גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש

משאבי אנוש

עוד כתבות

חוזרים לעבודה במשרד / צילום: AI

באינטל וגוגל כבר שינו את הכללים: ברוכים הבאים לעידן החדש בשוק העבודה

יותר ויותר חברות ענק בעולם נפרדות מהמודל ההיברידי ומקשיחות מדיניות לעיבוי הנוכחות במשרד - וגם בישראל כבר מיישמים את המגמה • איך תעשו את זה נכון, בלי לאבד את הטאלנטים שלכם?

שולי וונדם

במשך שנים שימשה שולי וונדם בתפקידי ניהול משאבי אנוש בארגונים גדולים, ובכל אחד מהם הייתה לה מטרה עיקרית: לעודד גיוון והכלה ולהסיר חסמים עבור אוכלוסיות מוחלשות • היום היא מכהנת כראש מנהל הון אנושי בתעשייה האווירית, ופיתחה קורס ייעודי לקידום יוצאי אתיופיה בחברה • 40 עד 40: נבחרת המנהיגות הצעירה של גלובס  

לירון חורשי

הדרך של לירון חורשי לוויז התחילה בשיחת טלפון מאסף רפפורט ב–2:00 בלילה: "חשבתי שאני באה ל–70 עובדים" • הכירו את הסמנכ"לית הגלובלית בחברה שעשתה היסטוריה, ותחלק לעובדים מיליארד דולר - רק כדי שיישארו • 40 עד 40: נבחרת המנהיגות הצעירה של גלובס

חטיבת מילואים בגבול הצפון. ''המוח בשדה הקרב, וקשה להבדיל בין מה שמסוכן למה שמפחיד'' / צילום: דובר צה''ל

יותר עובדים חוזרים למשרדים עם פוסט-טראומה. איך מתמודדים?

מבט מזוגג בעיניים, היעלמות מהעבודה, פתיל קצר - התסמינים של עובדים שנמצאים בטראומה מופיעים במקומות עבודה רבים • החל ממערכים לטיפול נפשי ועד התנדבות ככלי לריפוי: איך מתמודדים בחברות הגדולות במשק עם הטראומה הלאומית? • שנה למלחמה, פרויקט מיוחד

איילת אבו חלא / צילום: יח''צ

המנהלת שנוסעת בכל יום שעתיים לעבודה, תחת אש: "רצות מחשבות - מה יקרה אם ייפול עליי משהו"

היא גדלה בחברה הדרוזית "שבה בנות לא מתגייסות" אבל לא ויתרה על שירות, עשתה שני תארים במקביל לקידום בעבודה, והיום מנהלת משאבי אנוש בתנובה גליל, שמספקת מוצרים אפילו למקדונלד'ס • "יש מטחים כבדים על קריית שמונה וזה תופס אותנו באמצע העבודה, אבל מג'נגלים" • שיחה קצרה עם איילת אבו חלא

נילי גולדפיין, ג'ודי (יהודית) אפרימי, ולימור שאקו בכנס משאבי האנוש / צילום: רמי זרנגר

הכלים שכל מנהל משאבי אנוש צריך לאמץ בעקבות המלחמה

הטראומה הקולקטיבית הציבה אתגרים חדשים בפני עולם העבודה הישראלי, בהיקפים עצומים • הפתרונות להתמודדות עמדו בלב כנס שערכה השבוע ישראכרט לסמנכ"לי משאבי אנוש • ישראל מתגייסת

סמנכ''ל משאבי אנוש ומינהל במקורות, חגי פיליפסון / צילום: כדיה לוי

ההחלטה הראשונה שקיבל במלחמה סמנכ"ל משאבי אנוש במקורות

חגי פיליפסון, סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל בחברת מקורות, מספר מה הייתה ההחלטה הראשונה שקיבלה החברה ב־7 באוקטובר ואיך היא השפיעה על העובדים • לדבריו, המלחמה יצרה לעובדים ולמנהלים אתגרים חדשים, בהם הצורך להמשיך במשימות שוטפות תחת ירי טילים

