גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש
אורנה רודי
איך מבדילים בין חברת הייטק לחברה המתחזה להייטק?
לפחות 25% מהגופים המתהדרים בהגדרה "טכנולוגיה מתקדמת" לא מצדיקים אותה • איך בודקים שלא נפלתם על סמי־הייטק? כל מה שצריך זה לינקדאין וכמה דקות פנויות
אל תתבלבלו: ניהול פרויקטים זה לא מקצוע, זה תפקיד
השוק מוצף בתפקידים אדמיניסטרטיביים במהותם או תפקידי כלבויניק, שזוכים להגדרה "ניהול פרויקטים" כדי להסתיר את אופיים האמיתי • ניהול פרויקטים אמיתי הוא תפקיד שמתפתחים אליו במסגרת המקצוע
למדו את פירמידת המיצוב המקצועית שלכם, אחרת תיתקעו
שוק העבודה מתנהל על פירמידות מיצוב שמגדירות את פוטנציאל התנועה של עובדים ומנהלים בין מגזרים, תעשיות, חברות וכו' • התנועה בפירמידה היא כמעט תמיד מלמעלה למטה, בעוד הטיפוס הוא נדיר מאוד עד לא קיים • היכן בכל זאת אפשר לנסות ולטפס במעלה פירמידת המיצוב המקצועית? בארגון שבו עובדים
שינויי קריירה: כמה אתם מוכנים לשלם על תשוקותיכם המקצועיות?
אל תלכו שולל אחרי דיס-האינפורמציה שמפזרים אינטרסנטים המתפרנסים מ"העולם החדש", וקחו בחשבון שהמעסיקים עדיין תקועים עמוק בעולם הישן • שני צעדים פשוטים ימזערו את המחיר שאתם עתידים לשלם על שינויי קריירה
שוקלים קורס דירקטורים? קודם תתמנו לחברי דירקטוריון
יותר מדי מנהלים מאמינים לפנטזיה שמוכרים קורסי דירקטורים ובטוחים שהם כרטיס כניסה לתפקיד הנחשק • במציאות, הקורסים האלה מועילים בעיקר לאלה שכבר התמנו לתפקיד
מדוע מוצרים קונבנציונליים אפשר למתג מחדש, ועובדים לא?
מתי עדיין ניתן לשנות את ערך המותג, ומדוע רשתות חברתיות פחות יעילות ממדיומים סלקטיביים?
אין אפליית גיל בהייטק, בפרט בתפקידי ליבה
רוב האנשים שטרם חצו את גיל 50 ומתקשים למצוא עבודה אינם סובלים מגילנות אלא מחסמים אחרים, שאת רובם הגדול ניתן להסיר
הזדמנות קריירה מצוינת שעובדים רבים פוסלים על הסף
מהם התנאים למינוף תפקידים זמניים, לשדרוג הקריירה וערך השוק, ומה הם התנאים להצלחה?
מה אפשר ללמוד מהודעת הפרישה של בועז ביסמוט?
התשובה לשאלה "מדוע עזבתם את מקום עבודה" עלולה לפגוע בתדמיתכם המקצועית ובאמינותכם, גם כשהיא אמיתית
השאלה הפשוטה שתכריע אם התקדמתם בקריירה או שאתם בנסיגה
כשמציעים לכם תפקיד חדש, בדקו אם זה שאתם עתידים להחליף בתפקיד יכול להחליף אתכם בתפקיד הנוכחי • התשובה לשאלה הזאת עתידה למנוע טעויות אסטרטגיות בניהול הקריירה
היזהרו מקידום מהיר מדי, אתם עלולים להיתקע בגיל 30
המפתח לקריירה מצליחה איננו קצב הקידום ורמת הבכירות, אלא איכות החברות בהן זה קורה
למה הם מצליחים להיכנס להייטק ואני לא?
שלושה צעדים פשוטים יסייעו לכם לבחון את הסיכוי להתקבל לתפקיד שבו אתם חושקים
עולם העבודה החדש הוא המצאה של מי שמתפרנסים ממנו
כמעט כל מה שמספרים לנו על העולם החדש הוא ישן למדי • ההבדלים הם בעיקר בטכנולוגיה ולא במהות, והשינויים המשמעותיים הם בעיקר בהייטק, המהווה פחות מ-10% משוק והעבודה. השאר הוא "ישן נושן"
איך אנשים מוכשרים מפספסים פוטנציאל ניהולי?
