מתי מומלץ לשנות את הגדרת התפקיד בקורות חיים, ומתי זה מאוד מסוכן?
מעסיקים רבים לא מצליחים למצוא מועמדים טובים או מתאימים באמת. למה זה קורה?
מחקר חדש מגלה ממה חוששים מעסיקים כשהם מסרבים למועמדים שהרזומה שלהם מרשים מדי
ככל שמצליחים יותר - יותר קשה להצליח, ועוד יותר קשה להרוויח
פוטרתם? מתי נכון להתפשר ומתי לא, ואיך למנוע פגיעה בערך השוק שלכם?
ממחקר של חברת Jobit עולה התמונה הבאה על שוק עריכת הדין המוצף: 56% ממחפשי העבודה הם בעשור הרביעי לחייהם, ובממוצע כל אחד הגיש מועמדות ל-10 משרות לפחות • הוותק הממוצע של המחפשים הוא 5.5 שנים, והשכר הממוצע בעת מציאת משרה הוא 13,400 שקל
לא עומדים בדרישות המשרה - אל תתמודדו. עומדים בדרישות - שלחו קורות-חיים כל יום
בפעם הבאה שמישהו אומר סטיב ג'ובס, ביל גייטס או צוקרברג, אני יורה בו
גודל התפקיד שאתם ממלאים מהווה את תקרת ההזדמנויות שלכם בקריירה
בשוק שבו המטבע החדש הוא יכולות, במקום מקצועות, לכולנו יש ניסיון בעבודה • עם כניסתה של האוטומציה לעוד ועוד תחומים, בני אדם הם עדיין מומחים בלהיות בני אדם, ולכן דווקא היכולות ולא המקצועות יהיו המטבע שנסחר בשוק העבודה
אם לא קוראים לך בונד, ג'יימס בונד, אל תציין קודם את שם המשפחה
איך מתגברים על טכנולוגיות מיון מועמדים, שמנסות לסנן החוצה גם חולי סרטן?
אין קשר בין איכות הבוס שלכם לאיכות ההמלצה שתקבלו, היא כולה באחריותכם
מחקר מתמשך של שירות התעסוקה מצא כי גם אחרי שנה, מחצית מהמובטלים המבוגרים לא מצאו עבודה
שני מרואיינים טיפוסיים, שתכונתם החיובית דווקא פוגעת בהם בראיונות עבודה
רוב הטעויות האסטרטגיות הן יזומות, וגם כשנדמה שאין ברירה, יש ברירה
ההנחה שאם נלמד את המקצוע הנכון ונתמחה ביכולות הנכונות נהיה מוגנים מפני הצורך בשינוי, היא הדבר הכי מסוכן לקריירה שלנו
מהלכי קריירה משמעותיים רצוי לבחון קודם כל מהכסף, למרות שאיננו הכי חשוב
מי שלא מבדיל בין השניים מתקשה מאד למצוא עבודה
היחידים שמרוויחים מהקורסים הם הגופים המשווקים אותם, חלקם תוך הבטחות-שווא