תקשורת פתוחה עם ההנהלה היא משמעותית ביותר בזמן מלחמה / אילוסטרציה: Shutterstock

סקר חדש בקרב מנהלים מגלה שחרדות אצל עובדים הפכו לעיסוק מרכזי בארגון

סקר שערכה עמותת "משאבי אנוש ישראל" מעלה כי סדר העדיפויות בארגונים השתנה מאז פרוץ המלחמה, ודגש רב יותר מושם על מצבם הנפשי של עובדים • רוב העונים, מנהלים ממגוון חברות, דיווחו על רמת חוסן אישי גבוהה ועל שיתוף קולגות ככלי מסייע

אילן ישראלי, מנכ''ל דנאל / צילום: עידן גרוס

בלחץ בעל המניות הגדול: מנכ"ל דנאל אילן ישראלי פורש מתפקידו

אילן ישראלי עוזב את דנאל לאחר ויכוחים מרים בדירקטוריון מול בעלת המניות החדשה והדומיננטית, יבואנית הרכב יוניברסל מוטורס • למרות שנחתכה במחצית בשנתיים האחרונות, בעת כהונת ישראלי רשמה מניית דניאל תשואה פנומנלית של מעל ל-11,000%

האם מוקדם מדי להספיד את מסמך קורות החיים? / צילום: Shutterstock, Song_about_summer

טעויות נפוצות שאנשים עושים בכתיבת קורות חיים

ידע בכתיבת קורות חיים הוא חשוב מאוד על מנת לעבור את הסינון הראשוני של המגייסים • מודעות לדקויות עשויה לסייע לכם להתגבר על אותם החסמים • הנה חמישה משגים שאולי גם אתם עושים בדרך למשרה החדשה

לינקדאין / צילום: Shutterstock

הפיתוח של לינקדאין שמראה לאיזה כיוון הולך שוק העבודה

הרשת החברתית השיקה לאחרונה פיצ'ר המאפשר למועמדים לבחון איך המיומנויות שלהם משתלבות עם הדרישות למשרות שונות • מנהלים רבים כבר החלו להשתמש בפלטפורמה לגיוס מועמדים • האם הניסיון והתואר יפנו את מקומם לכישורים? מגייסים סבורים: "הגענו לנקודה שהתארים לא באמת רלוונטיים"

מדידת ביצועים / צילום: Unsplash, patricia serna

להתראות נפוטיזם, שלום מצויינות: על תגמול כישרונות וניהול ביצועים

העלייה של חידושים טכנולוגיים מסייעת לניהול עובדים ומיצוי פוטנציאל אנושי • עם זאת, עדיין קיים פער בין התפוקה להצלחת הארגון • כדי להתגבר על כך, יש לזהות את הביצועים המשמעותיים ולבנות מדדים מדויקים: מעובדים בודדים ועד לחטיבות

איך חברות גדולות מחליטות את מי לפטר / צילום: Unsplash, eugenia kozyr

ותק, ביצועים או מעמד? איך החברות הגדולות מחליטות את מי לפטר

מטא הודיעה לאחרונה שתפטר אלפי עובדים, לאחר שכבר קיצצה 13% מכוח האדם שלה בשנה שעברה • אמזון הכריזה במרץ על גל פיטורים נוסף, שכולל 9,000 עובדים • מה השיקול המרכזי שמניע חברות לפטר עובדים, במה הוא שונה מהעבר, ומתי הוא עלול להתפרש כנקמה?

