מחוז הדרום נפגע הכי קשה וכמות מודעות הדרושים ירדה ביותר מחצי, המחוז שנפגע הכי פחות הוא חיפה • פערים דרמטיים בכמות מודעות הדרושים בין ענפים שונים: כך למשל, בענפי משרד ותמיכה, בנייה, מלונאות והסעדה נרשמו הירידות הדרמטיות ביותר - ומנגד בענפי התעשייה צמאים לעובדים
חברת דה ליסט הקטנה והבוטיקית מצטרפת לשוק שמחבר בין הפרילנסרים לחברות והמייסדות חושפות: אלה המקצועות שחברות מחפשות • המודל של החברה מבוסס על גביית עמלה של 15% מנותני השירות, במידה שהעבודה באמת משולמת; אם הפרויקט לא ממריא, לא גובים עמלה מהפרילנס
אתר XPlace.com מחבר בין פרילנסרים לבעלי עסקים בלמעלה מ-600 תחומים שונים • לדברי החברה, מדי חודש מקבלים פרילנסרים באמצעותו פרויקטים בסדרי גודל של כ-15 עד 20 מיליון שקל
פלטפורמת ניהול הקריירה וגיוס העובדים רוכשת 60% מאתר סחבק, שמתמחה במשרות זמניות לצעירים, סטודנטים וחיילים
נתוני מחלקת המחקר של אולג'ובס מצביעים על השינויים שחוללה המגפה בשוק חיפושי העבודה: נשים נפגעו יותר מגברים מבחינה תעסוקתית, ולצד הרצון לחשב מסלול מחדש, שיקולי שכר ויציבות חזרו להיות מרכזיים אצל מחפשי העבודה, אחרי שנים שבהן אתגר ועניין היו בראש סדרי העדיפויות
לראשונה מספר חסר תקדים של דורשי עבודה: רבע מהמועסקים במשק רשומים בשירות התעסוקה, רובם עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום • "ייצאנו משוק מועמדים מטורף לשוק של מעסיקים", אומר סמנכ"ל התוכן של אולג'ובס
וגם: חידוד הצרכים בעולם התעסוקה העתידי, תרגיל למידה מקוונת ויוזמות אזרחיות לעידוד המוראל ועזרה הדדית
זאת בזכות מהלך השקת מתחם השכר של האתר "כמה אתם שווים", בו לקחו חלק למעלה מ-130,000 ישראלים
כך עולה מסקר Alljobs ■ אז למה העובדים לא תובעים? עו"ד נאוה פינצ'וק-אלכסנדר: "יותר חשוב לאדם שתהיה לו עבודה, מאשר שיקבל את כל הזכויות המגיעות לו"
רוצים להצליח להתקבל למשרה נחשקת? אתם צריכים להיות יעילים בניהול הזמן, לא לפחד משינויים ובעלי אינטליגנציה חברתית מפותחת ■ נשמע מתיש? לאנשים מסוימים זה עשוי להתאים
סקר חדש בדק על מה המעסיקים מסתכלים, ואילו קורות חיים ימצאו את דרכם לפח ■ 58% מהמגייסים מקדישים עד 30 שניות למסמך ■ מה אסור לכתוב, ומה חשוב להדגיש כדי ללכוד את תשומת-הלב של המגייסים?
רויטל הנדלר, לאחר האקזיט באול ג'ובס: "הכסף עמד בבנק, הסתכלתי עליו, הוא הסתכל עליי, אמרתי לו, 'תודה שאתה פה', ולא היה לי שום צורך לגעת בו" ■ עכשיו פניה ליזמות טכנולוגית חברתית ■ ראיון מיוחד ל"ליידי גלובס"
84% מהמעסיקים סבורים שהכשרה מקצועית וניסיון חשובים יותר מתואר אקדמי ■ גם הציבור לא בטוח שתואר זה הדבר הכי חשוב בחיים 4
רשתות חברתיות וחיפוש עבודה: איך זה עובד, ומה יכולים העובדים לשנות בהתנהלותם ברשת כדי לשפר את הסיכויים למציאת עבודה
במציאות שבה שוק העבודה הופך לקשה יותר ויותר, ועד עובדים נתפס כגוף היחיד שמגן על העובדים ■ מסקר שנערך עבור "גלובס" על-ידי AllJobs עולה כי הערך החשוב ביותר עבור מרבית השכירים במקום העבודה הוא פערי שכר הוגנים
הנה העובדות היבשות: מספר הצעות העבודה לאנשים בגילאי 50 ומעלה רושם עלייה כבר שנתיים ברציפות. אך האם מדובר בשינוי גישה? עדיין לא ■ מדוע רק 1% מהמשרות הפנויות בתחום התוכנה נחשבות על-ידי מעסיקים כמתאימות לבני ה-50 פלוס? ולמה רק 4% מכלל המשרות הפנויות באתר AllJobs מתאימות לקבוצה זו? למעסיקים הפתרונים
סקר של אול ג'ובס עבור "גלובס" מגלה ש-35% מעובדי ההיי-טק יסכימו לגור בחו"ל יותר מחמש שנים - בעיקר לטובת קידום בקריירה ■ 40% מהנשאלים שמו דגש על כמות הזמן הפנוי בחו"ל ■ העיר הנחשקת ביותר לרילוקיישן היא ניו יורק
כך עולה ממדד AllJobs לסיכום השנה ■ סך כל המשרות בתחום הנדל"ן שפורסמו ב-2011 עומד על 2,400 משרות בעוד שב-2010 פורסמו 2,894 משרות בתחום
סקר של AllJobs עבור "גלובס": כשליש מעובדי ההיי-טק לא מרוצים ממקום עבודתם ■ ל-21% מעובדי ההיי-טק אין פרופיל ברשת חברתית כלשהי
באחרונה נוצרה משרה ייעודית בחברות אינטראקטיב, במטרה לפתח חיבור ברמה של אפליקציות ושירותים בין החברה לרשת החברתית ■ חברות מסבות עובדים קיימים, אחרות מגייסות