*** הכתבה בשיתוף לשכת יועצי המס
חוק פיצויי פיטורים עוסק בזכות העובד לפיצויי פיטורים וקובע במהותו שבמקרה שעובד עבד שנה לפחות אצל מעסיקו ויחסי העבודה הסתיימו בפיטורים ביוזמת המעסיק - יהיה זכאי העובד לפיצויים שיחושבו על ידי מכפלת שכרו האחרון בשנות הוותק שלו. במידה והעובד בוחר להתפטר מיוזמתו, אובדת זכותו לפיצויי פיטורים.
מינואר 2008 נכנס לתוקף חוק הפנסיה ,שמחייב את המעסיקים להפריש עבור עובדיהם לפנסיה מקיפה, לרבות הפרשה לפיצויים, שכיום עומדת על 6 אחוז. סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי ההפרשות השוטפות של המעסיק לפיצויים יוכלו להוות תחליף לפיצויי הפיטורים שעליו לשלם. על אף כל זאת, מעסיקים רבים משלמים פיצויי פיטורים המחושבים, כאמור, על ידי מכפלת שנות הוותק של העובד בשכר האחרון שלו, שלעיתים גבוה ביחס לשנות העבודה הקודמות שלו, מבלי להתחשב בכך שהחל משנת 2008 הם מפרישים לעובד לפיצויים במסגרת חוק הפנסיה. וכך בעצם ביטחו את עצמם מהשלמת ההפרשות לפיצויים על עליית שכרו. כיצד הללו יכולים לחסוך סכומים משמעותיים בתשלום פיצויי פיטורים.