הסיכוי שאנשים מוכשרים שמתקרבים כבר לאמצע הקריירה יצליחו לממש את מלוא הפוטנציאל הניהולי שלהן הוא קלוש, ולו משום שכבר לא נותרו להם מספיק שנים להגיע לניהול בכיר • מהו שעון הקידום, איך מאבדים שנות מקפצה ואיך יודעים כמה זמן להמשיך ולהמתין לקידום?
ה-CV שלכם לא יכול לעמוד במשימות שאתם מפילים עליו
קורות חיים ופרופיל לינקדאין הם מאד מוגבלים ביכולת לפתוח דלתות, לכן שדרוג שלהם הוא בזבוז כסף
כשאומרים שיש מחסור גדול של עובדים בהייטק - לא מתכוונים אליכם
בהייטק חסרים עובדים רק במקצועות טכנולוגיים שדורשים השכלה אקדמית איכותית ולא במקצועות המעטפת • זה לא מפריע לגורמים בשוק למכור חלומות על כרטיס כניסה להייטק בדמות קורסי בזק • ניהול וקריירה
שוקלים לוותר על השכלה אקדמית? אתם בדרך לבעיה תעסוקתית
אינטרסנטים ועתידני עולם העבודה החדש מובילים דור שלם להאמין שבהייטק כבר לא צריך השכלה • ניהול וקריירה
תפקידי-נוחות פוגעים בשכר, אבל באזור-הנוחות מרוויחים יותר
מגייסים לא רואים כישורים, הם רואים רק את התפקידים שמילאתם, ומשלמים על ידע ועל ניסיון
עכשיו זה המאני-טיים של הקריירה שלכם, אל תפספסו אותו
מהו הגיל המקסימלי לתפקיד ניהולי ראשון ולתפקיד מנכ"לות ראשון, ומדוע קריירה מתנהלת בתוך סד זמן? • ניהול וקריירה
מדוע הצעות עבודה מגיעות יחד ובגלים, שבניהם תקופות יובש ארוכות?
אופי חיפוש העבודה דומה אצל רוב האנשים, לרבות הטעויות, והוא משפיע על משך התהליך
כמה תפקידים נותרו לכם עד דעיכת השכר והקריירה?
ניהול נכון של הקריירה מאפשר להאריך את אמצעה ולמקסם איכות תפקידים ושכר
מרגישים לא מספיק טובים בעבודה? זו לא סיבה להסבה מקצועית
סיכויי ההצלחה של הסבות מקצועיות קלושים והמחיר עצום, גם כשהן מהסיבות הנכונות
השלב הכי חשוב של ניהול הקריירה שלכם - לא משנה מי אתם
טעות בשלב האסטרטגי של ניהול הקריירה עלולה לחבל בפוטנציאל המקצועי, הניהולי והכלכלי
התחלתם ללמוד השבוע לתואר שני? רובכם מבזבזים זמן וכסף
בשוק העבודה הישראלי ניסיון תעסוקתי תורם לקריירה הרבה יותר מיותר השכלה
יותר הזדמנויות מקצועיות, שכר נמוך יותר
אנשים יכולים לעבוד בהרבה מאוד תחומי עיסוק, רק תלוי כמה הם מוכנים לשלם • טווח רחב של הזדמנויות קריירה, בתוך המקצוע או מחוצה לו, פירושו לעתים קרובות פגיעה בהכנסה • מומלץ שלא למהר ולהתאכזב ממיעוט הזדמנויות טובות. פעמים רבות זו עדות לקריירה מצליחה, אפילו מצליחה מאוד
תגיד לי מי הלקוחות שלך, אגיד לך מי אתה
מי שמשלם מכתיב את המיצוב בשוק ואת ערך המותג, גם של שכירים וגם של עצמאים
מלכודת הגדרת התפקיד: הערך שלה תלוי באיכות החברה
להגדרת התפקיד אין שום ערך במנותק מאיכות הארגון שנתן אותה • לכן גם אנשים מאוד מוכשרים שבחרו לעבוד בחברות נידחות כנראה ייתקעו שם, ולא משנה עד כמה שדרגו את הגדרת התפקיד שלהם
ההבדל בין תקרת הכישורים לתקרת המיתוג
מתי גובה תקרת הכישורים זהה לגובה תקרת המיתוג, ומתי יש נפער פער בין השתיים?
למי מותר לטעות בבחירת התפקיד הבא?
בניגוד לאגדות עולם העבודה החדש, העשור הראשון בקריירה הוא קריטי לבניית ערך המותג