נכון שמעט מדי נשים לומדות מקצועות טכנולוגיים, רבות נושרות בעקבות לידות וקרנות פחות משקיעות ביזמות • אבל ההסברים האלה מתעלמים מהתנהלות החברות, שלא מגבשות אסטרטגיה של גיוון מגדרי • זה מתחיל מגיוס עובדות ועובדים, עובר דרך התרבות הארגונית ושיטות ההערכה, ומגיע עד קידום ותגמול
כנס שנערך לאחרונה בבית הספר לפסיכולוגיה במרכז הבינתחומי בהרצליה עסק בדור הבא של מושג "רווחת העובד" - Caring ארגוני • זה אומר לראות בעובד לא "הון אנושי" או "כוח-אדם" - אלא אדם שלם שיש לדאוג לצרכיו, בלי קשר לשורת הרווח
פורום של כ-20 אנשי משאבי אנוש וייעוץ ארגוני בכירים התכנסו כדי לדבר על האתגרים החדשים שלהם בעולם העבודה: מדוע זה לגיטימי שעובד יבקש לעבוד מהבית או במשרה חלקית, איך נערכים לעולם של סוגים שונים של חוזי העסקה ומה היתרון של התנסות של עובדים בתפקידים שהם ממש לא מכירים
המטרה המשולשת של השאלות, והחשיבות של השורה הראשונה • דעה
מאז שפוזרה הכנסת ה-20, עובדיה נותרו כמעט ללא תעסוקה • ל"גלובס" נודע כי עובדי המחלקה המשפטית ביקשו להתנדב, אך נדחו על ידי מחלקת משאבי האנוש • כך משתק הפלונטר הפוליטי, לא רק את עבודות ועדות הכנסת ומשרדי הממשלה, אלא גם את הפעילות השוטפת של הכנסת
הכלים המקובלים כיום להערכת התאמה של עובד לארגון הם מוגבלים ביותר
סיון זיו היא מנהלת משאבי אנוש בחברת Cobwebs כבר תשעה חודשים • היא המגייסת היחידה בחברה • בזמנה הפנוי היא כותבת למגירה
מנהלת משאבי האנוש בת' גאלטי, האישה הבכירה ביותר באמזון, מנצחת ביד רמה על גיוס כוח-האדם הגדול בתולדות החברה, שמתחילה לפעול גם בישראל • המוניטין של ענקית המסחר המקוון כמקום עבודה גרוע לא מפריע לה לשכור מאות עובדים חדשים מדי יום, והמספר הזה צפוי עוד לגדול • כך היא מתמודדת עם האתגרים - ועם העקרונות הניהוליים של ג'ף בזוס
בניסיון לגייס טאלנטים צעירים, מעסיקים מבטיחים טייטלים מפוצצים • "אם התואר 'קאובוי נתונים' על כרטיס ביקור יגרום לבחור להתלהב, למה לא?"
חברות הבינו כי כיום נדרש מהן לספק ערך ומשמעות לעובד, להעשיר אותו ולדאוג לרווחתו • הדרכים לעשות זאת מגוונת: מעבודה בצוותים ושיתוף פעולה, דרך מתן סופי שבוע ארוכים מעבר לכתוב בחוק ועד יצירת סביבת עבודה מכילה ורבת השקפות, המקדמת יצירתיות
למה לא כדאי ללמוד משאבי אנוש, פרסום, ייעוץ ארגוני ואפילו תקשורת?
כשברקע סכסוך עבודה ותכנית התייעלות - התע"א מינתה את ברק שטרוזברג לסמנכ"ל משאבי האנוש שלה • סמנכ"ל חדש גם לחטיבת כלי הטייס הצבאיים
נטע רם (33) היא מנהלת משאבי אנוש ב-Albret.AI (אלברט טכנולוגיות) • טווח שכר: 20-15 אלף שקל
חברות רבות משקיעות משאבים רבים בתהליך גיוס כוח אדם מתאים לתפקידים שונים • לאחרונה נרתמת הטכנולוגיה לשדרוג ההליך והפיכתו למדויק יותר בשילוב בינה מלאכותית
טלי רבין, מנהלת משאבי אנוש ושותפה בקרן ההון סיכון JVP: "חברות מצוינות נכשלות בגלל ניהול לא נכון של העובדים"
עוד אחריות, עוד שעות, אך המשכורת נשארת זהה
חגים, ימי הולדת, עמידה ביעדים ואפילו חמישי שמח הם חלק קטן מרשימת הארועים בארגון, שדורשים התייחסות מיוחדת וסיבה טובה לתת מתנה. מה התחדש בעולם המתנות לעובדים ואיך מנהלים אושר בקליק?
עזיבתו של יוני לאופר, שנכנס לתפקידו לפני כשנה, מצטרפת לשינויים נוספים בהנהלת אל-על בחודשים האחרונים
מסמך קורות החיים נועד לארגן את הניסיון שלנו ליחידות קלות לעיכול עבור מנהלים, אבל בעתיד הוא יוחלף בהדרגה במאגר "אני" דיגיטלי, שמתאים יותר לעולם החדש
עדכנתם פרופיל בלינקדאין? אתם טיפוס שעוזב עבודות אחת לכמה זמן? מנהלים אוספים את המידע הזה, לא תמיד בידיעת העובדים, כדי לגייס ולשמר טאלנטים • האם התקנות האירופיות המחמירות להגנה על הפרטיות יטרפו את הקלפים?