חברות ההייטק נרתמות לסייע לעובדיהן להתמודד עם אתגרי החיים בצל המלחמה עם איראן • במיקרוסופט ישראל למשל מספרים עובדים כי קיבלו 10 ימי חופשה בתשלום, כמו גם שוברי קנייה בסך 200 שקל, סדנאות בזום ותמיכה רגשית ממומנת • אירועים ומינויים
בעוד שטיסות החילוץ של ישראלים שנתקעו בחו"ל בגלל המלחמה יוצאות לדרך, עשרות אלפים עדיין שוהים מעבר לים ללא יכולת לחזור בקרוב לארץ • האם מי שנעדר כתוצאה מכך מהעבודה זכאי להמשיך לקבל שכר, מה קובע החוק לגבי צבירת ימי חופשה ומחלה, והאם חייבים להמשיך ולהפריש לפנסיה בתקופת ההיעדרות? • גלובס עושה סדר
מצב החירום נמשך, ובממשלה שוקלים להחזיר את מודל החופשה ללא תשלום שיושם בקורונה ואחרי ה-7 באוקטובר • האם ניתן לכפות על עובד לצאת לחל"ת, מה קובע החוק לגבי מתן הודעה מוקדמת וזכאות לדמי אבטלה, והאם כדאי להוציא כבר כעת עובדים לחל"ת או להמתין? • גלובס עושה סדר
בזמן שחלק מהארגונים מבטלים את החופשות המרוכזות וההדממות, אחרים מנצלים אותן למימוש יתרת חופשות של העובדים • באיזה ארגונים נהוגה הדממה, ומה מגיע לעובדים, מתי הדממה היא פתרון חכם, ומתי היא פוגעת ברצף התפעולי ובמוטיבציה?
על דמי חגים, חופשות מרוכזות, עלויות והוצאות - גם בזמן מלחמה • כך תיערכו לקראת חג הפסח במקום העבודה
על דמי חגים, חופשות מרוכזות, עלויות והוצאות • כך תיערכו לקראת החגים במקום העבודה
השביתה אליה יצאו בעלי העסקים הגדולים במשק ללא אצטלה של ההסתדרות יוצרת שאלות חסרות תקדימים בעלות משמעות כלכלית • אך בעוד שרוב העסקים הודיעו כי לא ינכו לעובדים יום חופש, בכל הנוגע לשוכרים בקניונים ששובתים היום - התשובה מורכבת בהרבה
מדיניות ימי חופשה ללא הגבלה הצטיירה לפני עשור כפריצת דרך שמסמלת את עולם העבודה החדש • אמדוקס ופינסטרה, חברות ישראליות שעשו את המהלך, מעידות על הצלחה ואיזון בין צורכי העובד לבין עמידה ביעדים • וגם: איך מוודאים שכולם יממשו את ימי החופש שלהם?
חופשות מהעבודה הן חיוניות לצמצום השחיקה, הגברת האנרגיה ושיפור הבריאות והרווחה הכללית • אך לפעמים אנשים לא מצליחים להתנתק, כך שהם מוצאים עצמם משיבים למיילים במקום לבלות עם הילדים • כך תציבו גבולות ברורים, תוך שמירה על מקצועיות ופרו־אקטיביות
באחרונה הגיחו לחיינו מודלים ופיילוטים שונים לקיצור שבוע עבודה, במטרה לשפר את רווחת העובדים • מודל נוסף שנבחן כעת מורכב מתשעה ימי עבודה רצופים, ולאחריהם העובד מקבל חמישה ימי חופשה • אלא שלצד היתרון הברור במודל, יש בו לא מעט בעיות
ההסתדרות הודיעה על השבתת המשק באופן חריג במחאה על המהפכה המשפטית ופיטורי שר הביטחון יואב גלנט • באילו מקרים ניתן להשבית את המשק באופן מיידי, מי יישא בהפסדים על טיסות ומלונות, ומה הזכויות של העובדים במגזר הפרטי שבחרו לשבות? גלובס עושה סדר
במסגרת המחאה נגד הרפורמה המשפטית, מתרחשת היום שביתה במשק שתלווה בהפגנה סמוך לכנסת • אין מדובר בשביתה המוכרת של איגוד עובדים אלא בהשבתה עממית, במסגרתה כל אזרח מחליט אם להצטרף • גלובס עושה סדר בנוגע לשאלות שהמעסיקים והעובדים נדרשים להתמודד עמן
עפ"י ההסכם, עובד הוראה בשנתו הראשונה ירוויח בפעימה הראשונה 8,207 שקל, ולאחר כניסת הפעימה השנייה, בספטמבר 2023, שכרו יעמוד על 9,000 שקל • השינויים בלוח החופשות ייכנסו לתוקף רק בשנת הלימודים הבאה - זאת למרות התעקשותו של ליברמן לכרוך את תוספות השכר יחד עם התאמת ימי החופשה • עלות ההסכם: 4.5 מיליארד שקל
לא לחזור מיד לעבודה, להחזיק בהלך רוח של חופשה, להוקיר את החוויות, להכיר ברגשות, וכמובן - פעילות גופנית • טיפים לקראת הנחיתה מחופשת חגי תשרי הממושכת
ימי החופשה בבתי הספר בעייתיים? לפחות אפשר לומר שביחס לעבר חל שיפור • המשרוקית של גלובס
ההסכם בין האוצר להסתדרות המורים כולל מספר חידושים, אך הוא לא מעניק מענה אמיתי לשורת בעיות מרכזיות במערכת • בינתיים, התאמת ימי החופש למשק והנהגת שכר דיפרנציאלי נדחקו לצד
תקופת החופש מעמיקה את הפערים ברמות הידע והכישורים בין ילדים מעשירונים גבוהים ונמוכים • המורים חייבים להראות שאכפת להם, ולכן עליהם לקבל בשמחה את ביטול החופש בחודש יולי
הסתדרות המורים וארגון המורים ממשיכים בדרך העימות והשביתות מבלי להבין שדרכם לא הביאה פתרון אמיתי למורים ולחברה כולה
בגרמניה חברות כמו דיימלר ופולקסווגן דואגות שהמיילים לא יטרידו עובדים שיוצאים לחופשה, ובסניף של סוני בסינגפור אסור לשלוח הודעות קבוצתיות אחרי שעות העבודה • אבל לפי אומדנים בינלאומיים, הדבר שהכי משפיע על תחושת האיזון של העובדים הם חוקים ממשלתיים הנוגעים למספר ימי חופשה ועזרה להורים
בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: הילדים בישראל לומדים יותר ימים מבכל מדינה אחרת, אז איך הפער בין החופשים שלהם לחופשים של ההורים שלהם כל כך גדול?