מניית חברת שירותי הסיעוד וההשמה עלתה לכותרות לכותרות במאי השנה לאחר מותם של שלושה חוסים במעון שהפעילה • המניה שלה, שעד לתחילת השנה הניבה תשואה של מאות אחוזים למשקיעים, איבדה בימים האחרונים רבע משוויה לאחר שפרסמה דוחות מאכזבים • בגורמים הנוספים שהכבידו על פעילותה מתחילת השנה: ההאטה בהייטק והמלחמה באוקראינה
סוואנה פועלת בשווקים הבינלאומיים ומתמחה בגיוס מנהלות ומנהלים בכירים, בין היתר בחברות כמו קוקה-קולה וברגר קינג • לפני כשבועיים הודיע מנכ"ל רשת אבי בן טל על כוונתו לסיים את תפקידו
היחידה ללימודי חוץ בעיריית אשקלון יוצאת במיזם חדש: הכשרת כ-200 מתושבי העיר בכל שנה לתפקידי מפתח בהייטק. היקף ההשקעה במיזם עומד על 11 מיליון שקל, כאשר רוב הכסף מגיע מהיחידה ללימודי חוץ • וגם: בהשקעה של 13 מיליון שקל, ובשיתוף פעולה בין העמותה לקידום מעמד החייל הדרוזי לטכניון, מרכז החדשנות של העדה הדרוזית החל לפעול • אירועים ומינויים
בעקבות עזיבתו של אבי גבאי המגמה הייתה לבחור ממלא מקום עד למציאת מנכ"ל קבוע, ואולם החשש שעלה הוא שהדבר ייצר יותר נזק מאשר תועלת ולכן הוחלט לשכור חברת השמה שתנהל תהליך מסודר לבחירת מנכ"ל קבוע
גיוון כוח-האדם הוא המפתח היחיד להתמודדות עם המחסור התמידי במפתחים מיומנים בארץ
לפי גורמים בשירות התעסוקה, לא התקבלה כל הודעה על הקיצוץ בסך 17 מיליון שקל, ונודע לו על כך רק מעיון של סמנכ"ל המחקר בקובץ אקסל שהתקבל מהאוצר
מדוע המרדף אחר כישרונות שלא התכוונו לעזוב את מקום עבודתם הוא טעות, ואיזה יתרון יש למועמדים מתוך הארגון על מועמדים חיצוניים למשרה? • ד"ר פיטר קפלי, מבית הספר למינהל עסקים וורטון, מונה ארבע טעויות נפוצות שארגונים עושים בדרך לאיוש משרות
תחיה אלונה אלתר היא ציידת ראשים (Head hunter) ותיקה ומנכ"לית חברת Connectim • כבר מספר שנים היא עוסקת בהשמות בכירים ומומחים בתחום המכירות והשיווק עבור חברות מקומיות ובינלאומיות רבות , בהן אפל, מיקרוסופט, SAP ו-ServiceNow • בראיון עם אדיר צימרמן ל"עוד פודקאסט למכירות" חושפת אלתר לראשונה סודות וטכניקות הידועים רק לציידי הראשים המובילים • האזינו
ניהול שגוי של תהליך החיפוש משמיד ערך שוק ומניב תפקיד נחות
הרבה הצעות עבודה שתקבלו בחייכם המקצועיים הן לא טובות
ההודעה על סגירת מרכז הפיתוח של Bitmain בישראל התקבלה הבוקר בעצב לא רק בקרב 23 עובדיו, שקיבלו הודעות פיטורים, אלא גם בקרב פעילים רבים בקהילת הקריפטו הישראלית • טל בנו סקלאר מחברת Andromeda, המתמחה בהשמת עובדים בתחום הבלוקצ'יין, אומרת כי "לעובדים האיכותיים שמאבדים את עבודתם בתחום, יש סיכוי גבוה להיקלט בחברות הרבות הפועלות בשוק"
מנהלות ההשמה המובילות בארץ מספרות ל"ליידי גלובס" על תופעת הגילנות (אייג'יזם) בשוק העבודה ומציעות כלים לצליחת אחד האיומים הגדולים בעידן שבו מצטלבות שתי מגמות דרמטיות: המהפכה הטכנולוגית והארכת תוחלת החיים
שירות חיפוש העבודה Glassdoor, שעוסק באספקת תובנות על תרבות העבודה בחברות שונות, נמכר ל-Recruit היפנית המתמחה בשירותי גיוס ו-HR
במסגרת התוכנית, צה"ל התקשר עם כ-30 חברות גדולות במשק בתחומי התעשייה, המלונאות וההובלה, לקראת שילוב של חיילים שייקלטו לשורותיהן כעובדים עם שחרורם מצה"ל
הגיוס בוצע ממשקיעים פרטיים ומהקרנות לול הישראלית ו- Gal Venture האמריקאית ■ כיום הליך ההשמה אורך כ-40 יום למהנדסי תוכנה ועלותו היא כ-20% מהשכר השנתי, כלומר כ-20 אלף דולר בממוצע בארה"ב
מאירה גרוס נרשמה בגיל 69 ללימודים לקראת הסמכתה כאופטיקאית, לאחר שהובטח לה כי בסיום הלימודים היא תקבל משרה ברשת אופטיקנה, אך ההבטחה הופרה לבסוף ■ מה נפסק לטובתה?
רון מגן, מומחה להשמת בכירים: "המנהל הצעיר והדינמי יודע לדבר עם עובדיו 'בגובה העיניים', כאילו היו חבריו" ■ מותר ואסור בראיונות עבודה ■ שריטות של המנהלים בכירים ■ ראיון ל"ליידי גלובס"
סקר שכלל יותר מרבע מיליון איש קובע כי בתי חולים מקיימים את ראיונות העבודה הקשים ביותר ■ חברות קבלן זכו בכבוד המפוקפק של הראיונות הכי קלים
רון מגן, מנכ"ל IRC ISRAEL: "יש כיום הרבה יותר חברות זרות שמקימות מרכזים ופועלות בארץ והן מחפשות בכירים מהשוק המקומי. תהליך זה קורה כחלק מההתפתחות של מדינת ישראל כיעד דומיננטי בזירה הבינלאומית"
רוצים שחברות ההשמה יעבדו בשבילכם? תעבדו קודם בשבילן