ווטסאפ לגברים בלבד, שיחות על פורנו, בדיחות של מילואימניקים ותחושה שלא סופרים אותך בישיבות • להיות האישה היחידה בחדר זה אתגר שנשים הייטקיסטיות מתמודדות איתו בכל יום מחדש • "השיח של הגברים לא משתנה כשאת מצטרפת. יש שיחות שלמות על מועדוני חשפנות שלא היו מתקיימות אם היו עוד נשים"
לפי נתוני משרד החינוך ל-2018, במגמות מדעי המחשב יש רק 31% בנות • אמונה דגן מירושלים היא אחת מארבע התלמידות היחידות במגמה בבית הספר בויאר • למה כל כך נדיר לפגוש בנות בכיתות המחשבים ואיך אפשר לשנות את זה? • צפו בפרק 1 בסדרה
שיעור הנשים בתפקידי תכנות בצה"ל עומד על 27% בלבד, ובתפקידי הסייבר רק 17% • אל"מ יעל גרוסמן, ראש מחלקת עתיד בענף תקשוב, התגייסה לפני כמעט שני עשורים, והתרגלה להיות האישה היחידה בכל שלב שעברה • היום היא פועלת להעלות את מספר הנשים ביחידות הטכנולוגיות • צפו בפרק 2 בסדרה
במקצועות ההייטק באקדמיה, יש רק 20% סטודנטיות • "נשים בוחרות מקצועות שהן מרגישות שיש להם ערך ומשמעות, ולא רק מה שיקדם אותן כלכלית" • אז איך בכל זאת הצליחו באוניברסיטה העברית להגדיל משמעותית את מספר הסטודנטיות בחוג למדעי המחשב? • צפו בפרק 3 בסדרה
רבות מהנשים שיגיעו לראיון בחברות הייטק ייתקלו בשאלות ובתרגילים שמתאימים לגברים • כך קרה גם לד"ר מיכל רוזן צבי, דירקטורית עולמית למידע רפואי במעבדת המחקר של IBM, ובעלת שלושה תארים בפיזיקה • "לא עברתי טוב את הראיון הראשון, כי זה סוג שיח שנשים פחות גדלות עליו" • צפו בפרק 4 בסדרה
במציאות שבה מתוך כל 100 יזמים רק 8 הן נשים, לא פלא שהמודל המוכר והמקובל של יזם מצליח הוא גברי • למה באומת הסטארט-אפ כל כך נדיר לראות נשים מובילות מיזמים טכנולוגיים? • ועם מה מתמודדות היזמות שכבר כן יוצאות לדרך? • צפו בפרק 5 בסדרה
בישראל, כמו בארה"ב, בתעשיית ההון סיכון שולטים גברים - בשיעור גבוה יותר מבתעשיית ההייטק כולה • לפי בדיקת "גלובס", מתוך 206 שותפים בקרנות בישראל, יש רק 24 נשים, כלומר 11.5% בלבד • האם האפשרות לשינוי טמונה דווקא אצל המשקיעים? • צפו בפרק 6 בסדרה
נכון שמעט מדי נשים לומדות מקצועות טכנולוגיים, רבות נושרות בעקבות לידות וקרנות פחות משקיעות ביזמות • אבל ההסברים האלה מתעלמים מהתנהלות החברות, שלא מגבשות אסטרטגיה של גיוון מגדרי • זה מתחיל מגיוס עובדות ועובדים, עובר דרך התרבות הארגונית ושיטות ההערכה, ומגיע עד קידום ותגמול
החיסרון העיקרי בלימודים נפרדים לבנים ובנות הוא המסר שמועבר לתלמידות, שלפיו יש שני סוגי אנשים, והן שייכות לסוג שלא יכול לשגשג בנוכחות הסוג השני • במקום, צריך להשקיע בבתי ספר שוויוניים ומודעי מגדר, שבהם כולם לומדים יחד
העולם שלנו מוטה מגדרית, וכך גם מערכת החינוך • מחקרים מראים כי בתי ספר לבנות בלבד מאפשרים להן להגיע להישגים לימודיים גבוהים יותר, לפתח תחושת מסוגלות ולחזק את שרירי האומץ והמנהיגות
בעוד כמה שנים תצטרף בתי לשוק העבודה • מפתה להאמין שהיא תתמודד עם עולם שונה מזה שאיתו התמודדתי אני, אבל הסטטיסטיקה מספרת סיפור אחר • יש דרכים לשנות את המצב ולהגביר את השוויון המגדרי בהייטק
האפלייה בתעשיית ההון סיכון כה נרחבת והשינוי כה איטי, כך שכדי להגיע לשוויון מגדרי בתעשייה בפחות ב-400 שנה - נשים צריכות להקים קרנות בעצמן • בשנה האחרונה הוקמו עשרות כאלה, והעובדה שהן צלחו גיוס מוסדי רחב היא איתות למגמה המתרחבת