גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש
משאבי אנוש
עוד כתבות
המנהלת שממיינת מועמדים 30 שנה: זה יהיה האקס פקטור בראיונות עבודה בעתיד
שיחה עם אילנה פחימא, סמנכ"לית משאבי האנוש ב־ICL • על היחלשות תפקידם של התארים האקדמיים בעידן ה־AI, אילו מקצועות בכל זאת כדאי ללמוד, ומה היא מחפשת אצל מועמדים בראיונות • האם תהיה לנו עבודה? פרק אחרון בסדרה
"המנצח": מקצוע חדש נולד, והוא משתלם במיוחד
דוח חדש של ענקית כוח־האדם השוויצרית Adecco מעריך כי השינוי בשוק העבודה לא יגיע מביטול משרות, אלא מעיצובן מחדש בעידן הבינה המלאכותית • כך, תפקיד חדש שמתפתח הוא Workforce Orchestrator - מנהל שיצטרך לבחור איפה נדרש שיקול־דעת אנושי ואיפה עדיף להסמיך סוכן AI
איך משיגים שביעות רצון בקרב 96% מהעובדים גם בחברה שגדלה כל הזמן?
הפודקאסט הפופולרי "פופקורן" מגיע לגלובס במדור חדש על עולם העבודה • "אם אתה רואה משהו לא טוב - תפעל, לא מספיק להצביע על בעיות", אומרת שרון שקד, סמנכ"לית משאבי אנוש ביוניקורן הסייבר סקיורטי סייארה • בשיחה עם ליאור פרנקל היא מסבירה איך מצליחים לצמוח בקצב מסחרר בלי לטשטש את הדנ"א, ולמה אנשים עם ניסיון של שנים בענקיות הטכנולוגיה יכולים דווקא להוות בעיה • פופקורן
עובד קיבל מהמעסיק בונוס של 20 דולר במעטפה, מהר מאוד זה הפך לעלבון
יש בונוסים שלפעמים עדיף לא לתת • עובדים שתוגמלו בשוברים למסעדות או במחוות יצירתיות יותר כמו תרנגול הודו לחג ומתקן האכלה לציפורים, מספרים ברשתות החברתיות על תחושת זלזול וחוסר הערכה • הכוונה של המעסיקים אולי טובה, אך כשהבונוס לא עומד ביחס למאמץ של העובד, להישגיו או לרמת השתכרותו - המסר שנקלט הוא אחר לגמרי
ההנפקה החדשה שמקדמת פורמולה תייצר שתי מיליונריות חדשות
פורמולה מבקשת להנפיק את חברת שירותי השכר לפי שווי של 900 מיליון שקל – כמעט פי 5 מזה שבו השקיעה בה • מנכ"לית מיכפל, תמי אוחנה-קול, צפויה להחזיק מניות בשווי 27 מיליון שקל ומנהלת הכספים מאיה שטרית בכ-9 מיליון שקל
הרומן שנתפס בעדשת המצלמה ואיך עברנו מרכילות לשמחה לאיד
הסרטון שבו נצפו מנכ״ל חברת הייטק אמריקאית מחבק את סמנכ״לית משאבי האנוש בהופעה של קולדפליי לא מפסיק לספק כותרות • האם הרכילות לבדה הפכה אותו לכה ויראלי? הצצה לכמה מהדיונים הסוערים ברשת
מנכ"ל Astronomer שנתפס ברומן עם עובדת החברה - הושעה מתפקידו
מנכ"ל חברת ההייטק Astronomer הושעה מתפקידו לאחר שנתפס ברומן לכאורה עם מנהלת משאבי האנוש בחברה שלו • החברה פרסמה כי פתחה בחקירה רשמית ומינתה את המייסד השותף למנכ"ל
באינטל וגוגל כבר שינו את הכללים: ברוכים הבאים לעידן החדש בשוק העבודה
יותר ויותר חברות ענק בעולם נפרדות מהמודל ההיברידי ומקשיחות מדיניות לעיבוי הנוכחות במשרד - וגם בישראל כבר מיישמים את המגמה • איך תעשו את זה נכון, בלי לאבד את הטאלנטים שלכם?
שולי וונדם
במשך שנים שימשה שולי וונדם בתפקידי ניהול משאבי אנוש בארגונים גדולים, ובכל אחד מהם הייתה לה מטרה עיקרית: לעודד גיוון והכלה ולהסיר חסמים עבור אוכלוסיות מוחלשות • היום היא מכהנת כראש מנהל הון אנושי בתעשייה האווירית, ופיתחה קורס ייעודי לקידום יוצאי אתיופיה בחברה • 40 עד 40: נבחרת המנהיגות הצעירה של גלובס
לירון חורשי
הדרך של לירון חורשי לוויז התחילה בשיחת טלפון מאסף רפפורט ב–2:00 בלילה: "חשבתי שאני באה ל–70 עובדים" • הכירו את הסמנכ"לית הגלובלית בחברה שעשתה היסטוריה, ותחלק לעובדים מיליארד דולר - רק כדי שיישארו • 40 עד 40: נבחרת המנהיגות הצעירה של גלובס
יותר עובדים חוזרים למשרדים עם פוסט-טראומה. איך מתמודדים?
