות האנושות • בראיון לגלובס, היא מסבירה מהי תיאוריית "המוח הקולקטיבי" שפיתחה ומדוע כדאי לנו כחברה שיותר דיסלקטים יעסקו במדע
אנחנו חיים בעולם של הצפת מידע והסחות דעת, והתוצאה: אנחנו הרבה פחות יעילים מכפי שיכולנו להיות, וגם סובלים מרמות גבוהות של סטרס. מה אפשר לעשות? • פרופ' גלוריה מארק, מומחית עולמית בתחום של קשב וריכוז בעבודה, מציעה לנו להפסיק לקפוץ בין מסכים ולצאת אל הטבע כשהמוח זקוק להפסקה • "המוח מתעייף, בדיוק כמו שאי אפשר להרים משקולות כל היום" • הצוללת
מחקרים מראים שמאז שנות ה־90 אנחנו עובדים יותר קשה, תחת לוחות זמנים צפופים ובתנאים מלחיצים • המחיר: פגיעה בבריאות ובפרודוקטיביות • מדוע אנחנו אובססיביים לעבודה ולמה מנהלים צריכים להיאבק בתופעה?
בעת העתיקה יהודים ונוצרים הקפידו על יום מנוחה אחד • רק במאה ה־20 נקבע שבוע עבודה בן חמישה ימים, במסגרת חוק תעסוקה הוגנת
בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: שעות העבודה השנתיות בישראל נמצאות בירידה, אך הן עדיין גבוהות מהמערב
חברת חללי העבודה ROOMS של משפחת פתאל, פותחת אפיק הכנסה נוסף לקבוצה, לצד תחום המלונאות • המנכ"ל נדב פתאל מספר על הכוונות להרחיב את הפעילות גם לאירופה, ולא חושש ממצב ההייטק: "עוד יחזור לצמוח"
רוב האנשים חוו גסות רוח בעבודה • כדי להתמודד איתה, ראשית קבלו את רגשותיכם והבינו למה נפגעתם • לפעמים עדיף פשוט להניח לדברים, אבל אם תחליטו להתעמת בכל זאת - אל תעשו זאת בלהט הרגע • הפגינו אמפתיה, שאלו שאלות וצפו להתגוננות
המלחמה בשדי חוסר הביטחון היא קשה, מפחידה ורצופת כשלים • אילו העובדים שבוחרים לעקוף את הפחד תוך התחמקות מאחריות היו משקיעים את המאמצים בעשייה, רוב הבעיה היתה נפתרת מאליה • קורטוב של חוסר בטחון הוא מניע שבזכותו רבים בנו קריירה לתפארת
יותר גמישות והשקעה בעובדים אך גם עוד גלי פיטורים, הגברת המעקב ולחץ לחזור למשרדים • למה מחלקות ה-HR בסכנה, מה יחליף את האופן ספייס ואיך המטאוורס יישתלב • 2023 מסתמנת כעוד שנת סתירות וטלטלות בשוק העבודה: אחרי הכאוס של 2022, האם אפשר בכלל לחזות מה יקרה?
בעיני אנשים רבים משרה טובה היא עבודה שבה הם מצטיינים ומרוויחים משכורת הגונה • אך בחינה עמוקה יותר של ההגדרה מראה שיש קריטריונים נוספים: החל מתשוקה ללכת למקום העבודה, דרך הבעת אמון בסובבים ועד לדרישה לקבל יחס שוויוני
ייתכן שלזימי התכוונה לטעון משהו אחר, אך לגבי הנתון שהעלתה אין בנמצא מידע זמין • המשרוקית של גלובס
אחד המחקרים הראשונים בנושא שתיקת עובדים העלה כי רוב מוחלט היו בסיטואציות שבהן הם העדיפו לא לדבר עם המנהלים שלהם על נושא שמטריד אותם • הסיבות: פחד מתגובת נגד, חוסר אמונה שהדבר יביא לשינוי וגם תרבות ארגונית ומערכת היחסים עם המנהלים
תהליך פיטורים הוא תמיד קשה וכואב, אבל יש דרכים להפוך אותו למקצועי, קשוב ורגיש יותר • מומחים מסבירים מה לעשות, ובעיקר מה לא
המנהלים והעובדים מצויים בעיצומו של מאבק על הגדרה מחודשת של מקום העבודה • במוקד: שכר, פריון ובעיקר הגעה למשרד • חוסר ההסכמה מקיף תחומים רבים מאי פעם
בניגוד לדעה הרווחות העבודה במשרד אינה המצאה מודרנית • בעולם העתיק המשרד היה החדר בו תיעדו את העניינים הפוליטיים של הממשל • במאה ה-16 המשרד היה המקום בו עושים עסקים • במאה ה-18 התייחסו למשרד כאל חלל תעשייתי • במאה העשרים המשרד שימש כזירת הזדמנויות חדשות לנשים