גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש

גילנות

עוד כתבות

הטרדה במקום עבודה, אילוסטרציה / צילום: שאטרסטוק

עובדים צעירים חווים ושמים לב לאפליה יותר מאשר עמיתיהם המבוגרים

כך לפי סקר חדש של גלאסדור ומכון האריס שסקר 1,100 עובדים מקבוצות גיל שונות • הצעירים דיווחו יותר גם על אפליה על רקע גיל (גילנות)

גילנות (אייג'יזם) בשוק העבודה. כולם מפסידים / צילום: shutterstock

ארגונים צריכים גם אנשים מבוגרים

התיישנות הידע בארגון והמחסור בעובדים מיומנים הופכים את אופציית הפיטורים על רקע גיל לבלתי משתלמת

אינטליגנציה שיתופית היא המפתח לתוצאות מעולות / צילום: shutterstock

המיתוסים השגויים של עולם העבודה

איך הם נולדים, וכיצד ניתן להבחין בין מציאות אמיתית למדומיינת?

עובדים מבוגרים / צילום: Shutterstock

סימנים של חולשה לגיל

אייג'יזם בעבודה – האם הוא מבוסס ואמיתי, ומה המעסיקים צריכים לעשות לגביו?

הילה ויסברג ופרופ' יצחק קרייס בפאנל בריאות חדשה בוועידת ישראל לעסקים 2018 / צילום: איל יצהר

משרד הבריאות: "החל מ-2019 ישראלים יוכלו לסרב לשימוש במידע אישי לטובת מחקר"

כך אמרה היום מנהלת הבריאות הדיגיטלית במשרד הבריאות בוועידת ישראל לעסקים של "גלובס" • פרופ' רן בליצר, מנהל מכון כללית למחקר: "מחשב לא יחליף את הרופא, אבל הוא יקח ממנו את החלקים הטכניים"

"כשאנחנו נושמות סוף סוף, השוק יורק לנו בפרצוף"

מנהלות ההשמה המובילות בארץ מספרות ל"ליידי גלובס" על תופעת הגילנות (אייג'יזם) בשוק העבודה ומציעות כלים לצליחת אחד האיומים הגדולים בעידן שבו מצטלבות שתי מגמות דרמטיות: המהפכה הטכנולוגית והארכת תוחלת החיים

ראיון עבודה. האם ניתן לערוך אותו ללא גורם אנושי?/צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

"כישורי יתר" הם דווקא סיבה טובה לקבל עובד

חברות מוותרות על מועמדים איכותיים בגלל דעות קדומות

גילנות (אייג'יזם) בשוק העבודה. כולם מפסידים / צילום: shutterstock

85% מהציבור סבורים כי המעסיקים שלהם מעדיפים עובדים עד גיל 40

סקר שערך "ליידי גלובס" מלמד כי 85% מהציבור סבורים כי המעסיקים שלהם מעדיפים עובדים עד גיל 40 • ומצד שני, לדעת רוב הנשאלים (43%), בטווח הגילים 40–50 הסיכוי למצוא עבודה פוחת משמעותית

ליאת אילון / צילום: איל יצהר

"אם נמשיך בצורה הזו, פנסיות לא יהיו לנו. לדור ה-X לא יישאר כלום, דור ה-Y בכלל במצב גרוע"

מסרים שליליים ביחס לגיל משפיעים על ההתנהגות, הביטחון העצמי ואפילו הבריאות, וגורמים להפנמת "תודעת זקנה" שעלולה להוביל למוות מוקדם • חוקרת הגילנות פרופ' ליאת איילון מאוניברסיטת בר-אילן, שמובילה את המאבק לביטול גיל הפנסיה, מסבירה בראיון ל"ליידי גלובס" מה מסתתר מאחורי התיאור "צעיר ודינמי" במודעות הדרושים • למדריך ומחשבון פנסיה

ורד רמון ריבלין / צילום: רמי זרנגר

למי קראת "פג תוקף"?

מי מעלים את בני ה–50 משוק העבודה?

גלובסטוק

פודקאסט הפודקאסט השבועי: "בבחירות נשחה בביצה של הגועל"

השבוע בגלובסטוק, הפודקאסט השבועי של "גלובס" • ליאת רון מדברת עם טל שניידר על הקמפיינים הגזעניים ברשויות המקומיות • אלה לוי-וינריב מסכמת שנה לרגל מהפכת השוויון בנטל המזונות - מי הרוויח ומי הפסיד? • וורד רמון-ריבלין מנסה להבין למה לאנשים מנוסים מעל גיל 45 קשה למצוא מקומות עבודה • 14-20/10/2018

גילה נאומן–ימיני / צילום: מתוך הסרט המתמחה - יח"צ

"כשעזרתי לחברה של בתי להתקבל למקום העבודה שלי, גזרתי על עצמי כליה; הדור הבא נושף בעורפנו"

מצוקת בני ה–45 ומעלה שנפלטים משוק העבודה, פוגשת ארגונים המנסים לסייע עם כלים חדשים שישדרגו את האטרקטיביות התעסוקתית שלהם. בשיחה עם 'ליידי גלובס' מציגים המומחים אופק אפשרי: "מבוגרים מפתחים היברידיות תעסוקתית. הם בוחרים לעתים לשמור לעצמם משרה חלקית יציבה כלשהי, ובמקביל יוצאים לדרך חדשה תוך הגשמת תחביב"