מבט מזוגג בעיניים, היעלמות מהעבודה, פתיל קצר - התסמינים של עובדים שנמצאים בטראומה מופיעים במקומות עבודה רבים • החל ממערכים לטיפול נפשי ועד התנדבות ככלי לריפוי: איך מתמודדים בחברות הגדולות במשק עם הטראומה הלאומית? • שנה למלחמה, פרויקט מיוחד
המנהלת שנוסעת בכל יום שעתיים לעבודה, תחת אש: "רצות מחשבות - מה יקרה אם ייפול עליי משהו"
היא גדלה בחברה הדרוזית "שבה בנות לא מתגייסות" אבל לא ויתרה על שירות, עשתה שני תארים במקביל לקידום בעבודה, והיום מנהלת משאבי אנוש בתנובה גליל, שמספקת מוצרים אפילו למקדונלד'ס • "יש מטחים כבדים על קריית שמונה וזה תופס אותנו באמצע העבודה, אבל מג'נגלים" • שיחה קצרה עם איילת אבו חלא
הכלים שכל מנהל משאבי אנוש צריך לאמץ בעקבות המלחמה
הטראומה הקולקטיבית הציבה אתגרים חדשים בפני עולם העבודה הישראלי, בהיקפים עצומים • הפתרונות להתמודדות עמדו בלב כנס שערכה השבוע ישראכרט לסמנכ"לי משאבי אנוש • ישראל מתגייסת
ההחלטה הראשונה שקיבל במלחמה סמנכ"ל משאבי אנוש במקורות
חגי פיליפסון, סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל בחברת מקורות, מספר מה הייתה ההחלטה הראשונה שקיבלה החברה ב־7 באוקטובר ואיך היא השפיעה על העובדים • לדבריו, המלחמה יצרה לעובדים ולמנהלים אתגרים חדשים, בהם הצורך להמשיך במשימות שוטפות תחת ירי טילים
סקר חדש בקרב מנהלים מגלה שחרדות אצל עובדים הפכו לעיסוק מרכזי בארגון
סקר שערכה עמותת "משאבי אנוש ישראל" מעלה כי סדר העדיפויות בארגונים השתנה מאז פרוץ המלחמה, ודגש רב יותר מושם על מצבם הנפשי של עובדים • רוב העונים, מנהלים ממגוון חברות, דיווחו על רמת חוסן אישי גבוהה ועל שיתוף קולגות ככלי מסייע
בלחץ בעל המניות הגדול: מנכ"ל דנאל אילן ישראלי פורש מתפקידו
אילן ישראלי עוזב את דנאל לאחר ויכוחים מרים בדירקטוריון מול בעלת המניות החדשה והדומיננטית, יבואנית הרכב יוניברסל מוטורס • למרות שנחתכה במחצית בשנתיים האחרונות, בעת כהונת ישראלי רשמה מניית דניאל תשואה פנומנלית של מעל ל-11,000%
טעויות נפוצות שאנשים עושים בכתיבת קורות חיים
ידע בכתיבת קורות חיים הוא חשוב מאוד על מנת לעבור את הסינון הראשוני של המגייסים • מודעות לדקויות עשויה לסייע לכם להתגבר על אותם החסמים • הנה חמישה משגים שאולי גם אתם עושים בדרך למשרה החדשה
הפיתוח של לינקדאין שמראה לאיזה כיוון הולך שוק העבודה
הרשת החברתית השיקה לאחרונה פיצ'ר המאפשר למועמדים לבחון איך המיומנויות שלהם משתלבות עם הדרישות למשרות שונות • מנהלים רבים כבר החלו להשתמש בפלטפורמה לגיוס מועמדים • האם הניסיון והתואר יפנו את מקומם לכישורים? מגייסים סבורים: "הגענו לנקודה שהתארים לא באמת רלוונטיים"
להתראות נפוטיזם, שלום מצויינות: על תגמול כישרונות וניהול ביצועים
העלייה של חידושים טכנולוגיים מסייעת לניהול עובדים ומיצוי פוטנציאל אנושי • עם זאת, עדיין קיים פער בין התפוקה להצלחת הארגון • כדי להתגבר על כך, יש לזהות את הביצועים המשמעותיים ולבנות מדדים מדויקים: מעובדים בודדים ועד לחטיבות
ותק, ביצועים או מעמד? איך החברות הגדולות מחליטות את מי לפטר
מטא הודיעה לאחרונה שתפטר אלפי עובדים, לאחר שכבר קיצצה 13% מכוח האדם שלה בשנה שעברה • אמזון הכריזה במרץ על גל פיטורים נוסף, שכולל 9,000 עובדים • מה השיקול המרכזי שמניע חברות לפטר עובדים, במה הוא שונה מהעבר, ומתי הוא עלול להתפרש כנקמה?