מספר המשרות הפנויות צונח יחד עם השכר / צילום: Unsplash, ussama-azam

הורדת שכר של עשרות אחוזים וחודשים בלי עבודה: המציאות החדשה של המגייסים להייטק

אנשי ונשות משאבי אנוש שנפלטו לשוק אחרי גלי הפיטורים בהייטק, מגלים כי מספר המשרות הפנויות צונח יחד עם השכר, ומשך הזמן הממוצע למציאת עבודה נמצא במגמת עלייה מתמשכת • עובדת בתחום: "החוויה היא של סופרמרקט ריק שנותרו בו רק כמה מוצרים פגי תוקף"

המגמות בשוק העבודה מאז הקורונה ועד היום / צילום: Shutterstock

הטרנדים הבולטים בשוק העבודה והעצות של 55 המנהלים הבכירים

מהאופוריה של אחרי הקורונה ועד המשבר בשוק שהוביל לגל פיטורים והחזיר את הכוח למעסיקים - במשך יותר משנה חשפו בפנינו סמנכ"לי משאבי אנוש את האתגרים שהם מתמודדים איתם וסימנו את המגמות בשוק העבודה • מדור "אנשים מאחורי האנשים", שלב הסיכומים

אורית וינדר, מנהלת אגף משאבי אנוש בפלאפון / צילום: כדיה לוי

מנהלת משאבי אנוש בפלאפון: "אנחנו משתפים פעולה עם חברות ולעתים קולטים עובדים שהן פיטרו"

אורית וינדר, מנהלת אגף משאבי אנוש בפלאפון, מספרת כי "בשנת 2022 גייסנו מעל 600 עובדים" • לדבריה, בחברה "דוגלים באיזון בית־עבודה ומאפשרים לעבוד עד יומיים מהבית ובימים קבועים" • האנשים שמאחורי האנשים

שרון שיין, סמנכ''לית משאבי אנוש בטיב טעם / צילום: שלומי יוסף

סמנכ"לית בטיב טעם: "הגיוס הפך למורכב, ומפוטרי ההייטק לא יגיעו אלינו"

שרון שיין, סמנכ"לית משאבי אנוש בטיב טעם, מסבירה מדוע אין לעובדי המטה בחברה אפשרות לעבודה היברידית, מספרת על הקשיים בגיוס עובדים ומגלה איך הצליחה להימנע מפיטורים אחרי מגפת הקורונה: "חסכנו במקומות אחרים"

שירה בן אברהם, סמנכ''לית משאבי אנוש בחברת דיפ אינסטינקט / צילום: איל יצהר

"אין מכונה שיכולה לשכפל את העבודה של משאבי אנוש, בשלב זה"

שירה בן אברהם, דירקטורית HR ישראל ויפן בחברת דיפ אינסטינקט, אומרת כי "יש לנו בר בירה ומסורת של ארוחה בהפתעה, אבל אנחנו שומרים על המינונים" • ויש לה גם מה להגיד על הפיטורים בהייטק: "הדרך שבה ארגון נפרד מאנשים מלמדת עליו הרבה"

עדי חן, סמנכ''לית משאבי אנוש בטופ גם / צילום: אייל פישר

סמנכ"לית בטופ גאם: "אין צורך בשינוי מודל העבודה מהבית רק כי הפכנו לשוק של מעסיקים"

עדי חן, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת תוספי התזונה בטופ גאם, אומרת כי "ניהול זה משהו שאפשר ללמד. מנהלים טובים, כאלה 'שיש להם את זה', הם טיפוסים של מנהיגים" • לדבריה, "במקומות שעבדו יומיים או שלושה מהבית צריך להמשיך ולגלות גמישות"

עינת להם־ליבנת, סמנכ''לית משאבי אנוש ישראל ו־EMEA באימפרבה

סמנכ"לית באימפרבה: "העובדים זהירים ופחות נכנסים להרפתקאות"

עינת להם־ליבנת, סמנכ"לית משאבי אנוש ישראל ו־EMEA בחברת הסייבר אימפרבה, מאמינה שההייטק לא נמצא במשבר ("חברות מנהלות תהליכי אופטימיזציה, והטובות ימשיכו לצמוח"), חושפת את השאלה הכי חשובה בעיניה בראיון עבודה ("לפעמים אנשים מבינים שרואים אותם בצורה שונה ממי שהם באמת"), ומעריכה כיצד ייראה שוק העבודה ב-2023 ("נראה יותר הידוק חגורה")