גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש
גילנות
עוד כתבות
עברתם את גיל 60, כנראה שאתם מרגישים צעירים יותר. וזו הסיבה
רוב בני ה־60 ומעלה מרגישים צעירים יותר בעשור לפחות, אבל התחושה הזו גם מחזקת גילנות, מדירה מבוגרים ומחלישה את מאבקם לזכויות • פרופ' ליאת איילון, שזכתה לאחרונה במענק יוקרתי לחקר התופעה, מצביעה על הפרדוקס: בעולם שנשלט בידי מנהיגים קשישים, הזקנים נותרים בשוליים - וגם הם עצמם מתקשים להזדהות עם גילם
בקריירה הגיל הוא הכול חוץ ממספר
בעולם העבודה גיל הוא בעל משמעויות רבות - חברתיות, מקצועיות וכלכליות – ולא כל מה שנחשב לאפליה על בסיס גיל אכן קשור אליו
החוקר שבטוח: גיל 50 הוא גיל קלאסי ללמוד מקצוע ולהחליף עבודה
פרופ' איסי ישראל דורון, מומחה לזכויות אזרחים ותיקים, סבור ששילוב מבוגרים בשוק העבודה מניע את גלגלי הכלכלה, ושביטול גיל הפרישה רק יתרום לה ויקטין את הוצאות המדינה על בריאות, וקורא לאנשים להתגאות בזקנה שלהם: "כשאנשים יפסיקו להכחיש לה, יתחולל השינוי"
"אל תכריחי אותנו לעבוד איתם": וידוי של מנהלת במקום עבודה גילני
הקורבנות העיקריים של תרבויות עבודה גילניות הם לרוב העובדים הצעירים ביותר והמבוגרים ביותר • הצעירים נתפסים כחסרי ניסיון וכישורים, המבוגרים נאבקים בזלזול ובדעות קדומות • מקום עבודה יכול רק להרוויח אם ישלב את שתי הקבוצות בצוותים רב-גיליים
עם הירידה באפליה נגד מיעוטים, יש קבוצה אחת שנשכחה מאחור
אפליית גיל היא חמקמקה ומורכבת לזיהוי, כי איפה עובר הגבול בינה לבין הציפייה הטבעית שעובדים מבוגרים יותר יפנו את מקומם לטובת הדורות הצעירים והקבוצות המוחלשות? • אבל זה לא אומר שהיא אינה קיימת
המחקר שמנפץ את המיתוסים: עובדים מבוגרים טובים למקום העבודה
עולים יותר למעסיק? מתקשים בטכנולוגיה? מחקרים מגלים כי המיתוסים שמניעים את הגילנות במקום העבודה רחוקים מהמציאות • בעידן שבו פלח האוכלוסייה המבוגר הוא הצומח ביותר, לארגונים כדאי לעודד העסקת עובדים מבוגרים
אין אפליית גיל בהייטק, בפרט בתפקידי ליבה
רוב האנשים שטרם חצו את גיל 50 ומתקשים למצוא עבודה אינם סובלים מגילנות אלא מחסמים אחרים, שאת רובם הגדול ניתן להסיר
דווקא עכשיו - לתקן את האפליה בשוק העבודה
משבר כוח האדם הרציני ביותר בשנים האחרונות בעובדים הוא גם שעת רצון לתיקון האפליה בשוק העבודה ולבניית חברה שוויונית יותר
"האם השוק ערוך לעובדות מבוגרות? הנתונים מדברים בעד עצמם. רבות מוצאות את עצמן בחוץ"
מה תעשה העלאת גיל הפרישה של נשים לדינמיקה בשוק העבודה והאם אנחנו ערוכים לקליטת עובדים מבוגרים? • הדעות בפאנל שעסק בגילנות בעבודה בכנס התעסוקה השנתי של גלובס היו חלוקות
מיזמי חיפוש עבודה לבני 40 פלוס עוזרים רק ליזמים
על פניו נשמע שיש צורך במיזמים שיעזרו לבני 40 פלוס למצוא עבודה, אך הם מביאים יותר נזק מתועלת
העורכים יצאו למרד, ובתאגיד שוקלים לבטל את חדשות הלילה
עורכי חטיבת החדשות מסרבים ליישר קו עם החלטת ההנהלה שתהפוך אותם גם לקריינים, לאחר שהנהלת התאגיד החליטה להפסיק בסוף שנת 2020 את עבודתם של חלק מהמגישים הבכירים והוותיקים • "כאן חדשות" בתגובה: "לא הייתה כוונה לבטל את מבזקי הלילה"
הבעיה שאי אפשר לנפנף: גיל המעבר משפיע לרעה על תעסוקת נשים
בבריטניה, אחת מתוך ארבע נשים בגיל המעבר שוקלת לעזוב את העבודה, ומעסיקים שם מאמצים בהדרגה תוכניות תמיכה ייעודיות • בישראל, המודעות לנושא עדיין בחיתולים • לאחרונה הרימה סודהסטרים את הכפפה והשיקה את תוכנית "מעברים" • הצטרפו לוובינר מיוחד
פרשנות: האם הקורונה תפתח חזית חדשה במלחמה הבין-דורית?
צלילים צורמים בוקעים משאלה מפחידה שהקורונה עלולה להביא לפתחנו: האם "בני 60 ומעלה" יישלחו אל מחוץ לאיגלו? האם קוד אתי בן 2,000 שנה לא יצליח לפתח נוגדנים מפני המחיר הכלכלי?
עובדים צעירים חווים ושמים לב לאפליה יותר מאשר עמיתיהם המבוגרים
כך לפי סקר חדש של גלאסדור ומכון האריס שסקר 1,100 עובדים מקבוצות גיל שונות • הצעירים דיווחו יותר גם על אפליה על רקע גיל (גילנות)
ארגונים צריכים גם אנשים מבוגרים
התיישנות הידע בארגון והמחסור בעובדים מיומנים הופכים את אופציית הפיטורים על רקע גיל לבלתי משתלמת
המיתוסים השגויים של עולם העבודה
איך הם נולדים, וכיצד ניתן להבחין בין מציאות אמיתית למדומיינת?
סימנים של חולשה לגיל
אייג'יזם בעבודה – האם הוא מבוסס ואמיתי, ומה המעסיקים צריכים לעשות לגביו?
משרד הבריאות: "החל מ-2019 ישראלים יוכלו לסרב לשימוש במידע אישי לטובת מחקר"
כך אמרה היום מנהלת הבריאות הדיגיטלית במשרד הבריאות בוועידת ישראל לעסקים של "גלובס" • פרופ' רן בליצר, מנהל מכון כללית למחקר: "מחשב לא יחליף את הרופא, אבל הוא יקח ממנו את החלקים הטכניים"
"כשאנחנו נושמות סוף סוף, השוק יורק לנו בפרצוף"
מנהלות ההשמה המובילות בארץ מספרות ל"ליידי גלובס" על תופעת הגילנות (אייג'יזם) בשוק העבודה ומציעות כלים לצליחת אחד האיומים הגדולים בעידן שבו מצטלבות שתי מגמות דרמטיות: המהפכה הטכנולוגית והארכת תוחלת החיים
"כישורי יתר" הם דווקא סיבה טובה לקבל עובד
חברות מוותרות על מועמדים איכותיים בגלל דעות קדומות